Por qué ofrecer el seguro de salud en los planes de retribución flexible

Podríamos citar muchas razones por las que ofrecer el seguro de salud en los planes de retribución flexible, pero vamos a repasar las más importantes para la empresa.

Cada vez más personas están interesadas en contar con pólizas para cubrir las aspectos clave de su salud física o mental, de tal manera que su bienestar se vea reforzado. Muchas empresas han comenzado a percatarse de esta necesidad por parte de las plantillas y por eso cada vez es más frecuente contar con este beneficio dentro de los planes de compensación en España.

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Razones para ofrecer el seguro de salud en los planes de retribución flexible

Porque existe un cambio en las necesidades de las plantillas

Estamos asistiendo a un cambio en las prioridades de los empleados respecto a los beneficios que quieren disfrutar y que demandan a sus empresas. Desde que hiciese su aparición la covid-19, los servicios y productos encaminados a mejorar o mantener la salud o el bienestar físico y psicológico son primordiales.

De hecho, el seguro de salud ya es el beneficio más demandado por empleados y empleadas según el último Informe de Tendencias en Beneficios para empleados y empleadas de Cobee. 

Así que, ofrecer el seguro de salud dentro de los planes de retribución flexible garantiza dos cosas: por un lado, dar respuesta a las demandas colectivas de los profesionales, por otro, velar por su bienestar y, como consecuencia, por su comodidad, implicación con la empresa y nivel de productividad. Además de reducir las probabilidades de absentismo por enfermedad. 

Una forma de retener y atraer talento humano

La última encuesta llevada a cabo por Cobee en España al respecto indicaba que un 76% de los trabajadores prefería un salario de 43.000 euros al año frente a uno de 45.000 euros si al anterior se sumasen beneficios como un seguro médico completo.

Un 43,4% respondieron que la contratación de un seguro médico sería un factor importante a tener en cuenta ante la duda de si continuar o no en la empresa actual.

Sin duda, dos buenas razones para ofrecer un seguro de salud en el plan de retribución flexible empresarial.

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¿Cómo funciona la retribución en especie en el seguro de salud?

Para que un seguro de salud o seguro médico resulte ventajoso para un empleado debe considerarse retribución flexible, no retribución en especie. Es decir, debe ser contratado a través de la empresa dentro de un plan de retribución flexible. 

De esta forma, dichas cuotas o primas estarán exentas en el IRPF siempre y cuando el trabajador, su cónyuge y/o sus descendientes sean beneficiarios de esa cobertura. 

Dicha exención tiene un límite, de hasta 500 euros anuales por cada uno de los beneficiarios, elevándose hasta los 1.500 euros en casos muy concretos, como el de discapacidad. 

En este sentido, es importante que no sea el propio trabajador el que pague las cuotas a través de su nómina, es decir, mediante el descuento mensual en nómina, sino que deberá hacerlo la empresa en concepto de intermediario. De lo contrario, el seguro médico se considerará rendimiento de trabajo en concepto de gasto, no siendo aplicable tal exención.

En resumen: la empresa debe considerar esta cobertura sanitaria como parte de la retribución del empleado y ofrecerla a través de una minoración del salario neto a cambio del pago del seguro médico.

Recordar que la cuantía del seguro no debe exceder del 30 % de la cantidad percibida por el empleado, tal y como sucede con todas las percepciones en especie.

El seguro de salud en los planes de retribución flexible también ofrecen ventajas a las corporaciones. La empresa podrá deducirse el 100 % del importe destinado a los seguros privados de salud de sus trabajadores.

Lee también: La importancia de ofrecer a tu plantilla un seguro de salud exento de IRPF

¿Cómo afecta en la nómina el seguro médico como retribución en especie?

Pongamos caso práctico para entender la implicación del seguro de salud de los planes de retribución flexible en la nómina de los trabajadores: el de un empleado que gana 30.000 euros anuales, asume un 30 % de IRPF y disfruta de un plan de retribución flexible que conlleva el pago del seguro médico en especie. 

Si el coste de la póliza es de 500 euros al año y es la empresa la que se hace cargo de ese gasto, esa cantidad estaría exenta de tributar (o pagar) IRPF en la declaración de la renta. Si a esto sumamos las condiciones ventajosas de contratar un seguro a través de un plan de empresa, el beneficio resulta aún más palpable.

Pero es importante que ese seguro no se conciba como salario en especie, como hemos explicado anteriormente.

Ahora que ya sabes lo que un seguro de salud en tu plan de retribución flexible puede hacer por tu poder adquisitivo, no lo dudes, ¡únete a la revolución de los beneficios con Cobee!