Beneficios de empresa para empleados

Los beneficios de empresa son una forma de remuneración no dineraria que reciben los trabajadores y trabajadoras de una organización como complemento a su nómina mensual por el trabajo desempeñado.

Dentro de los beneficios de empresa caben diversas categorías, cada una de ellas destinada a cubrir una necesidad o expectativa de la plantilla.

Hoy en día, los beneficios de empresa para empleados y empleadas se han convertido en una herramienta indispensable para mejorar las condiciones de trabajo, aumentar el poder adquisitivo de los y las profesionales, y retener y atraer talento cualificado.

Claves de los beneficios de empresa

Los beneficios de empresa para empleados y empleadas constituyen un tipo de remuneración emocional.

Actualmente, estos se gestionan bajo planes integrales de beneficios o compensación total, que son ofrecidos por las empresas con el fin de mejorar la calidad de vida de sus equipos de trabajo a través de condiciones favorables.

Los beneficios de empresa para empleados y empleadas conllevan diversas ventajas:

Por un lado, estos beneficios pueden aumentar la capacidad de gasto de la plantilla mediante conceptos de retribución flexible o beneficios sociales. Estos contribuyen al pago de servicios como el transporte, la comida, la formación o la guardería. En el caso de la retribución flexible, por presentar mejores ventajas de contratación y fiscales; en el de los beneficios sociales, porque la empresa acarrea con el total de los gastos. Dichas ventajas se plasman en los convenios colectivos.

Por otro lado, incorporan mejoras que redundan en: una mayor protección, seguridad y prevención de riesgos laborales, una mejora de la calidad de vida mediante planes de salud y bienestar físico, mental y emocional. Así, las organizaciones incorporan a su oferta de beneficios de empresa para empleados y empleadas ventajas como medidas de flexibilización del trabajo para una mayor conciliación, pues aumentan la motivación, entre otros factores.

De acuerdo con la última Encuesta Anual de Coste Laboral publicada por el INE en 2022, en España las empresas destinaron 491,74 euros anuales por trabajador o trabajadora a beneficios sociales.

La retribución flexible como opción

Sin embargo, la retribución flexible gana terreno en las estrategias de beneficios de empresa para empleados y empleadas, gracias a los cuales, estos últimos pueden convertir parte de su salario monetario en retribución en forma de productos, derechos o servicios a un coste inferior al precio de mercado.

De hecho, es estima que más del 70 % las empresas en nuestro país apuestan por la retribución flexible como forma de mejorar las condiciones de sus empleados y empleadas, ya que permite aumentar el salario neto sin aumentar los costes salariales y cosecha un impacto muy positivo respecto a la motivación, implicación y bienestar de la plantilla.

El límite actual que existe y estipula la normativa en retribución flexible es del 30 % del salario bruto anual. Por encima de este porcentaje, se consideran retribución en especie, y se contabiliza con el porcentaje de retención habitual, es decir, sin las exenciones en el IRPF a las que sí está sujeto ese 30 %.

En las últimas encuestas realizadas a empleados y empleadas, los beneficios que redundan en una mayor capacidad adquisitiva y en una mejora de la conciliación (flexibilidad horaria, teletrabajo, etc.) resultan los más atractivos para las plantillas.