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Contrato de Relevo: Elementos Clave y Aplicación
El contrato de relevo es un ejemplo de jubilación parcial. Y no está exento de polémica. Todo desde que en 2023 se introdujeses ciertos cambios al respecto. Por ejemplo, el incremento de la edad de jubilación parcial y de la base de cotización.
Tabla de contenidos
- Concepto y Procedimiento del Contrato de Relevo
- Rol y Requisitos del Relevista
- Importancia de la Jubilación Parcial en el Contrato de Relevo
- Criterios para la Jubilación Parcial y su Impacto
Concepto y Procedimiento del Contrato de Relevo
Empecemos por el principio. ¿Qué es contrato de relevo? Es aquel que posibilita una trabajadora o trabajador cercano a la fecha de jubilación al ceder una proporción de su jornada laboral (y remuneración) a otra u otro profesional desempleado o en posesión de contrato de duración determinada, disfrutando así de una jubilación parcial. Este último ocuparía el puesto de trabajo del anterior en la empresa a través de un contrato relevo.
Tal y como explica la Seguridad Social, trabajadores y trabajadoras por cuenta ajena, socios trabajadores o de cooperativas pueden acceder a una jubilación parcial. Eso sí, siempre que tengan ciertos años cumplidos (se puede solicitar después de los 60 ) y reúnan otras condiciones exigidas o requisitos de jubilación parcial para acceder a la pensión de jubilación contributiva.
Esto nos lleva a otra pregunta: ¿en qué consiste la jubilación parcial? Consiste en un cese gradual del puesto de trabajo y el disfrute de una pensión de jubilación correspondiente a la jornada que deja de cumplir de manera progresiva.
En definitiva, la jubilación parcial permite a un o una profesional con jornada a tiempo completo disfrutar de una pensión y de un empleo a tiempo parcial. Y un contrato de relevo es el que firma la persona que sustituirá quien solicita dicha jubilación parcial durante las horas en que reduzca su jornada de trabajo.
Rol y Requisitos del Relevista
¿Qué condiciones presenta el contrato relevo? ¿Qué beneficios tiene?
Marco Legal y Detalles del Contrato
El contrato relevo ha de ser formalizado por escrito y en él deben figurar: los datos personales, la duración de este, la jornada laboral, las circunstancias laborales del trabajador o trabajadora a la cual se sustituye y los detalles sobre el cargo que va a desempeñar.
La base de cotización del trabajador relevista no podrá ser inferior al 65 % del promedio de las bases de cotización de los 6 últimos meses escogidas para cálculo de la pensión de la jubilación parcial. En cuanto a la reducción de la jornada, será de un mínimo del 25 % y un máximo del 50 %, o hasta del 75 % si el contrato de relevo es a jornada completa y por tiempo indefinido.
Beneficios en su Implementación
La jubilación parcial implica ciertos beneficios para empleados y empleadas. Por ejemplo, pueden seguir cotizando a la Seguridad Social, complementar su remuneración dineraria y disfrutar de un mayor descanso. Los beneficios también alcanzan a la empresa, que puede contratar a nuevo talento sin recurrir a la fórmula del despido.
Importancia de la Jubilación Parcial en el Contrato de Relevo
La aplicación de una jubilación parcial asociada a un contrato de relevo manifiesta múltiples ventajas:
- Atracción y consolidación de talento joven.
- Reducción de la tasa de desempleo.
- Acomodación gradual del nuevo talento al puesto de trabajo.
- Traspaso de conocimientos de un perfil senior a otro junior.
- Ayudar a renovar la plantilla generacional.
Criterios para la Jubilación Parcial y su Impacto
En el caso de la jubilación por relevo, los criterios o requisitos de jubilación parcial son:
- Un periodo de cotización mínimo de 33 años.
- Una edad mínima requerida de 63 años y 8 meses para 33 años o más cotizados, y 62 años y 4 meses para 35 años y 9 meses o más cotizados. A partir de 2027, la edad deberá ser de 65 años o de 63 años para más de 36 años y 6 meses cotizados. Las personas mutualistas deberán contar con 60 años.
- Acreditar un mínimo de 6 años de antigüedad en la empresa de forma continuada a tiempo completo o parcial.
- La contratación de una persona relevista por parte de la empresa que esté en situación de desempleo trabajando en la empresa en peores condiciones o jornada laboral.
- La base de cotización de la persona jubilada parcialmente es aquella que le hubiera correspondido si hubiese seguido trabajando a tiempo completo.
La jubilación parcial a través de contrato relevo implica la puesta al día por parte del departamento de RRHH sobre los requisitos legales, que cambian año tras año. Además de un trabajo de planificación, pues deberá iniciar una fase de promoción interna o contratación, un proceso de onboarding, etc.
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