Blog Home
Así sube el Salario Mínimo Interprofesional en 2023, ¿cómo nos afecta?
Sin duda, es una de las noticias de la semana. La subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) se anunciaba con la entrada del mes de febrero. A partir de ahora, y con carácter retroactivo a 1 de enero de 2023, el SMI pasa a ser de 1.080 euros en 14 pagas.
El objetivo de esta medida es paliar la pérdida de poder adquisitivo que están sufriendo las familias en nuestro país debido a la inflación de los últimos meses.
Tabla de contenidos
Las claves de la subida del SMI
Estas son algunas de las claves para entender la subida del SMI en España:
1. ¿Cuál es es salario mínimo interprofesional en España? 80 euros más al mes
La subida del SMI se materializará en 80 euros al mes, alcanzando así el 60% del salario medio en España (de 1.797,54 euros). Según una entrevista ofrecida por el secretario general de Comisiones Obreras (CC.OO.), Unai Sordo, en RNE, este incremento “consolida una senda de crecimiento que en los últimos años ha subido un 40% el SMI». Y es que, esta última subida supone un 47 % más que en 2018, cuando el salario mínimo era de 735,9 euros.
➡️También te puede interesar: Cómo subir salarios con la inflación disparada
2. ¿A quién afecta la subida del SMI? 2,5 millones de personas beneficiarias
La medida, que será aprobada en Consejo de Ministros el próximo 14 de febrero, beneficiará, según los sindicatos, a 2,5 millones de personas trabajadoras. Según fuentes expertas, los colectivos más beneficiados serán los de mujeres y jóvenes, además de quienes no estén sujetas a convenios colectivos. Asimismo, se verán beneficiadas quienes perciban un subsidio por desempleo.
3. En el séptimo puesto de la UE
Con el incremento anunciado, España se sitúa en el séptimo puesto del ranking de la Unión Europea con un mayor salario mínimo. Encabeza la lista Luxemburgo, con casi 2.050 euros en 14 pagas. En cuanto a la variación del SMI entre 2022 y 2023, Letonia encabeza la lista, con un 24 % de diferencia.
4. La mejora de las condiciones laborales
Contar con un SMI más elevado favorece las condiciones laborales de las plantillas y su capacidad de gasto. Por ejemplo, si nos preguntamos cómo afecta la subida del SMI a la retribución Flexible, podremos responder que favorablemente. Y es que, dicha medida posibilita una mayor inversión, por parte de empleados y empleadas, en conceptos más caros de beneficios empresariales. ¿Por qué? Porque estos cuentan, normalmente, con un techo de gasto del 30 % de la nómina si se quiere disfrutar de ventajas fiscales. Con la subida del SMI, la plantilla contará con un margen mayor para ajustarse a ese 30 % establecido.
➡️También te puede interesar: Paga extra: cuándo se cobra y cómo se calcula
5. Una tendencia al alza desde 2019
Como hemos señalado, no es la primera vez que asistimos a un incremento como este. En los últimos cuatro años hemos experimentado varias subidas del SMI. La primera, en 2019, cuando pasaba de los 735 euros a los 900, un 22,3 % que deja bastante lejos a los 8 puntos porcentuales de diferencia experimentados ahora. También en 2020 y 2021 se aprobaron subidas. La última elevó el SMI a los 1.000 euros mensuales.
Además de aumentar la capacidad adquisitiva y reducir la brecha de género, el Gobierno espera que la subida del SMI traiga al mercado laboral español, asociadas, algunas de sus conocidas ventajas: la valorización de la mano de obra, y el consiguiente aumento de la productividad, o una menor dependencia, de colectivos vulnerables, de las ayudas económicas del Estado.
¿Ya sabes todo lo que necesitas sobre beneficios sociales para empleados y empleadas para mejorar su felicidad y mejorar su poder adquisitivo?
Si necesitas ayuda para definir tu estrategia de beneficios sociales para tu empresa, ¡estamos a tu disposición!
