Las claves del nuevo permiso parental de 8 semanas: cómo funcionará y cómo se cobrará
En febrero se aprobó en el congreso el proyecto de la llamada Ley de Familias, destinada a reconocer y proteger los distintos tipos de familias y a garantizar el derecho a la conciliación. Dentro de este marco, estaba un permiso para el cuidado de hijos de menores de 8 años de ocho semanas, en principio sin retribuir. Sin embargo, se ha anunciado que será retribuido. ¿Cuáles son las claves de este nuevo permiso? Te lo contamos.
¿Qué es este permiso?
Este permiso se enmarca dentro de las Directivas Europeas en materia de conciliación. Se trata de un permiso que padres, madres o personas con menores en acogida pueden tomar de manera continuada o discontinua para poder cuidar de sus hijos menores de ocho años.
¿Cuáles son los plazos del permiso?
Es la persona trabajadora la que puede decidir el principio y el fin de este permiso, con una antelación de diez días (15 días para funcionarios) exceptuando casos de fuerza mayor. En principio la empresa tiene la obligación de concederla, excepto que ya haya otra persona que lo solicite en el mismo momento. En ese caso, la empresa tiene que alegar por escrito por qué trastocaría el funcionamiento de la empresa, y proponer un plan de permiso alternativo.
Es un derecho no transferible y alargable hasta las 16 semanas para las familias monoparentales.
¿Es o no remunerado?
La normativa europea indica que el permiso debe ser remunerado, pero en su momento se articuló sin remuneración. Sin embargo, en el Plan Anual Normativo de 2024, el permiso pasará a estar remunerado a partir de agosto de 2024.
¿Quién asume el pago del permiso parental?
La Seguridad Social se encargará de pagar esta prestación. Los trabajadores permanecerán cotizando aunque técnicamente estén en situación de suspensión del contrato.
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