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¿Qué es la Fundación Tripartita y cómo funciona?
Quizás no hayas oído hablar de la Fundación Tripartita, o te parezca algo muy lejano. Esto se debe a que desde el año 2015 adopta otro nombre, el de Fundae (Fundación Estatal para la Formación en el Empleo), que gestiona actualmente la formación bonificada dirigida a empresas.
Tabla de contenidos
- ¿Qué es la Fundación Tripartita?
- Cómo funciona la Fundación Tripartita
- Tipos de cursos ofrecidos
- Procedimiento para acceder a los cursos
- Beneficios para empresas y trabajadores
¿Qué es la Fundación Tripartita?
La Fundación Tripartita es el nombre que recibía hace diez años la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo o Fundae. Una entidad que, en colaboración con el Sepe (Servicio Público de Empleo Estatal), forma a las personas trabajadoras mediante el acceso gratuito a cursos formativos a través de la gestión de fondos públicos.
De ahí que antiguamente se hablase de bonificación Fundación Tripartita desde las empresas y, concretamente, desde los departamentos de RRHH, al hablar de formación bonificada.
Cómo funciona la Fundación Tripartita
La Fundae adopta un mecanismo propio de acceso y bonificación de los cursos formativos por parte de trabajadores y trabajadoras. Una serie de fases estandarizadas que han de cumplirse de manera adecuada:
Mecanismos de financiación
La Formación Profesional para el Empleo que maneja la Fundae se financia, principalmente, mediante fondos procedentes de la cuota de formación profesional que aportan las empresas y personas trabajadoras a la Seguridad Social, por las aportaciones específicas de Servicio Público de Empleo Estatal, por los fondos propios de las CCAA y por el Fondo Social Europeo y demás ayudas europeas.
Proceso de formación
El Sistema de Formación para el Empleo contempla diferentes iniciativas de formación. Todas ellas se dirigen a aumentar la capacidad de los trabajadores y trabajadoras y, con estas, las posibilidades de empleabilidad, de mejorar de sus condiciones laborales o de desarrollo de un plan de carrera.
En lo que respecta a la formación programada por las empresas para sus equipos de trabajo, la gestión de las acciones formativas corre a cargo de las empresas. Estas, de hecho, deben acomodar los cursos a la disponibilidad de la plantilla. Su financiación procede de las cuotas de la Seguridad Social.
Tipos de cursos ofrecidos
Los cursos ofrecidos desde la Fundae son de varios tipos en función de:
Las categorías de formación
- Formación Continua.
- Formación Ocupacional.
Las modalidades de impartición
- Presencial vs. Online.
- Mixta (Blended Learning).
Procedimiento para acceder a los cursos
En cuanto a los procedimientos para acceder a los cursos, estos vienen establecidos por la normativa vigente:
Requisitos y elegibilidad
Para empresas
El procedimiento de acceso y desarrollo a la formación bonificada pasa por las siguientes etapas:
- Calcula el crédito disponible para tu organización. Este dependerá de lo cotizado por formación profesional y que figura en los datos que dispone la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS).
- Date de alta en la aplicación de Formación Programada por las empresas. También puede hacerlo una entidad organizadora.
- Informa a los y las representantes legales de los trabajadores y trabajadoras.
- Comunica la existencia y el inicio del curso a los y las profesionales interesados.
- Realiza la formación teniendo en cuenta que: debe ser gratuita y para un máximo de 30 personas a priori, no puede ser inferior a dos horas ni superior a las ocho horas diarias, a menos que se haga en un solo día y debe llevarse a cabo un control asistencial.
- Comunica el fin de la formación, procede a su bonificación y realiza una encuesta de satisfacción.
- Entrega a las personas participantes un certificado de asistencia o diploma.
Para trabajadores
Como trabajador o trabajadora, además de acceder a la propuesta de tu empresa, puedes hacerlo a la oferta formativa que la Fundae brinda para trabajadores ocupados que desean desarrollar mayores conocimientos dentro de su sector de actividad.
Puedes buscar un curso gratuito adaptado a través de la herramienta que ofrece la propia Fundación. También, dedicar parte de la jornada laboral a realizar una formación mediante los Permisos Individuales de Formación, de tal manera que tu empresa se bonifique por el coste salarial de las horas que te ausentes (hasta 200 horas laborables por año natural o curso lectivo).
Beneficios para empresas y trabajadores
Los beneficios de la formación bonificada alcanzan a la plantilla y a la empresa:
Ventajas para las empresas
- Mejora de competencias: La fuerza laboral puede reciclarse, mejorar sus capacidades y, con estas, su capacidad de resiliencia y su productividad.
- Incentivos fiscales: pues este tipo de formación cuenta con beneficios al respecto.
Ventajas para los trabajadores
- Desarrollo profesional: Enriquecimiento de su perfil profesional de manera gratuita y empoderamiento a la hora de hacer frente a sus responsabilidades o rol corporativo.
- Aumento de empleabilidad: Capacidad para encontrar un mejor empleo o medrar dentro del sector.
El mercado laboral actual es cambiante y, a veces, impredecible. Es decir, exige a los y las profesionales una apertura constante a nuevos conocimientos y habilidades que permitan adaptarse a las nuevas necesidades del mercado y de las empresas.
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