Qué estudiar para trabajar en Recursos Humanos: carreras, habilidades y tendencias

Saber qué estudiar para trabajar en RRHH es el primer paso para desempeñar una profesión de futuro. De hecho, se trata de uno de los perfiles profesionales más demandados en la presente década. Si no sabes cómo prepararte para ello, sigue leyendo. Y si necesitas información más exhaustiva o asesoramiento al respecto, solicita orientación profesional.

Tabla de contenidos

• Introducción a la carrera en Recursos Humanos
  • Importancia de los Recursos Humanos en las empresas
  • Evolución del rol de Recursos Humanos
• Principales carreras universitarias para trabajar en Recursos Humanos
• Estudios de postgrado y especializaciones
• Habilidades clave para profesionales de Recursos Humanos
• Tendencias actuales en el campo de Recursos Humanos
• Conclusión: planificación de una carrera exitosa en Recursos Humanos

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Introducción a la carrera en Recursos Humanos

La importancia de los RRHH dentro de la empresa crece. Cada vez más alineados con los objetivos empresariales y con la necesidad de mejorar la calidad de vida de las personas, estos y estas profesionales encuentran una gran oferta laboral.

Importancia de los Recursos Humanos en las empresas

La capacidad para atraer y fidelizar talento se ha convertido en la clave para muchos sectores estratégicos en nuestro país. Desarrollo tecnológico, diseño, hostelería… Cuesta encontrar perfiles capacitados y talentosos. También cuesta retenerlos en el puesto de trabajo. Por esa razón, los RRHH han diversificado sus responsabilidades y objetivos, con el fin de adaptarse a estas nuevas necesidades.

Evolución del rol de Recursos Humanos

¿Cómo lo han hecho? Automatizando tareas recurrentes y de escaso valor añadido para centrarse en esas otras que suponen un plus para la empresa. Por ejemplo, la planificación de un salario emocional personalizado o la gestión efectiva de personas dentro de la organización. Ambas son estrategias que reman a favor del engagement y la captación de nuevos perfiles.

Principales carreras universitarias para trabajar en Recursos Humanos

Pero ¿qué estudiar para trabajar en RRHH? En España contamos con diversas alternativas que constituyen una excelente puerta de entrada al sector. Eso sí, cada una desde una especialidad:

• Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, centrado en la gestión de empleados y empleadas y en su organización a todas los niveles dentro de la organización. 
• Grado en Psicología, para quienes deseen enfocar su carrera dentro de los RRHH a la gestión del bienestar y de la salud física, mental y emocional de los equipos de trabajo.
• Grado en Administración y Dirección de Empresas (ADE), especialmente alineado con los objetivos empresariales. Es un buen punto de partida para aquellas personas que formarán parte de la cúpula directiva desde el área de RRHH. También  para desempeñar el papel de Headhunter. 
• Grado en Derecho, ofrece una visión integral y exhaustiva de las normas que regulan las relaciones laborales, muy útil en empresas con mucho personal, multinacionales o intercontinentales.

Estudios de postgrado y especializaciones

Los grados anteriormente citados constituyen una base fundamental para acceder a un puesto dentro de los RRHH. Sin embargo, es deseable especializarse a través de másters o cursos enfocados al desempeño dentro de este departamento. Este tipo de formación específica ofrece una visión realista de los objetivos, tareas, responsabilidades, etc., frecuentes dentro de los recursos humanos. Algunas de las alternativas son:

• Máster en Recursos Humanos.
• Máster en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo.
• Cursos de Especialización en Gestión del Talento y Desarrollo Organizacional.
• Máster en People Analytics.
• Máster Executive en Recursos Humanos.

Habilidades clave para profesionales de Recursos Humanos

Pero no solo basta con formarse en RRHH. También es necesario adquirir aquellas habilidades blandas y habilidades duras con fuerte impacto en este tipo de perfiles. Nos referimos, por ejemplo, a la adquisición de herramientas personales para desarrollar o alcanzar las siguientes destrezas:

• Comunicación efectiva.
• Capacidad de Resolución de Conflictos.
• Conocimiento de Legislación Laboral.
• Competencias Digitales y Manejo de Software HR.

Tendencias actuales en el campo de Recursos Humanos

Como hemos señalado, los RRHH están experimentando una revolución sin precedentes de la mano de las nuevas necesidades y expectativas de empresas y profesionales. De hecho, este giro está obligando a muchos perfiles a ponerse al día en cuanto a conocimientos y habilidades, con el fin de adecuar sus capacidades a las nuevas exigencias.

Así pues, cuando nos preguntamos qué estudiar para trabajar en RRHH, debemos aclarar que se trata de un camino hacia la constante reinvención. Por ejemplo, algunos de los planes de formación más demandados por profesionales del sector están directamente relacionados con:

• La digitalización y automatización de procesos HR.
• La adopción de un enfoque en la diversidad e inclusión.
• El desarrollo del bienestar y la salud mental en el lugar de trabajo.

Conclusión: planificación de una carrera exitosa en Recursos Humanos

Podemos concluir que el éxito de una carrera enfocada a la gestión de los RRHH pasa por tres elementos básico:

• Orientación profesional adecuada para una formación de base correcta.
• Asumir la importancia del aprendizaje continuo.
• Adoptar una estrategia para el desarrollo profesional a largo plazo.

Porque si deseas gestionar e incluso liderar todas aquellas nuevas fórmulas que están sugiriendo en la organización del trabajo, deberás fórmate en no solo en la gestión y dirección de personas, sino en la capacidad de resiliencia, de desarrollar la empatía, de abrazar la transformación o de aportar una visión estratégica que apoye el cambio positivo dentro de la organización.