Qué es un ERTE y cómo funciona

Las siglas ERTE hacen referencia a los Expedientes Temporales de Regulación de Empleo. Y aunque ahora a todos nos suenan, dicha modalidad era prácticamente desconocida hasta que llegó la pandemia sanitaria en 2020. Fue entonces cuando se popularizaron. 

Tabla de contenidos

• ¿Qué ventajas tiene el trabajador al acogerse a esta medida? Beneficios de un ERTE
• ¿Qué se cobra en un ERTE?
• ¿Qué tipos de ERTE existen?
• Diferencias entre un ERTE y un ERE en España

Pero ¿qué es un ERTE exactamente? Un ERTE (recogido en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores) es, como hemos dicho, un expediente de regulación temporal de empleo. Es decir, la suspensión temporal del contrato de trabajo o la reducción de la jornada de la plantilla por causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o por fuerza mayor. 

¿Qué ventajas tiene el trabajador al acogerse a esta medida? Beneficios de un ERTE

La principal ventaja de acogerse a un ERTE es que las personas trabajadoras pueden recibir protección por desempleo a través de una prestación. Es decir, la plantilla sujeta al ERTE puede cobrar el paro que le corresponda durante los meses que dure este. Además, no son despedidas de manera definitiva.

Para una empresa, la gran ventaja reside en la posibilidad de suspender los contratos cuando atraviesa una situación delicada. Así, la organización puede mitigar sus costes hasta superar dicha adversidad. Esta suspensión ha de ser autorizada por la Administración y debe tener carácter temporal.

¿Qué se cobra en un ERTE?

Los trabajadores y trabajadoras cobran su prestación por desempleo durante los días que estén sujetos al ERTE, siempre que hayan cotizado el mínimo legal (360 días). Es decir: consumen la prestación generada a lo largo de su carrera profesional, descontándose esta del periodo con derecho a cobro posterior.

De esta forma, durante los 180 primeros días, los empleados y empleadas cobran el 70 % de su salario, aunque la mayoría de empresas negocian ventajas para alcanzar casi la totalidad del salario. A partir del sexto mes, el cobro se reduce al 50 %.

¿Qué tipos de ERTE existen?

Existen dos tipos de ERTE en función de las causas que lo suscitan:

• ERTE ETOP: por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción.
• ERTE FM: por fuerza mayor.

Como hemos señalado, la covid-19 popularizó los ERTE como medida de protección. De hecho, un 30 % del sector hostelero del país estaba sujeto a un ERTE en 2020. Las novedades laborales de este 2023 han traído consigo ciertas ventajas para las empresas aún en ERTE.

Diferencias entre un ERTE y un ERE en España

ERE y ERTE, dos cosas que no son lo mismo. De hecho, como hemos señalado antes, los ERTE no se popularizaron hasta 2020. Antes de ese año, solo conocíamos los ERE, Expedientes de Regulación de Empleo, despidos masivos que causaron estragos con la crisis financiera y económica internacional de 2008. Pasamos a enumerar las diferencias.

• ERTE: La plantilla afectada no tiene derecho a indemnización porque realmente no ha sido despedida. Es decir, tras solventarse la difícil coyuntura, vuelve a su puesto de trabajo.
• ERE: Se trata de un despido a todos los efectos, así que, los equipos de trabajo sujetos al mismo tienen, normalmente, una indemnización de 20 días por cada año trabajado, a no ser que se llegue a una salida más ventajosa durante el proceso de negociación.
• Un ERE es un despido colectivo, que también debe ser autorizado por la autoridad laboral competente, sin embargo, puede declararse en virtud de numerosos motivos o causas. Además, requiere su aplicación a un mínimo de la plantilla, previsto en el artículo 51.1 del Estatuto de los Trabajadores, a excepción de los de carácter temporal o de reducción. Ese mínimo es de 10 personas empleadas para empresas con menos de 100, el 10 % de la plantilla para aquellas de entre 100 y 300 trabajadores y trabajadoras, y de al menos 30 personas en empresas que tengan más de 300 contratadas.
• En el ERE, la empresa que lleve a cabo un despido colectivo que afecte a más de 50 personas, deberá ofrecer a las afectadas un plan de recolocación externa.

En nuestro país, los ERE se han incrementado en el último año con motivo de la complicada situación económica de los últimos años. De hecho, las personas afectadas en 2022 respecto al año anterior se ha incrementado en más de un 50 %.