Cheque Guardería: ¿cómo ahorrar en cada pago?

Conseguir ahorrar en el pago de la guardería se ha convertido en el objetivo de muchos padres y madres de nuestro país. 

Y quién dice ahorrar dice encontrar la tarifa más barata, aprovechar algún tipo de exención del IRPF -como es el caso de la Retribución Flexible– o disfrutar de beneficios sociales (ya sea a cargo de la empresa o de las administraciones) para intentar reducir al máximo la mensualidad por el pago de este servicio.

Las guarderías se han convertido en uno de los gastos principales de las familias españolas, a menudo tan elevado como la cuota de la hipoteca o el gasto por alquiler de la vivienda familiar.

Y es que, existen pocas alternativas al respecto una vez que los dos progenitores se han incorporado al mercado laboral tras los cuatro meses de baja de maternidad.

¿Cómo el cheque guardería nos puede ayudar a ahorrar?

La educación y cuidados infantiles de 0 a 3 años varían enormemente en función de la renta, del tipo de centro: público, concertado o privado, y de la comunidad autónoma. 

En España, encontramos tarifas que van de los 70 euros mensuales para las rentas más bajas en una guardería pública a los 590 euros que llegan a pagar algunas familias en Barcelona por un centro de carácter privado en el que, además de una jornada de ocho horas, deben contratar servicio de comedor, desayuno o merienda.

Las guarderías públicas son, en muchas comunidades autónomas, un recurso escaso al que solo pueden acceder unas cuantas familias, mientras que, en otras, estas han elevado sus precios hasta asemejarse a los centros concertados, así que lo normal es pagar entre 250 y 350 euros mensuales por una jornada completa de guardería, un auténtico desembolso.

El ticket guardería se ha convertido, por esta misma razón, en un beneficio social enormemente valorado por los trabajadores y trabajadoras de nuestro país, ya que facilita un elevado ahorro gracias a la ventaja fiscal de la que goza: la exención del IRPF, lo que se traduce en una reducción fiscal de entre 700 y 900 euros aproximadamente.

Este tipo de retribución flexible supone un importante incentivo para el empleado, que sin duda se mostrará enormemente agradecido a la empresa por la ventaja de un sistema que aumenta su salario de forma indirecta.

Recuerda que todo trabajador podrá solicitar hasta un 30 % de su salario bruto anual en concepto de remuneración flexible para intercambiarlos, durante 11 meses laborales, por servicios como el ticket guardería, los cheques restaurantes, la tarjeta de transporte, el seguro de salud o formación, entre otros.

Ventajas de la Retribución Flexible en el pago de tu guardería

Apostar por un plan de retribución flexible para los empleados de cualquier empresa es hacerlo no solo por un ticket guardería que nos ayudará a ahorrar, sino por un sistema de gestión automatizada y directa desde una única plataforma que nos facilitará el día a día en nuestra relación con la compañía.

Así que, a las ventajas fiscales del pago de guardería y al ahorro para el empleado, uniríamos las ventajas de la plataforma Cobee.

Dirígete al departamento de recursos humanos e informa a sus responsables sobre las ventajas de un plan que aumentará el poder adquisitivo y la motivación de la plantilla sin necesidad de que la compañía lleve a cabo una subida salarial.