Blog Home
Las novedades laborales que te afectan en 2023 tras la aprobación de los Presupuestos del Estado
La Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023, presenta novedades legislativas en materia laboral y de Seguridad Social. Estas medidas afectan notablemente a los trabajadores, por cuenta ajena y por cuenta propia, y también a las personas ya jubiladas y desempleadas. En definitiva, todo departamento de RRHH debe ponerse al día. Vamos a repasar las más importantes.
Tabla de contenidos
Así son las novedades laborales que llegan en 2023 con los nuevos Presupuestos
Cambios en las bases de cotización a la Seguridad Social.
El límite máximo en la base de cotización se amplía este 2023 hasta los 4.495,50 euros mensuales. Y se aplica un 0,6% (0,5% a cargo del empleador y 0,1% a cargo del trabajador) adicional en concepto de contingencias comunes en todas las situaciones en las que exista obligación de cotizar para la cobertura de la pensión de jubilación.
Dicha legislación establece, además, el nuevo sistema de cotización del Régimen Especial de los Trabajadores Autónomos. Este mejora la protección por cese de actividad y modifica sustancialmente las bases de cotización, calculadas ahora en función de los rendimientos netos reales de la persona autónoma y con 15 tramos aplicables. La aprobación de dicho sistema, tras meses de intensas negociaciones, no ha estado exento de polémica.
Revalorización de las pensiones
El ejercicio 2023 se estrena con la revalorización media de las pensiones. Esta será igual al incremento del IPC en los doce meses previos a diciembre de 2022, lo que supone un aumento de un 8,6 % respecto a 2022. El cómputo anual fija su tope en los 42.823,34 euros. Por su parte, la prestación mínima de jubilación para mayores de 65 años con cónyuge a cargo será de 13.521,71 euro, 10.958,58 euros anuales para quien no tenga cónyuge a cargo.
La pensión mínima de viudedad es ahora de 12.862,13 euros anuales. si se tienen cargas familiares .
Aumento de la prestación por desempleo
El Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM), que en España se toma como referencia para el cálculo de ayudas, subvenciones y prestaciones por desempleo, sube de 579,02 a 600 euros. De esta forma, el subsidio mínimo por desempleo aumenta de 463,21 a 480 euros mensuales.
También se eleva la cuantía de la prestación contributiva por desempleo del 50 al 60% de la base reguladora a partir del día 181 de la prestación.
Ampliación del crédito para formación bonificada:
Aquellas empresas con un ERTE en vigor o con trabajadores dentro del Mecanismo RED (herramienta para la flexibilización y estabilización del empleo) podrán beneficiarse de una extensión del crédito para la financiación de acciones formativas. Estas deberán ir dirigidas a las personas afectadas por esos expedientes de regulación temporal de empleo o por el Mecanismo RED.
La cuantía de este crédito se aplica por trabajador y varía en función del tamaño de la empresa:
1 a 9 trabajadores: 425 euros por persona.
10 a 49 trabajadores: 400 euros por persona.
50 o más: 320 euros por persona.
Para el resto de empleados, no existen variaciones, las cuantías quedarían así:
Empresas de 6 a 9 trabajadores: 100 % sobre lo cotizado.
De 10 a 49 trabajadores: 75 % sobre lo cotizado.
De 50 a 249 trabajadores: 60 % sobre lo cotizado.
De 250 o más trabajadores: 50 % sobre lo cotizado.
Las empresas de 1 a 5 trabajadores y empresas de nueva creación pueden beneficiarse de un crédito mínimo de 420 euros.
Estas son solo algunas novedades, para consultar todas las modificaciones aplicables ya este 2023, puedes recurrir al texto publicado en el BOE o a tu departamento de RRHH. Sus profesionales podrán informarte igualmente sobre cómo afecta la retribución flexible a tus cotizaciones.
¿Ya sabes todo lo que necesitas sobre beneficios sociales para empleados y empleadas para mejorar su felicidad y mejorar su poder adquisitivo?
Si necesitas ayuda para definir tu estrategia de beneficios sociales para tu empresa, ¡estamos a tu disposición!
