Cobee lanza el nuevo beneficio Bienestar Físico, el mejor aliado para mejorar el compromiso de tu equipo 

Cuidar la salud de las trabajadoras y trabajadores es una tendencia imparable. Cada vez más personas valoran que sus empresas se preocupen por mejorar su calidad de vida, no solo dentro de la oficina, sino también fuera. Por ese motivo, en Cobee lanzamos el nuevo beneficio Bienestar Físico, la fórmula perfecta para conseguir que tu equipo se encuentre más cómodo en la compañía y además repercuta positivamente en su rendimiento.

Tabla de contenidos

• Qué es el bienestar físico
• Cómo funciona el Beneficio Bienestar Físico
• Por qué contratar el Beneficio Bienestar Físico
• Las ventajas de contar con un plan de bienestar físico

Qué es el bienestar físico

¿Sabías que el 83,3% de las personas cree que solo las empresas que ofrecen beneficios se preocupan verdaderamente por su equipo? Según el último informe sobre Tendencias en Beneficios elaborado por Cobee, las empleadas y empleados valoran cada vez más que su compañía implemente planes de compensación en los que se incluyan beneficios que mejoren su calidad de vida, como nuestro nuevo Beneficio Bienestar Físico.

Y la importancia de estos sistemas de retribución es cada día es mayor: 6 de cada 10 personas sostiene que el plan de compensación de su empresa no está personalizado y hasta un 94% señala que hay otros factores que influyen a la hora de cambiar de trabajo, más allá del sueldo. ¿Qué mejor forma de recompensar y retener a tu plantilla que con un beneficio totalmente personalizable y que les ayude a mejorar su bienestar físico y mental?

Cómo funciona el Beneficio Bienestar Físico

Con el nuevo Beneficio Bienestar Físico, Cobee quiere ponértelo todavía más fácil para conseguir un plan de compensación totalmente personalizable. Tendrás acceso a la mayor plataforma de gimnasios, estudios y apps de bienestar del mercado, de tal manera que tu equipo podrá elegir los centros y prácticas que más le gusten y realizarlas cuando quieran. ¿Yoga? ¿Pilates? ¿Una clase de cardio? ¡Pueden elegir todos los que deseen!

Este beneficio puede ser sufragado totalmente por la compañía o parcialmente. En este último caso, cada usuaria o usuario que quiera activarlo abonará parte de la suscripción a través de su nómina o a cargo de su Bolsa de Dinero.

Es decir, la empresa elige la fórmula que más se ajuste a las necesidades de su equipo y, después cada persona, si hay que abonar algún importe, lo podrá hacer desde las herramientas que tenga habilitadas en su plan de compensación: Retribución Flexible, Beneficio Social o mixto.

Además, dentro de la plataforma de bienestar, las empleadas y empleados también pueden mejorar los programas haciéndose cargo del incremento diferencial de la cuota mensual. Por ejemplo, la compañía puede hacerse cargo de una suscripción a un programa básico, pero si una persona en concreto quiere tener un programa superior, tendrá que abonar mensualmente la diferencia que haya en el precio entre ambos.

Por qué contratar el Beneficio Bienestar Físico

El bienestar físico se ha convertido en una de las piedras angulares en la estrategia del departamento de Recursos Humanos de cualquier empresa. Promover los hábitos saludables y mejorar el estado físico y mental de cada miembro del equipo es una de las obsesiones que se ha instaurado en todas aquellas compañías que persiguen mejorar su employer branding.

¿Y cuál es la razón? Aunque parezca complicado, es la más obvia: conseguir la felicidad del equipo. Un trabajador o trabajadora feliz siempre será más productivo en su puesto y ayudará a su equipo a conseguir sus metas.

Además, cuidar del bienestar físico también tiene su repercusión en el bienestar mental por lo que los empleados y empleadas que se encuentren felices serán mucho más receptivos a los cambios en una empresa o a convertirse en embajadores de la marca.

Las ventajas de contar con un plan de bienestar físico

Las tendencias en el mundo de los beneficios han llevado a muchas empresas a apostar por este tipo de servicios que van más allá de las herramientas con fiscalidad ventajosa, como el ticket restaurante o el ticket transporte, entre otros. Ahora otros productos que busquen satisfacer otro tipo de necesidades de los equipos se están estandarizando por todas las ventajas que reportan al engranaje de la compañía, y que suponen un cambio en los tipos de salarios.

Y en este punto es donde una plataforma para poder disfrutar de diferentes actividades relacionadas con el bienestar físico ganan más popularidad. Gracias a esta herramienta, la empresa permite a su equipo acceder de forma muy ventajosa a servicios deportivos que le ayudarán a encontrarse mucho mejor.

Gimnasios, estudios deportivos, entrenamientos, pilates, centros de yoga… El catálogo de actividades permite a cada empleado o empleada acceder a cualquier ejercicio que le interese. Y además, podrán ahorrar al contar con precios mucho más competitivos que si accedieran a estos servicios de forma individual.

¿A qué esperas para mejorar la compensación de tu equipo con el mejor plan de bienestar físico?