Retribución flexible Cobee: Motiva sin sobrecostes

Cómo elevar los beneficios a los trabajadores de tu empresa y su poder adquisitivo de forma gratuita. El departamento de recursos humanos que consiga responder eficazmente a esta cuestión habrá conquistado una de las metas más importante para cualquier entidad: motivar a la plantilla sin necesidad de realizar grandes inversiones. Si aún estás buscando la fórmula idónea para conseguir este objetivo, deja de hacerlo, un sistema de retribución flexible es la solución que necesitas.

¿Qué es un sistema de retribución flexible y en qué consiste?

Un sistema o plan de retribución o compensación flexible es una herramienta eficaz para aumentar el poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras de tu empresa sin necesidad de incrementar los gastos salariales de la misma.

Se trata de poner al alcance de tu plantilla beneficios extra como los famosos tickets restaurante, los cheques guardería o las tarjetas transporte y hacerlo, además, de forma eficiente y sencilla.

De esta manera conseguirás:

– Una mayor adhesión de tu plantilla a este tipo de ayudas (de hasta el 80 %).

– Que esta saque más partido a su salario bruto anual.

– Incrementar el ahorro de trabajadores y trabajadoras en servicios de uso cotidiano (con descuentos directos de hasta el 37 %). 

– Aumentar el bienestar laboral y motivación de todos ellos.

Los incentivos ayudan a mejorar la valoración que los empleados hacen de su propia empresa. Si estos además carecen de impacto en la base de cotización de la Seguridad Social, gracias a la exención del IRPF, y permiten un mayor ahorro, la fórmula será más que bienvenida.

Sin embargo, al hablar de compensación flexible no debemos quedarnos solo en las grandes ventajas a la hora de ahorrar que aporta a los trabajadores y trabajadoras, como empresa, los beneficios económicos en ahorro de costes son también indiscutibles:

– Ahorro de costes salariales: no será necesario aumentar el sueldo de los trabajadores para incrementar su poder adquisitivo.

– Ahorro de costes administrativos: el departamento dedicado a la gestión de recursos humanos no tendrá que modificar el actual sistema de nóminas de la empresa.

Salario flexible y salario en especie, ¿son lo mismo?

Efectivamente, se trata de dos formas diferentes de referirnos al mismo beneficio empresarial más allá de la nómina o activos financieros suministrados por la entidad para la que trabajamos.

Se denomina salario en especie o retribución en especie a todas aquellas ventajas que recibe un empleado o empleada de parte de su empresa en servicios relacionados de uso cotidiano. 

Los cheques o tickets restaurantes son los más conocidos, pero también existen los vales para guarderías, los seguros médicos, las ayudas a la formación y un largo etcétera que también se denomina retribución flexible.

La gran ventaja radica en que la fiscalidad vigente en España para este tipo de capítulos, como trabajadores, nos permite destinar un máximo del 30 % de nuestro salario bruto anual exentos de IRPF al pago de estos servicios.

Salario flexible y beneficios sociales, ¿en qué se diferencian?

Capítulo aparte merecen los beneficios sociales al uso o tradicionales, es decir, servicios cuyo coste asume la empresa de forma íntegra y que se ofrecen como un plus, en especie, a la nómina del empleado o empleada.

Estos beneficios no salen del salario de los trabajadores, sino que se contabilizan aparte. 

Sin embargo, en la retribución flexible, cada empleado o empleada destina parte de su salario bruto al pago de servicios cotidianos con la ventaja de que, hasta un máximo de un 30 %, la cantidad está exenta de IRPF.

La mayoría de empresas españolas combinan ambos beneficios, sociales y flexibles, con el fin de mostrarse más versátiles en la optimización de sus recursos y en el bienestar de los trabajadores y trabajadoras.

¿Por qué el sistema de retribución flexible de Cobee te hará ganar más?

Por que es una solución 100 % digital que automatiza y simplifica todas las gestiones relacionadas con este tipo de beneficios. 

El sistema de retribución flexible Cobee consta de:

 – Una plataforma tecnológica a la que pueden acceder tanto empleados como directores de recursos humanos para gestionar los beneficios brindados por la empresa.

– Una tarjeta de crédito VISA por cada trabajador con el fin de unificar bajo una misma herramienta, cómoda y fácil de transportar, todos los cheques y vales.

De hecho, los departamentos financieros o de gestión de recursos humanos tan solo tendrán que acceder a dicha plataforma para dar de alta a sus trabajadores bajo las condiciones pactadas. Una vez configurados los beneficios que se van a ofrecer, será el propio empleado quién gestione su perfil. Sin intermediarios, sin costes añadidos.

En cuanto a la tarjeta VISA, esta es emitida por una entidad de dinero electrónico regulada por el Banco de España. Garantía de transparencia y seguridad.

Este sistema totalmente online y abierto a la empresa y a su plantilla trae consigo ventajas únicas que hasta ahora no había alcanzado ningún otro sistema o plan similar:

Como empleado o empleada: 

 – Sin contratiempos: No tendrás que bloquear o adelantar tu dinero, tampoco gastar lo mismo cada mes.

– De fácil gestión: Todas tus ayudas y beneficios estarán en una misma tarjeta, por lo que nunca volverás a perder tus cheques de comida o a olvidar tus vales en formato papel.

–  Flexibilidad 100 %: Podrás consumir cuánto quieras, en cualquier sitio, ajustando el consumo a tus necesidades.

Para la empresa:

– Adiós a la tramitación manual de vales, cheques y ayudas: Reduce al máximo los gastos de administración y gestión motivados por el plan retribución flexible, Cobee gestiona automáticamente estos beneficios de una forma sencilla y eficaz.

– Mayor control: Accede a toda la información que necesites sobre el consumo de beneficios en tu empresa desde la aplicación tecnológica que te ofrece Cobee.

– Total flexibilidad: como entidad, decidirás qué tipo de servicios ofrecer así como las limitaciones de usos, horarios y cantidades que desees.