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Descarga ya la Guía definitiva para crear un Plan de Retribución Flexible en tu empresa

Ruben Folgado |

¿Quieres ganar y retener talento en tu empresa? Cada vez más departamentos de Recursos Humanos se preocupan por implementar Planes de Retribución Flexible en sus compañías para satisfacer las necesidades de los empleados. 

Desde Cobee hemos creado la Guía definitiva para crear un plan de Retribución Flexible para dar respuesta a todas las dudas que existen de una forma simple y amena. Descubre cómo diseñarlo y ponerlo en marcha paso a paso, sin complicaciones.

Tabla de contenidos

Por qué crear un plan de Retribución Flexible

Las empresas han encontrado en la Employee Experience una de las herramientas más potentes para retener y atraer el talento. Y dentro de esta experiencia de los empleados, la Retribución Flexible ha ganado enteros en los últimos años.

La Retribución Flexible es una de las herramientas más importantes para mejorar la experiencia del empleado

Los empleados mantienen como prioritario el salario monetario a la hora de valorar una oferta de empleo pero cada vez son más los que también sopesan otros aspectos que les ayudan en en su día a día: desde la conciliación laboral, al teletrabajo pasando por los Beneficios Sociales o la Retribución Flexible. 

Por ese motivo es tan importante escuchar a los trabajadores y saber cuáles son sus necesidades actuales para que la empresa y el departamento de recursos humanos sean capaces de personalizar al máximo los planes de compensación.

Cómo crear en tu empresa un plan de Retribución Flexible perfecto

En Cobee trabajamos para conseguir que tus planes de Retribución Flexible sean sencillos, escalables y personalizados. Por eso con nuestra guía conseguirás comprender a la perfección cuáles son todas las ventajas que tiene tanto para tu empresa como para tus empleados.

Estos son algunos de los pasos que debes tener en cuenta en el primer momento que te plantees crear un plan de Retribución Flexible y que encontrarás ampliamente desarrollados en nuestra guía:

  • Definir la estrategia de beneficios y su cuantía
  • Valorar la flexibilidad de los beneficios
  • Plan de comunicación interno
  • Evaluación del proyecto

Las ventajas de los planes de Retribución Flexible

Entre las principales ventajas para tu empresa destacan:

  • mejora el employer branding
  • mejora el bienestar de los empleados
  • mejora la competitividad salarial
  • aumenta la productividad de los equipos

Y entre las ventajas para tus empleados:

  • Es un sistema voluntario y personalizable
  • Es un sistema eficaz y ayuda a ahorrar fiscalmente
  • Genera bienestar y equipo

Conoce ya todas las claves para implementar de la forma más exitosa tu plan de Retribución Flexible en nuestra guía.

¿A qué esperas para descargar nuestra guía para crear un plan de Retribución Flexible en tu empresa?

¡Consíguela ya mismo!

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