Los 10 beneficios más valorados por los empleados
Cuando hablamos de los beneficios sociales más valorados por los empleados, es imprescindible acudir a los datos. Sabemos que la clara inclinación de las plantillas hacia planes más flexibles y ambiciosos están marcando una nueva corriente. Sabemos, también, que nuevos protagonistas pos-covid como bienestar físico y mental están entre los beneficios más valorados.
Pero, ¿qué beneficios valoran realmente los empleados? Según nuestro Informe sobre Tendencias en Beneficios 2025, en el top 10 de beneficios más valorados por los empleados, el seguro de salud se posiciona como el más valorado. Sin embargo, del tradicional combo comidas/transporte, el transporte pierde adeptos debido al teletrabajo.
Según los datos del estudio, Seguro de Salud (62,10%), Tarjeta Comida (61,19%) y Formación (55,25%) siguen a la cabeza.
¿Qué son los Beneficios para Empleados y por qué son una inversión para ti?
Los beneficios para empleados son una serie de gratificaciones complementarias al salario que ofrecen las empresas para mejorar el compromiso, la motivación y el bienestar de sus equipos. Algunos ejemplos son:
1. Tarjeta Restaurante
Las jornadas laborales en España son difíciles de entender sin la pausa para comer. En muchas empresas, un gran número de empleados sale casi diariamente a comer el menú del día a los locales más próximos a la oficina.
Durante el teletrabajo, las pausas son las mismas y algunos proveedores, como Cobee by Pluxee, permiten con su tarjeta restaurante que se puedan pagar también los menús a domicilio. Si esta pausa está financiada por la empresa, el empleado elimina un coste importante de sus gastos diarios. Los cheques restaurantes cada vez están más presentes en el paquete de compensación de la plantilla.
2. Cheque Guardería
Los cheques guardería son una de las ayudas de mayor importe que pueden recibir los padres para la escolarización de sus hijos. Estos cheques permiten al empleado pagar parcial o totalmente la guardería o escuela infantil de sus hijos entre 0 y 3 años.
Este es sin duda uno de los beneficios más atractivos para padres de familia, ya que las cuotas pueden alcanzar incluso los 850 €. Si la empresa colabora en este gasto, el empleado tendrá un importante soporte económico además del compromiso de su empresa, que no solo piensa en el empleado sino en su familia.
3. Cheque Transporte
Los cheques transporte han perdido parte de su utilidad debido al teletrabajo. Si los empleados no se desplazan a la oficina, el uso de este beneficio decae considerablemente. Sin embargo, para los que siguen usándolo, permanece como uno de los beneficios más valorados.
Para que el empleado pueda hacer uso de este beneficio sin perder su valor, Cobee by Pluxee permite a la empresa activar la opción de «acumular saldo». Con esta funcionalidad, la empresa no ve comprometida su inversión, ya que el empleado puede usar su cheque durante el próximo mes o período que desee.
4. Seguro de Salud
El Seguro de Salud es el beneficio más valorado por los empleados. La pandemia ha alterado el orden de muchas cosas y sobre todo el de las prioridades. Si antes un Seguro de Salud privado podía concebirse más como un capricho, ahora es una necesidad para muchos, más de cara a la vuelta del trabajo presencial. La comodidad de poder ofrecer al empleado pruebas médicas en el momento, que en la Seguridad Social tardarían días es un valor que cada vez más trabajadores aprecian.
Si la empresa no puede asumir el coste total del seguro, puede ofrecérselo al empleado como Retribución Flexible. El Seguro de Salud con exención de IRPF mejora la cobertura sanitaria del empleado y además su bienestar en la empresa.
5. Formación
La formación es en cualquier empresa uno de los beneficios más valorados. Ayudar al empleado a crecer profesionalmente tiene un impacto directo en la productividad de este y, por lo tanto, en la de la empresa. Por eso, es fundamental poner en marcha tanto cursos y formaciones bonificados por la empresa como planes de crecimiento que permitan al empleado conocer otras áreas.
6. Planes de Pensiones
Los Planes de Pensiones son sin duda una de las grandes tendencias del año. Aunque aún queda mucho para que se extiendan como beneficio ofrecido por la empresa, poco a poco se va dando a conocer.
El tema de las pensiones no está ya solo reservado a generaciones senior. Los empleados más jóvenes son conscientes de la importancia del ahorro financiero desde los primeros años de carrera laboral. Por eso, dar la posibilidad de fomentarlo e incluso ofrecer Planes de Pensiones de Empleo (PPE) desde la empresa es un valor seguro en la captación de talento.
7. Renting
Seguimos con otro clásico, muy popular entre los sectores de ventas y eventos. Según datos de 2021 de la Asociación Española de Renting de Vehículos (AER), el número total de clientes de renting ha ascendido casi un 60% en los últimos cuatro años.
La comodidad de pagar un coche por uso y más aún si este pago es financiado total o parcialmente por la empresa, da al empleado una libertad única. Este tipo de facilidades hacen que el empleado valore especialmente la empresa en la que trabaja y mejore sus niveles de motivación y satisfacción hacia la empresa.
8. Seguro de Vida
Muy relacionados con el bienestar futuro, los Seguro de Vida cobran cada día más importancia. Y no necesariamente en profesiones de riesgo. Al fin y al cabo, se trata de ofrecer al empleado una cobertura en caso de accidente o enfermedad, si sufre una incapacidad permanente o invalidez. Y, en el peor de los casos, poder dar esa cobertura a la familia en caso de fallecimiento. Estos seguros aportan al empleado confianza, sentimiento de pertenencia y, sobre todo, seguridad.
9. Psicólogo Online
Según el estudio en salud de Cobee by Pluxee un 92% de empleados ha experimentado mayor nivel de estrés fruto de la situación laboral. Esos mismos trabajadores buscan respuestas y soluciones a una mayor carga psicológica y emocional.
¿Cómo? Con la demanda de coberturas específicas para el cuidado de la mente y el bienestar emocional. La asistencia psicológica online se ha posicionado como uno de los servicios más demandados por los empleados en el último año. El bienestar laboral ya no se entiende sin el bienestar emocional.
10. Plataformas de entretenimiento
Quizás el más novedoso y desconocido en esta lista. Aunque no se trata de un beneficio social como tal, ya que de momento no conlleva ninguna exención fiscal, los descuentos en plataformas de entretenimiento son un beneficio cada vez más demandado por los empleados.
Al fin y al cabo, ¿quién no tiene Netflix, Disney, HBO o alguna plataforma de pago de entretenimiento? Las empresas cada vez innovan más y recurren a beneficios sociales para empleados.
En resumen
| Beneficio | Ventajas para empleado | Exención fiscal |
| Tarjeta Restaurante | Ahorro en restauración (incluido delivery), comodidad | Hasta 11 €/día por empleado libre de IRPF |
| Cheque guardería | Apoyo a la conciliación familiar | Sin límite fiscal propio |
| Cheque transporte | Facilita desplazamientos, reduce gastos y tiempo | Hasta 1.500 €/año por empleado libre de IRPF |
| Seguro de Salud | Acceso rápido a consultas y tratamientos médicos, mayor tranquilidad | Hasta 500 €/año libre de IRPF por empleado |
| Formación | Mejora de habilidades y carrera profesional | Sin límite fiscal propio |
| Plan de pensiones | Seguridad financiera a largo plazo | Aportaciones deducibles hasta 1.500 €/año en IRPF |
La estrategia inteligente: de beneficios a retribución flexible
Ofrecer beneficios a los empleados ya no es solo una cuestión de bienestar, sino una auténtica estrategia de atracción y retención del talento. Sin embargo, el siguiente paso natural en esa evolución es la retribución flexible, un modelo que permite a cada persona adaptar parte de su salario a los productos o servicios que realmente necesita.
De esta forma, las empresas no solo amplían su propuesta de valor, sino que empoderan a los empleados para diseñar un plan de compensación totalmente personalizado, alineado con su estilo de vida y prioridades.
El ahorro fiscal: ¿por qué la retribución flexible beneficia tanto a la empresa como al empleado?
La retribución flexible es una de las fórmulas más inteligentes para optimizar el salario neto sin incrementar el coste salarial para la empresa.
A través de este modelo, los empleados pueden destinar una parte de su sueldo bruto al pago de productos o servicios exentos de IRPF —como el seguro de salud, el ticket restaurante, el transporte o la formación—, lo que se traduce en un ahorro fiscal inmediato.
Por su parte, las empresas fortalecen su propuesta de beneficios sin aumentar los costes y mejoran su marca empleadora al ofrecer un salario emocional y financiero más competitivo.
La gestión digital: ¿Por qué Cobee by Pluxee simplifica la vida de tu departamento de RRHH?
Implementar una estrategia de beneficios o retribución flexible puede parecer complejo, pero no tiene por qué serlo.
Con Cobee by Pluxee, las empresas centralizan toda la gestión en una plataforma digital única, desde la activación de beneficios hasta el control del gasto o la comunicación con los empleados.
Esto se traduce en menos carga administrativa para el equipo de RRHH, mayor autonomía para los empleados y una experiencia mucho más ágil y transparente.
Además, Cobee by Pluxee permite analizar en tiempo real el uso y la satisfacción de los beneficios, facilitando la toma de decisiones basada en datos y mejorando la estrategia de compensación de forma continua.
Las empresas españoles con mejores beneficios para empleados
Deloitte España
Deloitte ha sido reconocida gracias a sus políticas de bienestar, desarrollo y compensación como la “Mejor Empresa para Trabajar en España 2025” en el ranking de Actualidad Económica.
KPMG España
Se encuentra entre las 25 mejores empresas para trabajar en España según LinkedIn Top Companies 2025, con especial foco en el modelo híbrido y en el desarrollo profesional.
Bayer España
También reconocida por LinkedIn como una de las 25 mejores empresas para impulsar la carrera profesional en España. Destaca en desarrollo de aptitudes, ascenso y diversidad.
Lilly España
La farmacéutica es líder del ranking Great Place to Work España 2025 en la categoría de más de 1.000 empleados., y con muy buena valoración por parte de sus empleados.
Inditex
Se encuentra dentro del top 10 de las empresas que más atraen y fidelizan talento en España, según el monitor de MERCO (junto a Iberdrola, Repsol, BBVA, etc.).
VARMA
En la categoría de entre 251 y 500 empleados, el grupo VARMA fue el número 1 en el ranking Great Place to Work 2025 en España en su segmento.
Si estas empresas líderes lo hacen, tú también puedes.
Cada empresa tiene la oportunidad de convertirse en un referente para el talento ofreciendo beneficios adaptados a las necesidades reales de sus empleados. Desde la retribución flexible hasta los programas de bienestar, cada decisión cuenta para mejorar la satisfacción, la productividad y la retención del equipo.
Empieza a diseñar tu estrategia de beneficios sociales
No se trata solo de atraer talento, sino de fidelizar y motivar a quienes ya forman parte de tu organización. Con una estrategia bien diseñada y herramientas digitales como Cobee by Pluxee, implementar y gestionar beneficios nunca ha sido tan sencillo.
El momento de actuar es ahora: diseña un plan de beneficios que marque la diferencia y transforma la experiencia de tus empleados.
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