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Estas son las novedades de la Seguridad Social en la cotización de los trabajos a tiempo parcial que llegan este año
¿Sabías que las jornadas a tiempo parcial ya no van a cotizar de la misma manera? A partir del 1 de octubre, el Gobierno ha anunciado que se implementarán cambios en la Seguridad Social relacionados con la reforma de las pensiones. En esta fecha, entrará en vigor la modificación que iguala el cómputo de cotización entre el trabajo a tiempo parcial y el trabajo a tiempo completo.
Esta modificación se verá reflejada en el Real Decreto-ley 2/2023 y tiene como objetivo garantizar que los más de dos millones de trabajadores y trabajadoras con contratos a tiempo parcial no se vean afectados negativamente al solicitar las prestaciones como la incapacidad permanente, la pensión de jubilación, incapacidad temporal, muerte, nacimiento y cuidado de menores debido a la aplicación de los coeficientes de parcialidad.
Tabla de contenidos
- Diferencias entre trabajo a tiempo parcial y completo
- Ventajas y desventajas de la jornada parcial y completa
- Como queda la cotización tras la modificación
- Retribución flexible y cotización
Diferencias entre trabajo a tiempo parcial y completo
Casi la totalidad de los empleados y empleadas en España cumplen una jornada laboral a tiempo completo, lo que equivale a 40 horas a la semana, distribuidas en 8 horas diarias. La principal diferencia entre las jornadas parciales y completas radica en la cantidad de horas trabajadas semanalmente. Las jornadas parciales no llegan a sumar 40 horas semanales de trabajo. El límite máximo establecido por la regulación española se fija en 40 horas semanales.
Ventajas y desventajas de la jornada parcial y completa
Ventajas de la jornada parcial
- Mayor conciliación y flexibilidad: la jornada parcial ofrece mayor tiempo libre para dedicarlo a actividades de ocio o compaginarlo con estudios.
- Adquirir experiencia laboral: su función suele ser estar más centrada en conseguir experiencia laboral y menos en lo económico.
Desventajas de la jornada parcial
- Sueldo bajo: Al reducirse las horas de trabajo también se reduce el sueldo.
- Mayor dificultad de crecimiento y conexión en la empresa: las expectativas y posibilidades de crecer disminuyen frente a los compañeros y compañeras de jornadas completas.
Ventajas de la jornada completa
- Sueldo más elevado: al trabajar más horas a la semana, la retribución es mayor.
- Mayor productividad y horario fijo: las horas de trabajo están definidas y esto genera en los empleados y empleadas una mayor estabilidad y planificación.
- Sentimiento de pertenencia y vinculación: las horas dedicadas al trabajo y a la colaboración en equipos logra una mayor conexión con la empresa.
Desventajas jornada completa
- Tiempo libre limitado: al trabajar más horas, el tiempo de ocio y familiar se ve reducido.
- Dificultad para compaginar estudios o trabajos: en caso de necesitar más ingresos o de querer estudiar al mismo tiempo, las posibilidades son más reducidas.
- Menos motivación: las 40 horas de trabajo semanales disminuyen la motivación inicial de las plantillas.
Como queda la cotización tras la modificación
En el Boletín Oficial de Estado (BOE) se detallan las modificaciones establecidas en el artículo 247 referentes al cómputo de los periodos de cotización, en los que la duración de la jornada laboral durante los períodos de actividad dejará de considerarse, pasando a computarse como días completos:
“Artículo 247. Cómputo de los periodos de cotización. A efectos de acreditar los períodos de cotización necesarios para causar derecho a las prestaciones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal y nacimiento y cuidado de menor se tendrán en cuenta los distintos períodos durante los cuales el trabajador y trabajadora haya permanecido en alta con un contrato a tiempo parcial, cualquiera que sea la duración de la jornada realizada en cada uno de ellos”.
Retribución flexible y cotización
¿Afecta la retribución flexible a la cotización de la Seguridad Social? Es importante destacar que el uso de los beneficios a los que una persona trabajadora tiene derecho gracias a la retribución flexible, no afecta directamente a su cotización reduciéndola. La modificación de la retribución flexible afecta al salario neto que los trabajadores y trabajadoras finalmente reciben, ya que esos consumos que realiza desde su nómina se descuentan mes a mes reduciendo el salario bruto a la vez que disfruta de las ventajas fiscales previstas por la ley.
Es decir, por hacer consumos de los planes de beneficios o de la retribución flexible no es que una persona vea mermada su cotización social y, por ende, sus prestaciones sociales derivadas (como la prestación por desempleo, la jubilación, etc).
Además, con la retribución flexible y los planes de beneficios también cabe la posibilidad de mejorar la jubilación de las plantillas con los planes de pensiones de empresa, una herramienta cada vez más extendida entre las compañías en España.
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