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Diferencia entre Beneficios Sociales y Retribución Flexible

María Bullón |

La retribución en especie es junto a la retribución dineraria y la retribución emocional uno de los 3 pilares de la Compensación Total. O lo que es lo mismo, una de las distintas formas en las que un empleado puede ser retribuido o compensado por su trabajo en una empresa. La retribución en especie puede realizarse en forma de Beneficio Social o de Retribución Flexible (o un mix entre ambas). 

Aunque a menudo se emplean con el mismo significado al incluir ambos modelos dentro de un plan de beneficios y compensación, no son lo mismo. ¿Cuál es la diferencia entre Beneficios Sociales y Retribución Flexible? A continuación examinamos de cerca estos dos términos que suelen generar un gran número de dudas y confusiones entre las plantillas.

Tabla de contenidos

1. ¿Qué son los Beneficios Sociales?

Los Beneficios Sociales son una forma de remuneración no dineraria que reciben los empleados de una empresa como complemento a su sueldo. Con complemento se entiende que el coste de estos beneficios es asumido por la empresa.

Principales características de los Beneficios Sociales

  • Es una remuneración no dineraria que complementa al sueldo. Es decir, se entrega por encima del salario o retribución dineraria en forma de productos o servicios, no de dinero.
  • La empresa se hace cargo del coste total de los Beneficios Sociales. El empleado no paga nada por hacer uso de los productos y servicios que su empresa le ofrezca como Beneficio Social.
  • La empresa está exenta de IRPF y los gastos en Beneficios Sociales son 100% deducibles del Impuesto de Sociedades.
  • El empleado puede tributar a la Seguridad Social por estos beneficios, ya que están incluidos como parte de su salario.

Si quieres conocer todos los detalle sobre esta forma de compensación en especie, consulta nuestra Guía completa sobre Beneficios para empleados.

2. ¿Qué es la Retribución Flexible?

La Retribución Flexible es un sistema dirigido a empleados que permite destinar parte de su sueldo a la compra de productos y servicios a un precio inferior al habitual. En este caso, el empleado es el que asume el coste de los productos aunque con interesantes ventajas fiscales.

Principales características de la Retribución Flexible

  • La Retribución Flexible facilita a cada empleado, de manera individual, la posibilidad utilizar parte de su salario para pagar determinados beneficios de su elección.
  • El pago de productos y servicios se realiza desde el salario bruto, lo que supone un gran ahorro fiscal.
  • El empleado está exento de IRPF.
  • Es totalmente voluntario: el empleado decide si quiere hacer uso o no de este sistema y solo de los productos que necesite.
  • Los productos que el empleado utilice o contrate a través de Retribución Flexible se descontarán posteriormente de la nómina.

Para ampliar esta información y resolver cualquier duda, te recomendamos conocer las claves de la Retribución Flexible.

3. ¿Qué tienen en común Beneficios Sociales y Retribución Flexible?

  • El límite actual que existe y estipula la Seguridad Social para retribución en especie es del 30% del salario bruto anual. Tanto para Beneficios Sociales como para Retribución Flexible. Aquellos beneficios que superen este porcentaje, se contabilizarán con el porcentaje de retención habitual definido en el tipo de contrato.
  • Ambos están exentos de impuestos fiscales, en este caso de IRPF para el empleado e Impuesto de Sociedades para la empresa.
  • Los productos que suelen ofrecerse tanto en formato de Retribución Flexible como de Beneficios Sociales por estar exentos de IRPF total o parcialmente son: Comidas, Transporte, Formación, Seguro de Salud, Seguro de Jubilación o Vida, Equipos Informáticos, Guardería, Planes de Pensiones, Acciones y Renting

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