Los 10 beneficios más valorados por los empleados
Cuando hablamos de los beneficios sociales más valorados por los empleados, es imprescindible acudir a los datos. Sabemos que la clara inclinación de las plantillas hacia planes más flexibles y ambiciosos están marcando una nueva corriente. Sabemos, también, que nuevos protagonistas pos-covid como bienestar físico y mental están entre los beneficios más valorados.
Pero, ¿qué beneficios valoran realmente los empleados? Según nuestro Informe sobre Tendencias en Beneficios 2024, en el top 10 de beneficios más valorados por los empleados, el seguro de salud se posiciona como el más valorado. Sin embargo, del tradicional combo comidas/transporte, el transporte pierde adeptos debido al teletrabajo.
Según los datos del estudio, Seguro de Salud (62,10%), Restauración (61,19%) y Formación (55,25%) siguen a la cabeza.
¿Qué beneficios se le puede dar a los empleados?
1. Seguro de Salud
El Seguro de Salud es el beneficio más valorado por los empleados. La pandemia ha alterado el orden de muchas cosas y sobre todo el de las prioridades. Si antes un Seguro de Salud privado podía concebirse más como un capricho, ahora es una necesidad para muchos, más de cara a la vuelta del trabajo presencial. La comodidad de poder ofrecer al empleado pruebas médicas en el momento, que en la Seguridad Social tardarían días es un valor que cada vez más trabajadores aprecian.
Si la empresa no puede asumir el coste total del seguro, puede ofrecérselo al empleado como Retribución Flexible. El Seguro de Salud con exención de IRPF mejora la cobertura sanitaria del empleado y además su bienestar en la empresa.
2. Cheque Restaurante
Las jornadas laborales en España son difíciles de entender sin la pausa para comer. En muchas empresas, un gran número de empleados sale casi diariamente a comer el menú del día a los locales más próximos a la oficina.
Durante el teletrabajo, las pausas son las mismas y algunos proveedores, como Cobee, permiten con su tarjeta restaurante que se puedan pagar también los menús a domicilio. Si esta pausa está financiada por la empresa, el empleado elimina un coste importante de sus gastos diarios. Los cheques restaurantes cada vez están más presentes en el paquete de compensación de la plantilla.
3. Formación
La formación es en cualquier empresa uno de los beneficios más valorados. De hecho, según nuestro informe, la formación fue el beneficio más valorado durante 2019.
Ayudar al empleado a crecer profesionalmente tiene un impacto directo en la productividad de este y, por lo tanto, en la de la empresa. Por eso, es fundamental poner en marcha tanto cursos y formaciones bonificados por la empresa como planes de crecimiento que permitan al empleado conocer otras áreas.
4. Planes de Pensiones
Los Planes de Pensiones son sin duda una de las grandes tendencias del año. Aunque aún queda mucho para que se extiendan como beneficio ofrecido por la empresa, poco a poco se va dando a conocer.
El tema de las pensiones no está ya solo reservado a generaciones senior. Los empleados más jóvenes son conscientes de la importancia del ahorro financiero desde los primeros años de carrera laboral. Por eso, dar la posibilidad de fomentarlo e incluso ofrecer Planes de Pensiones de Empleo (PPE) desde la empresa es un valor seguro en la captación de talento.
5. Seguro de Vida
Muy relacionados con el bienestar futuro, los Seguro de Vida cobran cada día más importancia. Y no necesariamente en profesiones de riesgo. Al fin y al cabo, se trata de ofrecer al empleado una cobertura en caso de accidente o enfermedad, si sufre una incapacidad permanente o invalidez. Y, en el peor de los casos, poder dar esa cobertura a la familia en caso de fallecimiento. Estos seguros aportan al empleado confianza, sentimiento de pertenencia y, sobre todo, seguridad.
6. Cheque Guardería
Los cheques guardería son una de las ayudas de mayor importe que pueden recibir los padres para la escolarización de sus hijos. Estos cheques permiten al empleado pagar parcial o totalmente la guardería o escuela infantil de sus hijos entre 0 y 3 años.
Este es sin duda uno de los beneficios más atractivos para padres de familia, ya que las cuotas pueden alcanzar incluso los 850 €. Si la empresa colabora en este gasto, el empleado tendrá un importante soporte económico además del compromiso de su empresa, que no solo piensa en el empleado sino en su familia.
7. Cheque Transporte
Los cheques transporte han perdido parte de su utilidad debido al teletrabajo. Si los empleados no se desplazan a la oficina, el uso de este beneficio decae considerablemente. Sin embargo, para los que siguen usándolo, permanece como uno de los beneficios más valorados.
Para que el empleado pueda hacer uso de este beneficio sin perder su valor, Cobee permite a la empresa activar la opción de «acumular saldo». Con esta funcionalidad, la empresa no ve comprometida su inversión, ya que el empleado puede usar su cheque durante el próximo mes o período que desee.
8. Renting
Seguimos con otro clásico, muy popular entre los sectores de ventas y eventos. Según datos de 2021 de la Asociación Española de Renting de Vehículos (AER), el número total de clientes de renting ha ascendido casi un 60% en los últimos cuatro años.
La comodidad de pagar un coche por uso y más aún si este pago es financiado total o parcialmente por la empresa, da al empleado una libertad única. Este tipo de facilidades hacen que el empleado valore especialmente la empresa en la que trabaja y mejore sus niveles de motivación y satisfacción hacia la empresa.
9. Psicólogo Online
Según el estudio en salud de Cobee un 92% de empleados ha experimentado mayor nivel de estrés fruto de la situación laboral. Esos mismos trabajadores buscan respuestas y soluciones a una mayor carga psicológica y emocional.
¿Cómo? Con la demanda de coberturas específicas para el cuidado de la mente y el bienestar emocional. La asistencia psicológica online se ha posicionado como uno de los servicios más demandados por los empleados en el último año. El bienestar laboral ya no se entiende sin el bienestar emocional.
10. Plataformas de entretenimiento
Quizás el más novedoso y desconocido en esta lista. Aunque no se trata de un beneficio social como tal, ya que de momento no conlleva ninguna exención fiscal, los descuentos en plataformas de entretenimiento son un beneficio cada vez más demandado por los empleados.
Al fin y al cabo, ¿quién no tiene Netflix, Disney, HBO o alguna plataforma de pago de entretenimiento? Las empresas cada vez innovan más y recurren a beneficios sociales para empleados.
Las empresas españoles con mejores beneficios para empleados
1. Software DELSOL
Uno de los mejores ejemplos de felicidad en el trabajo. Solo hay que ver sus opiniones en Glassdoor para querer enviarles un CV. Conciliación, flexibilidad, cultura familiar, plan de desarrollo profesional… Con más de 25 años de experiencia, la empresa andaluza líder en desarrollo de software empresarial es un modelo a seguir por muchas startups.
Qué ofrecen: flexibilidad horaria, bonus por matrimonio o nacimiento de hijo/a, teletrabajo, servicio de comedor gratuito, seguro médico, bonificación por antigüedad…
Beneficio estrella: Jornada de 4 días
2. Cabify
La plataforma tecnológica de movilidad fundada en 2011 en Madrid cuenta a día de hoy con una plantilla de más de 2.000 empleados. Su atractivo reside tanto en sus valores y principios como en la responsabilidad social, ya que es la primera MaaS en América Latina y Europa en compensar el 100% de las emisiones de CO2 generadas por su operación.
Qué ofrecen: trabajo en remoto, horario flexible, programas de desarrollo personal, plan de Retribución Flexible: tickets restaurante, transporte, salud y guardería, paquetes de recolocación para los que cambian de país, fruta y café…
Beneficio estrella: habitación para mascotas
3. Rastreator
El comparador online pionero en España es hoy una de las mejores empresas para trabajar. La compañía fundada en 2009 cuenta con más de 140 empleados y es una habitual en los rankings de mejores empresas en las que trabajar. Este año también ha sido galardonada con la distinción especial “Better for People” que reconoce el esfuerzo de apoyar a los empleados.
Qué ofrecen: política de teletrabajo híbrida, plan de Formación y de desarrollo, plan bienestar (membresía plataforma wellness/sports (Urban Sport Club), clases exclusivas de yoga online, seguro de salud y vida, App de contenido saludables…
Beneficio estrella: club de senderismo
4. Belvo
Porque se puede ser muy joven y muy bueno, queremos incluir en la lista a la fintech especializada en desarrollar soluciones de finanzas digitales para empresas nacida en 2019. En solo 2 años y con un crecimiento imparable no han dudado en cuidar la cultura desde el primer día.
Qué ofrecen: flexibilidad horaria, trabajo en remoto, plan de formación, paquete de Retribución Flexible (comida, transporte y guardería), día de cumpleaños libre, posibilidad de cambiar los días festivos, retiro anual del equipo una vez al año a un lugar secreto, presupuesto de entrenamiento…
Beneficio estrella: opción de compra de acciones
5. Glovo
El caso del unicornio español que ya se estudia en Harvard es también un ejemplo en cuanto a Experiencia del Empleado. Desde su nacimiento en 2015 hasta hoy, el crecimiento meteórico de la empresa ha contado con una importante apuesta por la cultura y el empleado.
Qué ofrecen: seguro de salud, descuentos en gimnasios, bolsa de dinero para gastar en beneficios sociales, Retribución Flexible (guardería, transporte, comida…), phantom shares…
Beneficio estrella: servicio de psicólogo online
6. Typeform
La startup con sede en Barcelona cuenta a día de hoy con más de 120.000 clientes de pago y roza los 500 empleados. La innovación y disrupción de su plataforma de encuestas online se traslada a la cultura de la empresa, donde la libertad del empleado es uno de los puntos clave.
Qué ofrecen: cursos de idiomas, jornada reducida o flexible, teletrabajo, comida ecológica gratuita, plan de Beneficios Sociales y Retribución Flexible con seguro de salud (dental, naturopatía y salud mental), cuota de gimnasio, formación y desarrollo…
Beneficio estrella: vacaciones ilimitadas
7. Habitissimo
La plataforma digital de obras y reformas fundada en 2009 y con sede en Palma de Mallorca cuenta con más de 200 empleados felices. La cultura corporativa es uno de sus principales pilares para crear un ambiente de trabajo abierto y proactivo.
Qué ofrecen: desarrollo profesional, comida gratuita, bonificación por productividad, instalaciones deportivas o recreativas, horario flexible, teletrabajo, mindfullness…
Beneficio estrella: biblioteca y club de lectura
8. Acciona
La empresa de promoción y gestión de infraestructuras y energías renovables fundada en 1861 es un claro ejemplo de evolución y adaptación a los nuevos tiempos que pretende crear un impacto positivo, con las personas y el planeta en el centro. Y para marcar la diferencia dentro de sus propias oficinas ofrecen un pack de beneficios y compensación muy completo.
Qué ofrecen: plan de Beneficios Sociales con seguro médico, seguro de vida, servicio de autobús lanzadera, teletrabajo, horario flexible, ticket restaurante, ticket guardería, cantina subvencionada…
Beneficio estrella: plan de pensiones
9. Cepsa
La reciente ganadora de los I Premios de Compensación Laboral se ha posicionado como referente en el bienestar laboral del empleado. Desde su fundación en 1929 ha llovido mucho, sobre todo en cuanto a Beneficios Sociales. Unos beneficios centrados hoy en día en cubrir las necesidades y los pilares básicos del bienestar de sus empleados: físico, emocional, financiero y social.
Qué ofrecen: plan de pensiones, posibilidad de movilidad interna, descuentos en seguros médicos, cheques restaurante, cheques guardería, horario flexible, posibilidad de teletrabajo…
Beneficio estrella: Su programa «Mi», un portal personalizado donde los empleados pueden consultar en cualquier momento y lugar todos los elementos de compensación y beneficios que la empresa les ofrece.
10. Mapfre
Una de las aseguradoras más reconocidas del país, con presencia en 40 países y más de 35.000 empleados en todo el mundo. Destaca por su compromiso con el bienestar del empleado. En el año 2017 MAPFRE destinó a nivel global 180 millones de euros a Beneficios Sociales para sus empleados.
Qué ofrecen: programa de Beneficios Sociales y Retribución Flexible (comida, cheques guardería, seguro médico, seguro de vida, plan de ahorro, formación,…), premio por nacimiento de hijo/a/s, ruta de autobuses para llegar a la oficina, programa de desarrollo profesional, proyectos de voluntariado, descuentos para empleados…
Beneficios estrella: flexibilidad horaria con entrada entre las 07:30 y las 10:00 y salida a partir de las 16:00
11. Sanitas
Como especialistas en salud y seguros médicos, una de sus mayores prioridades es ofrecer un entorno de trabajo saludable a sus más de 11.000 empleados. Para ello, no dudan en poner a prueba programas de bienestar físico y mental para que permitan a los empleados estar más sanos y felices.
Qué ofrecen: seguro de salud, plan de pensiones, gimnasio en la oficina, servicio de comidas pagadas, paquete de Retribución Flexible…
Beneficio estrella: Sanitas Smile, un programa inspirado en promover hábitos saludables de vida en el trabajo (especialmente, a través de la actividad física y de nutrición).
12. Mercadona
La cadena de distribución alimentaria ha repartido más de 409 millones de euros en primas a empleados y 43 millones como prima de reconocimiento por el esfuerzo de la COVID-19. El año pasado el 98% de la plantilla cobró este complemento extra, según la antigüedad.
Qué ofrecen: formación, plan de promoción interna, centros infantiles para cuidado de hijos/as de empleados, bonus por antigüedad…
Beneficio estrella: posibilidad de ampliar la baja paternal y maternal
13. Enagás
La compañía fundada en 1972 bajo el acrónimo de Empresa Nacional del Gas es un ejemplo de estabilidad y compromiso de su plantilla, formada por más de 1.500 empleados. El éxito se debe a tres razones principales: conciliación, flexibilidad horaria y formación.
Qué ofrecen: retribución flexible, seguro médico, plan de jubilación, plan de formación y desarrollo profesional, teletrabajo, horario flexible…
Beneficio estrella: más de 100 medidas de conciliación entre las que destaca ‘Días sin cole’ mediante la que ofrecen una alternativa para el cuidado y entretenimiento de los hijos de los trabajadores en días no lectivos
14. Mahou San Miguel
Cerca de 4.000 profesionales forman el equipo de la cervecera nacida en Madrid en 1890 y fundada por Casimiro Mahou. A día de hoy, se implican en el desarrollo de iniciativas concretas para mejorar la felicidad de sus empleados y experimentan
Qué ofrecen: pack de Beneficios Sociales y Retribución Flexible (con seguro de salud, comidas, transporte, plan de pensiones,…), plan de formación y desarrollo profesional, nutricionista, clases de meditación, yoga, zumba, step, pilates, flexibilidad horaria…
Beneficio estrella: “Cuidarme”, la app de salud personal que ofrece un completo programa de actividad física.
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