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Cómo funciona el cheque guardería de Cobee
Si acabas de tener un bebé, es muy probable que el término ticket o cheque guardería te suene. Aunque también es posible que desconozcas que este concepto engloba hasta 5 tipologías diferentes de ayudas o deducciones fiscales.
En Cobee queremos ayudarte a entender cómo puedes beneficiarte de todas las opciones del cheque guardería para que maximices tu ahorro mes a mes.
Tabla de contenidos
- Tipos de cheques guardería
- Características del cheque guardería Cobee: ¿es compatible con otras ayudas y deducciones?
Tipos de cheques guardería
Antes de nada, vamos a dividir estos 5 instrumentos en dos grandes grupos atendiendo a su carácter fiscal: exenciones fiscales y ayudas o deducciones.
a) Exenciones fiscales
Cualquiera de los progenitores puede activar estos servicios si su empresa lo incluye en su Plan de Beneficios. Existen dos tipos:
Cheque guardería como Beneficio Social
Si tu empresa dispone de una tarjeta de Cobee y tiene activado el servicio de cheque guardería como Beneficio Social podrás solicitarlo directamente desde nuestra app sin complicaciones.
A diferencia de otros servicios, el cheque guardería tiene como única limitación que la suma de todos los beneficios sociales no pueden sobrepasar el 30% del salario bruto anual. Esto es así para el conjunto de las CCAA excepto para el País Vasco, donde hay un límite de 1.000 euros al año.
En el caso de que el importe no sufrague el total del coste de la guardería, el empleado podrá solicitar como Retribución Flexible el dinero restante. Y en este supuesto tampoco habrá límites, por lo que se podrá deducir íntegramente el importe solicitado de su IRPF.
Cheque guardería como Retribución Flexible
Como ya hemos comentado, a diferencia de otros servicios, el cheque o ticket guardería no tiene límites fiscales para las cuotas mensuales. El empleado podrá solicitar todo el dinero que necesite a través de su Retribución Flexible para pagar la escuela infantil de sus hijos y será un importe 100% exento del pago de impuestos, excepto en el País Vasco, donde hemos visto que está limitado a 1.000 euros al año.
En la práctica, el trabajador disfrutará de una reducción de su base imponible para calcular el IRPF idéntica al dinero destinado a la guardería. Pero el ahorro final dependerá de su nómina, ya que según el tipo marginal que tenga de IRPF así será su ahorro sobre el dinero pagado a la guardería. Al igual que con el resto de Beneficios Sociales, la suma de todos los importes nunca podrá superar el 30% de su salario bruto anual.
¿Y esto qué quiere decir? Veamos un ejemplo claro. Con un sueldo bruto anual de 30.000 euros y unos gastos anuales de 4.000 euros en escuelas infantiles, el trabajador podrá ahorrarse un 30% en el pago de impuestos en su declaración, lo que supone 1.200 euros.
¿Por qué es ese el ahorro? Porque con ese salario, el último tramo de IRPF o tipo marginal que le corresponde, tributa al 30%. Si otro trabajador tuviera un sueldo de 37.000 euros brutos anuales, su tipo marginal sería del 37%, por lo que el dinero que se ahorraría en impuestos sería un 37% sobre el total pagado a la escuela infantil.
Esto es así porque con Cobee tus gastos de Retribución Flexible siempre se restan del último tramo que te corresponde en tu IRPF. Aquí te explicamos mejor cómo funcionan los ahorros de la Retribución Flexible.
Además, al dar de alta el Beneficio de Guardería en tu Plan de Beneficios con Cobee, te olvidarás de todas las gestiones. Al introducir los datos de tu peque y de la guardería, nosotros nos encargaremos de gestionar todos los pagos con la escuela infantil como tu prefieras: de forma puntual o regularmente. ¡Así de fácil!
b) Ayudas o deducciones fiscales
Además de las exenciones, también existen deducciones (algunas aplicables solo a mujeres trabajadoras) y otras ayudas. Encontramos 3 tipos diferentes:
Ayuda a madres trabajadoras
Esta ayuda, también conocida como deducción para madres trabajadoras, la reciben todas las progenitoras por el hecho de haber tenido un hijo y estar trabajando. Es decir, el único requisito es estar cotizando en la Seguridad Social o en alguna mutualidad en el momento del parto.
La ayuda asciende a 1.200 euros anuales y se aplicará automáticamente en la declaración de la renta de las madres de niños de entre 0-3 años. También se puede solicitar el cobro anticipado mes a mes (100 euros de mensualidad) pero para ello hay que gestionarlo con la Agencia Tributaria, de forma presencial o a través de su web.
Incremento de la deducción por maternidad por los gastos de guardería
Además de la ayuda de 1.200 euros a la maternidad, las progenitoras cuentan con otra deducción de hasta 1.000 euros anuales por los gastos derivados de las escuelas infantiles.
En este caso, son las propias guarderías autorizadas por las CCAA las encargadas de gestionar la tramitación con la Agencia Tributaria.
Entre los requisitos de Hacienda, destaca el tener que estar cobrando la deducción por maternidad y la cantidad total será proporcional a los días que el hijo/a acuda a la escuela infantil, de media 83,3 euros por mes.
Beca de Educación Infantil
Muchas Comunidades Autónomas disponen de ayudas directas en forma de becas para sufragar parte de los gastos de las escuelas infantiles.
Dependiendo de la región en la que residas, tendrás que consultar el órgano competente. Por ejemplo, en la Comunidad de Madrid a través de su Consejería de Educación otorga una beca que va de los 100 a los 350 euros al mes. Puedes consultar aquí todos los requisitos, ya que hay varias posibilidades en función de la renta familiar o las circunstancias particulares.
Características del cheque guardería Cobee: ¿es compatible con otras ayudas y deducciones?
Como has visto, si la empresa tiene activado el servicio cheque guardería con la tarjeta Cobee, es muy sencillo darlo de alta desde la aplicación y empezar a ahorrar.
Además del ahorro fiscal, este servicio es compatible con el resto de ayudas del Estado y de las CCAA para las madres trabajadoras. Es decir, una mujer que esté cotizando a la Seguridad Social y contrate una escuela infantil podrá obtener la ayuda de 100 euros al mes, más la deducción por gastos de guardería o una beca infantil y, además, solicitar la Retribución Flexible para pagar la cuota mensual restante a través de Cobee.
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