Programas de bienestar laboral y su impacto

No cabe duda de la eficacia de los programas de bienestar laboral y su impacto positivo en la organización. De hecho, en los últimos cuatro años, estos han cobrado relevancia. Lo han hecho junto a la digitalización y las medidas de flexibilidad laboral. Todos ellos son factores recurrentes cuando hablamos de atraer o retener talento. También de aumentar la productividad o labrar una imagen de marca atractiva.

Tabla de contenidos

• ¿Qué es el bienestar laboral?
• Programas bienestar laboral
• Beneficios programas bienestar laboral 
• Cómo implementar programas bienestar laboral

¿Qué es el bienestar laboral?

El bienestar laboral o bienestar del empleado alude directamente a tres conceptos: los de salud (física, mental y emocional), satisfacción y agrado. 

Es decir, el bienestar laboral pasa por plantillas que se sienten bien en el puesto de trabajo. Que logran mantener en equilibrio sus salud física, mental y emocional. Que se consideran satisfechas con sus tareas y resultados. Y que gozan de un agradable ambiente laboral que les hace sentirse a gusto.

Indudablemente, conseguir este estado de bienestar en el plano profesional trasciende al privado, lo cual redunda en una mayor satisfacción.

Programas bienestar laboral

Y ¿qué entendemos por programas de bienestar laboral? Estos representan la herramienta fundamental para lograr los conceptos mencionados en el punto anterior.  Así que, la importancia de los programas de bienestar en el trabajo reside en su capacidad para incrementar indicadores como los de salud o felicidad en los equipos de trabajo.

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Beneficios programas bienestar laboral

La importancia de los beneficios laborales en el bienestar del empleado es tal que cada vez son más las empresas que adoptan estrategias al respecto.

De hecho, en la evaluación del impacto de los programas de bienestar las organizaciones señalan ventajas tanto cuantitativas como cualitativas:

• Un mayor nivel de desempeño y alcance de metas y objetivos fruto de la motivación.
• El aumento de la capacidad de trabajar en equipo, de resolver problemas o de gestionar el tiempo de forma efectiva por la mejora del ambiente laboral.
• La reducción de los costes por rotación, baja temporal y absentismo gracias a la fidelización de la plantilla.
• Creciente apuesta por la creatividad y la innovación de la mano de equipos inclusivos, diversos y partidarios a los que se suman nuevos talentos.
• Aumento de la capacidad de resiliencia debido a una mayor confianza en la organización y en su apuesta por el futuro empresarial.

En definitiva, beneficios que, a través de programas de bienestar laboral y su impacto, apuntalan la competitividad de la empresa y su futuro a pesar de los vaivenes, por ejemplo de la economía. 

Cómo implementar programas bienestar laboral

Pero ¿cómo implementar programas efectivos de bienestar laboral? Existen distintas estrategias para promover el bienestar del empleado. Pero, al margen de las mismas, los programas de bienestar laboral y su impacto tan solo serán decisivos si responden a un objetivo vital: cubrir las necesidades y expectativas de la plantilla.     

En este sentido, es necesario no solo seguir las tendencias en beneficios que marcan las nuevas generaciones de talentos. También tener la capacidad de averiguar qué desean quienes trabajan en nuestra organización. Porque esto nos permitirá comparar, por ejemplo, planes de compensación tradicionales y modernos, adoptando aquellos que sean más convenientes.