Categorías profesionales: a cuál perteneces
¿Por qué es importante saber cuáles son las categorías profesionales? Este pequeño detalle, que a menudo pasamos por alto, puede cambiar nuestro futuro dentro de una corporación. No solo por las implicaciones que la categoría profesional tiene sobre nuestra remuneración, sino por las probabilidades que ofrece dentro de nuestro plan de crecimiento profesional dentro de una compañía.
Qué categorías profesionales existen
¿Qué son las categorías profesionales? Las categorías profesionales clasifican a los trabajadores y trabajadoras en función de varios parámetros. Estos son:
- La titulación, de la que va a depender el grupo de cotización.
- Las aptitudes profesionales.
- Las tareas y responsabilidades que acarrea un determinado puesto de trabajo.
Dentro de las categorías profesionales existen subcategorías o grupos profesionales específicos.
La categoría profesional siempre viene reflejada en el contrato de trabajo.
Pero ¿cómo saber a qué categoría profesional pertenezco?
Para saberlo, solo tienes que acudir a tu contrato de trabajo o nómina. Si además quieres cerciorarte de que tu día a día en la empresa corresponde a la categoría profesional asignada, puedes acudir al convenio colectivo de la empresa. Este debería recoger la descripción de los distintos puestos de trabajo. Es decir, las funciones asignadas y los títulos necesarios para acceder a los mismos.
Por qué es importante saber a qué categoría perteneces
Pero ¿por qué es importante saber a qué categoría profesional pertenezco? La respuesta pasa por conocer para qué sirven las categorías profesionales.
Y es que, la compensación económica de empleados y empleadas, así como ciertos beneficios empresariales, dependerá de la categoría profesional. Al fin y al cabo, esta última establece el nivel de responsabilidad y las funciones desempeñadas en cada caso.
La Seguridad Social establece 11 categorías profesionales, con bases de cotización mínimas y máximas. Estas últimas suponen una referencia para la empresa a la hora de establecer los salarios u otro tipo de conceptos de remuneración.
Esas categorías profesionales son:
- Grupo 1. Ingenieros y Licenciados. Personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores
- Grupo 2. Ingenieros técnicos, peritos y ayudantes titulados.
- Grupo 3. Jefes administrativos y de taller.
- Grupo 4. Ayudantes no titulados.
- Grupo 5. Oficiales administrativos.
- Grupo 6. Subalternos.
- Grupo 7. Auxiliares administrativos
- Grupo 8. Oficiales de primera y segunda.
- Grupo 9. Oficiales de tercera y especialistas.
- Grupo 10. Peones.
- Grupo 11. Trabajadores menores de dieciocho años, cualquiera que sea su categoría profesional.
Diferencia entre categoría profesional y grupo profesional
¿Cuál es la diferencia entre categoría profesional y grupo profesional? Se trata de otra de las preguntas más recurrentes por quienes se inician en el mundo laboral.
La principal diferencia estriba en que mientras la categoría profesional se refiere al nivel académico y formativo de la persona, el grupo profesional es más abierto, tiene en cuenta otras facetas. Por ejemplo, integra las tareas, funciones y responsabilidades innatas a un determinado puesto de trabajo.
De hecho, lo correcto es emplear el segundo término, el de grupo profesional y no categoría profesional, ya en desuso. Aunque coloquialmente, los empleados y empleadas se refieran a ambos indistintamente.
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