Cómo funcionan los seguros de salud

¿Cómo funciona un seguro de salud? Una pregunta recurrente a medida que vamos cumpliendo años y asentándonos en el mercado laboral.

Los seguros de salud incluyen planes que nos ayudan a enfrentarnos al coste de ciertos servicios o cuidados sanitarios a cambio de una prima mensual. 

Su popularidad estriba en las ventajas que reportan para la medicina preventiva, cortas listas de espera para intervenciones y en que ponen al alcance del conjunto de pacientes una extensa red de centros o profesionales médicos.

Sin embargo, merecen especial atención los seguros de salud colectivos o de empresa. ¿Cómo funcionan los seguros médicos de esta índole? De forma parecida, pero con innumerables ventajas económicas, pues pueden disfrutarse a precios más competitivos gracias a que forman parte de planes de compensación personalizados.

El seguro de salud es el beneficio empresarial por excelencia para empleados y empleadas de más de 30 años. De hecho, solo rivaliza con los planes de pensiones en interés para quienes pasan de los 55, tal y como concluye el Informe Tendencias en Beneficios 2024 de Cobee.

Tabla de contenidos

• Qué cubre un seguro de salud
• Beneficios de tener un seguro de salud

Qué cubre un seguro de salud

Las coberturas de un seguro de salud dependen del plan que se contrate. Sin embargo, cada día son más extensas, abracando incluso servicios que tienen que ver con la salud mental o de fisioterapia.

Estos son algunos de los servicios que cubre un seguro de salud estándar:

• Visitas médicas preventivas en medicina primaria y especialidades médicas.
• Hospitalización e intervenciones quirúrgicas.
• Servicios de emergencias.
• Pruebas de laboratorio o diagnósticas.
• Terapias de rehabilitación, respiratorias, etc.
• Cobertura dental básica.
• Servicio de podología.
• Servicios de psicología.
• Servicios digitales como la consulta online 24 horas.
• Revisión anual ginecológica.
• Dermatología.

Existen, por otra parte, coberturas adicionales que exigen el pago de complementos o que pueden adquirirse con descuentos o precios especiales. Por ejemplo , los servicios de reproducción asistida, servicios de estética, nutrición, cirugía láser ocular, etc.

Beneficios de tener un seguro de salud

Las ventajas del seguro médico privado de empresa son numerosas y especialmente importantes. ¿Por qué? Porque dicho seguro no solo redunda en la calidad de vida de las plantillas, en su bienestar físico o mental, sino que recala en los equipos de trabajo de una forma subjetiva pero decisiva para la empresa: a través del sentimiento de pertenencia.

Aquellos trabajadores y trabajadoras cuyas compañías proporcionan seguros de salud colectivos, pero adaptables a sus necesidades, son personas que se sienten amparadas por la organización. Aumenta así la motivación y el sentirse parte de un equipo de trabajo comprometido con la salud de sus integrantes.

Esta sensación impregna el ambiente de trabajo, enormemente permeable a los sentimientos de la plantilla, aportando a la empresa importantes beneficios:

• Una menor tasa de rotación.
• Una disminución del absentismo.
• Un mayor nivel de implicación.
• Más productividad por equipos.
• Capacidad para atraer nuevo talento.

Y es que, además, aquellas empresas capaces de ofrecer seguros de salud con sus planes de beneficios estarán favoreciendo la capacidad adquisitiva de sus profesionales, ya que el seguro de salud es capaz de reducir el IRPF al que debe hacer frente una persona asalariada y cuenta, además, con condiciones más ventajosas de partida, al ser contratado de forma colectiva a precios más competitivos.

Por último, otra de las ventajas para los trabajadores y trabajadoras de contar con un seguro médico en la retribución flexible es que pueden gestionarlo de forma gratuita y muy sencilla, a través del móvil, sin intermediarios, eligiendo las coberturas más interesantes en cada momento de la vida.