Cobee y Santander unen sus fuerzas para impulsar los planes de beneficios de empleados entre las pymes

Nos llega de alegría poder anunciaros que Cobee y Santander han firmado un acuerdo por el cual las empresas que son clientes de la entidad podrán gestionar los beneficios sociales y la retribución flexible de sus plantillas en una única plataforma. 

De esta forma, Cobee se incorpora a la cartera de soluciones para empresas del Santander con el objetivo de ofrecer una gama de servicios y beneficios más completa a las pymes. Las empresas podrán, por ejemplo, acceder a beneficios como Santander Renting o Santander Boutique, entre otros. 

“Poner el bienestar de los empleados en el centro de la estrategia empresarial para conseguir atraer y fidelizar talento es un gran reto para las pymes. Por eso, queremos ayudarles a simplificar la gestión de los beneficios sociales y la retribución flexible, centralizándolo todo en una plataforma para reducir la carga administrativa de sus equipos de recursos humanos. Hacerlo de la mano del Santander es un privilegio, y nos ayudará a llegar mucho más lejos”, ha declarado Borja Aranguren, CEO y confundador de Cobee.

Poner el bienestar de los empleados en el centro de la estrategia empresarial para conseguir atraer y fidelizar talento es un gran reto para las pymes

Desde Santander, Alberto Fernandez Tomé, Head of New Revenue Streams & Partnerships en Santander España, señala que “la colaboración con Cobee refuerza nuestra vocación de ser el banco de las empresas y sus empleados con soluciones líderes que responden a problemas reales. La alianza Santander-Cobee acerca a todos nuestros clientes una completísima oferta de productos y servicios y una experiencia de referencia para afrontar los retos de la gestión de beneficios y la retribución flexible”.

La alianza Santander-Cobee acerca a todos nuestros clientes una completísima oferta de productos y servicios

¿Qué es el Plan Empleado Santander – Cobee?

El Plan Empleado Santander – Cobee ofrece a las compañías la posibilidad de crear planes personalizados de beneficios sociales y retribución flexible a sus equipos. De esta forma podrán poner a su disposición solamente los servicios que realmente vayan a utilizar, ahorrando dinero y tiempo de gestión.

A través de un plan de retribución flexible, los empleados pueden disfrutar de una forma de remuneración que permite pagar ciertos productos relacionados con su actividad laboral con importantes reducciones fiscales, que pueden suponer la mejora de hasta un 15% del sueldo disponible. 

El Plan incluye, entre otros, la gestión de la tarjeta restaurante, tarjeta transporte, guardería y formación, además del seguro de salud colectivo y los servicios de renting de coches y renting de dispositivos tecnológicos que ofrece Santander.