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Se dispara un 10% en un año el número de empresas que ofrecen seguro de salud a sus empleados: la saturación de la pública, la clave
El bienestar físico y mental está cada vez más presente en las políticas de recursos humanos de las empresas. Por ese motivo, cada vez más empresas están poniendo el foco en los seguros de salud colectivos para apoyar a sus empleados y empleadas. La raíz del problema radica principalmente en dos factores: la falta de motivación y el crecimiento del estrés.
Precisamente, el seguro de salud sigue siendo el beneficio favorito para el 42% de los encuestados, según el Informe de Beneficios para Empleados 2024 de Cobee. Así, la mitad de los trabajadores y trabajadoras en España (52%) afirma disponer de una póliza de salud privada, un 10% más que el año pasado.
Tabla de contenidos
- La saturación de la sanidad pública, la clave para decantarse por los seguros privados
- Los beneficios fiscales del seguro de salud
La saturación de la sanidad pública, la clave para decantarse por los seguros privados
Además, según el Informe Salud 2024: Estado de la Salud Laboral en las Empresas realizado por Cobee, lo que más valoran los empleados a la hora de tener un seguro de salud privado es la mayor disponibilidad de citas con respecto a la Seguridad Social, para 2 de cada 3 personas. Le siguen otros aspectos como , los tratamientos y la atención (40%) y la posibilidad de elegir al médico (37%).
Si hablamos de la cobertura que se incluye en el seguro de salud, los trabajadores consideran más importante contar con un seguro sin copagos (58%), seguido del seguro dental (17%) o la atención psicológica (11%), y sólo un 4% de los encuestados afirma que querría contar con cobertura para el embarazo.
Los beneficios fiscales del seguro de salud
Además de esto, contar con el beneficio salud en las compañías para poder optar a un seguro privado tiene grandes beneficios para el empleado como las ventajas fiscales con las que puede contar. El seguro de salud está exento de IRPF hasta 500€, cantidad que aumenta a 1.500€ si la persona es discapacitada (a excepción del País Vasco), lo que supone un aumento del salario disponible para el empleado.
También, con este tipo de beneficios, los equipos pueden contar con cobertura a familiares que también están exentos del pago del IRPF, pólizas más baratas al tratarse de un seguro de salud colectivo por lo que cuenta con condiciones más beneficiosas y acceso a una mayor cobertura médica.
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