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Conoce el proceso del acuerdo de conciliación laboral
El acuerdo de conciliación laboral es un procedimiento común en nuestro país a la hora de resolver litigios. Se lleva a cabo a través de una autoridad laboral competente en lo que se denomina acto de conciliación.
Tabla de contenidos
- ¿Qué es un acuerdo de conciliación?
- Proceso de conciliación laboral
- Espacio SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación)
- Ventajas y desventajas de la conciliación
¿Qué es un acuerdo de conciliación?
Un acuerdo de conciliación o acto de conciliación es un intento de llegar a una acuerdo satisfactorio para ambas partes en relación con la relación contractual suscrita entre empresa y trabajador o trabajadora.
Actúa como requisito previo a la tramitación de cualquier procedimiento por despido ante el Juzgado de lo Social.
Pueden acudir al mismo trabajadores o trabajadoras que no estén de acuerdo con las causas alegadas en el despido o señale un defecto de forma. Es decir, que la decisión empresarial y unilateral no esté justificada.
Proceso de conciliación laboral
El proceso de conciliación laboral trata de alcanzar un acuerdo entre empresa y trabajador o trabajadora ante una reclamación laboral a fin de evitar elevar el conflicto a un procedimiento judicial.
Pasos previos al acto de conciliación
Todo proceso de conciliación laboral precisa de pasos previos estipulados por la normativa en vigor:
Presentación de la papeleta de conciliación y notificación a las partes involucradas
Presentación de demanda de conciliación o mediación ante la Unidad de Mediación, Arbitraje y Conciliación correspondiente a cada una de las CCAA en el plazo de 20 días hábiles (excluidos sábados, domingos y festivos) desde el momento del despido.
Desarrollo del acto de conciliación
La Autoridad Laboral cita debidamente a las partes con resultado de:
- Acuerdo: reincorporación al puesto de trabajo o indemnización, incluyendo los salarios de tramitación.
- Falta de acuerdo: el trabajador debe presentar demanda ante el Juzgado de lo Social en los días siguientes.
- Incomparecencias: del solicitante sin alegar causa justa (activándose todo lo actuado) o de la otra parte (se tendrá la conciliación por intentada sin efecto, y el juez o jueza, o tribunal impondrán las costas del proceso a la parte que no ha comparecido).
- Impugnación por las partes ante el Juzgado o Tribunal competente.
- Ejecución de lo acordado en conciliación o mediación.
Espacio SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación)
Es el servicio que ejerce la conciliación previa a las reclamaciones de índole laboral. Sus competencias corresponden a las CCAA y están relacionadas con desavenencias en torno al contrato de trabajo suscrito entre empresa y profesional. Es decir, en caso de despido, sanciones disciplinarias, reclamaciones dinerarias u otros derechos, conflictos colectivos, etc.
El acuerdo alcanzado en el SMAC es de obligado cumplimiento.
Ventajas y desventajas de la conciliación
La conciliación laboral reporta ventajas y desventajas a las partes implicadas en el litigio
Entre las ventajas
- Rapidez y economía procesal, al impedir recurrir a instancias judiciales.
- Reducción de la conflictividad, al resolver el litigio de forma amistosa, consensuada y rápida.
Entre las desventajas
- Posible desequilibrio entre las partes.
- Limitaciones en ciertos casos.
El acuerdo de conciliación laboral se regula a través de la Ley 15/2015, de 2 de julio, de Jurisdicción Voluntaria, donde es posible encontrar más información al respecto.
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