Cuál es el ahorro fiscal de la retribución flexible para empresa y empleado
Una de las causas por las que muchos planes de retribución flexible no logran la adhesión esperada en las empresas es que se desconocen sus ventajas. Los empleados y empleadas no disponen de la información necesaria para sopesar los beneficios de este tipo de soluciones corporativas. Uno de ellos, por ejemplo, la posibilidad de aumentar su capacidad adquisitiva. Aclarar conceptos y trasladar cuál es el ahorro fiscal de la retribución flexible ha de ser una cuestión prioritaria.
¿Qué beneficios fiscales pueden aprovechar las empresas con la retribución flexible?
La retribución flexible es uno de los mecanismos más accesibles y sencillos para tratar de reducir la carga impositiva. Y no solo sobre la nómina de trabajadores y trabajadoras, también sobre las empresas.
Estas últimas pueden obtener importantes ventajas fiscales al deducir del Impuesto de Sociedades todo el dinero destinado a retribución flexible.
A todo esto habría que sumar el ahorro de tiempo y dinero que proporcionan las nuevas plataformas de gestión de beneficios all-in-one. Estas permiten la reducción drástica de la carga administrativa y de los costes operativos que conlleva gestionar los planes de beneficios. Y, además, permite que el departamento de RRHH se centre en otras actividades de mayor valor añadido para la organización.
De hecho, se calcula un retorno de la inversión empresarial de hasta 20X: por cada 1 € invertido, hasta 20 € de mejora en el salario disponible.
¿Qué planes de ahorro fiscal pueden aplicar las empresas a sus empleados?
Todo depende de los servicios y bienes que la empresa desee ofrecer a su plantilla en forma de retribución flexible. Los planes de beneficios incluyen múltiples alternativas que, eso sí, no deben sobrepasar el 30 % del salario bruto para que resulten realmente beneficiosas. Si dichos planes están bien planteados, los equipos de trabajo pueden percibir un aumento del 15 % en su capacidad de gasto gracias a las exenciones en el IRPF.
Dichos planes para el ahorro fiscal pueden incluir servicios como:
- Ticket restaurante para restauración, delivery y plataformas de vending.
- Ticket transporte para uso en transporte público colectivo.
- Ticket guardería y formación.
- Seguro de salud.
- Etcétera…
¿Cómo optimizar el ahorro fiscal en las pymes?
Las pymes pueden recurrir a la retribución flexible para incrementar los sueldos de sus profesionales sin incurrir en costosas subidas salariales. Esto les permite competir en igualdad de condiciones que las más grandes por la atracción de talento cualificado.
De hecho, más del 70 % de las empresas han encontrado en la retribución flexible una solución plausible para mejorar el salario de la plantilla, no aumentar los costes fijos y mejorar la motivación y bienestar de la plantilla, entre otras ventajas asociadas a la retribución flexible.
De hecho, la retribución flexible es un factor a tener muy en cuenta en la planificación fiscal empresarial.
¿Qué deducciones fiscales pueden aplicar las empresas en 2024?
Teniendo en cuenta que el cómputo global de lo consumido no puede superar el 30 % del salario bruto anual, los empleados y empleadas pueden disfrutar deducciones fiscales asociadas a diversos servicios. Estas aumentan su capacidad adquisitiva de forma variable.
En función del consumo que hagan de los mismos, podrán calcular el ahorro en retribución flexible que perciben. Siempre teniendo en cuenta las rebajas fiscales comprendidas en el IRPF 2024, en el caso de este año, y las cantidades máximas que devuelve Hacienda:
- Comidas, con un límite de hasta 11 € por día laborable, 220 € al mes.
- Transporte público, con un límite de hasta 136,36 € por mes, 1.500 € al año.
- Guardería, con un ahorro equivalente a dos cuotas de la guardería.
- Seguro Médico, hasta 500 €, 1500 € en casos de personas con discapacidad.
- Formación, sin límite de cantidad a gastar.
- Planes de pensiones, pues permite aportar cada mes una cantidad fija sujeta a exención fiscal, convirtiéndose así en un interesante plan de ahorro. Además, se pueden deducir de la base imponible del Impuesto de Sociedades de la empresa.
- Acciones o participaciones en la empresa, con una exención en el IRPF de hasta 12.000 euros anuales.
- Renting, tan solo en determinadas situaciones.
- Vivienda, siempre que sea propiedad del pagador, con una exención del 10 % del valor catastral.
De hecho, puedes calcular tu ahorro total gracias al simulador de retribución flexible e IRPF de Cobee.
También puedes recurrir al manual de la Renta 2024 para comprobar de primera mano el estado de las exenciones y deducciones actualmente.
¿Cómo afectan los incentivos fiscales a la retención de talento?
Un plan de beneficios para empleados puede aumentar la fidelización de la plantilla hasta un 25 %. Por lo tanto, se trata de una herramienta que impacta directamente en el engagement y en el nivel de rotación de la plantilla porque: mejora el bienestar de los equipos de trabajo, su motivación y su productividad, y mejora la competitividad salarial de la empresa.
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