Perfil transversal en el mercado laboral

Los perfiles transversales posibilitan la transformación empresarial y el liderazgo transformador. La vuelven más flexible, más amoldable. Son, de hecho, tan necesarios como los perfiles hiperespecializados.

Tabla de contenidos

• Definición y características de un perfil transversal en el ámbito laboral
• Ventajas de tener un perfil transversal para la empleabilidad
• Ejemplos de habilidades y competencias que conforman un perfil transversal
• Cómo desarrollar un perfil transversal

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Definición y características de un perfil transversal en el ámbito laboral

El perfil transversal es aquel que, aún presentando habilidades, experiencia y capacitación para un determinado puesto de trabajo, es capaz de abordar otros roles, funciones o responsabilidades dentro de la empresa. Es decir, se trata de un perfil muy flexible y fácilmente adaptable.

Ventajas de tener un perfil transversal para la empleabilidad

Como demandante de empleo, un perfil transversal posibilita:

• La posibilidad de acceder a puestos variopintos incluso en sectores diversos.
• La oportunidad de atribuir a la empresa mayores dosis de innovación y creatividad, característica propia de los perfiles transversales.
• Como miembro de una empresa, el perfil transversal aporta:
• Capacidad de adaptación máxima a nuevos escenarios o tecnologías emergentes capaces de modificar la forma de trabajo.
• Posibilidad de cooperar y colaborar con profesionales de diversos perfiles, con los que se sentirá estrechamente relacionado, al ser capaz de moverse entre diversas disciplinas.
• Altas dosis de flexibilidad cuando se trata de asumir diferentes roles dentro de la organización de manera simultánea o en un escaso lapso de tiempo.

Ejemplos de habilidades y competencias que conforman un perfil transversal

Los perfiles transversales asumen habilidades dinámicas y lo hacen con gran rapidez. Desde habilidades técnicas, que son capaces de interiorizar con soltura, hasta habilidades sociales, muchas de ellas innatas. Por ejemplo:

• La capacidad de comunicarse de manera efectiva con diversos perfiles profesionales o tipos de personas desde el punto de vista emocional.
• La adopción de una perspectiva global de los proyectos, favoreciendo así la consecución de objetivos comunes y persiguiendo el bien del equipo.
• Adopción de una postura resolutiva, proactiva y analítica, capaz de hacer frente a cualquier problema desde la innovación y la originalidad.

Cómo desarrollar un perfil transversal

No existe una fórmula mágica para adoptar un perfil transversal, pero sí algunos consejos clave que pueden tomarse en consideración:

• Adoptar estrategias para adquirir habilidades multidisciplinarias, es decir, tanto habilidades técnicas como sociales o emocionales desde un punto de vista holístico. 
• Dar importancia a la formación continua y desarrollar la adaptabilidad con el fin de estar al día respecto a las últimas tendencias y aglutinar no solo conocimientos específicos, sino periféricos sobre una materia.
• Emplear recursos y herramientas para el desarrollo profesional sean de carácter digital, como plataformas de e-learning para profesionales de sectores específicos, o servicios de coaching para cultivar la resiliencia.

Un perfil transversal es clave en toda organización, más aún cuando esta se abre al cambio y a la evolución. Cultivar sus características es abrirse camino en un mundo empresarial que se enfrenta a la década de los grandes desafíos, como la digitalización o la sostenibilidad.