Seguridad Laboral: Salvaguardando el Bienestar en el Entorno de Trabajo
La seguridad laboral se da por garantizada. De hecho, la consagración de planes de bienestar o de compensación total para las plantillas demuestran que las empresas van más allá. Que los RRHH, una vez garantizada la eficacia de las acciones en prevención de riesgos laborales o en lo que se considera accidente laboral, acuden a otros caladeros de satisfacción.
Sin embargo, esta ampliación de miras, a través de estrategias integrales basadas en múltiples beneficios corporativos, no debe olvidar de donde parte: de la seguridad laboral y salud en el trabajo. Este último seguirá siendo un aspecto fundamental en cualquier política de bienestar o para aumentar la felicidad del empleado o empleada.
Prevención Integral: Estrategias para Garantizar la Seguridad Laboral
La gestión de la seguridad laboral y la salud en el trabajo es fundamental. Y requiere, por parte de las empresas, poner en marcha un protocolo y estrategias de actuación que incluyan, a grandes rasgos:
- Una evaluación de los riesgos en el lugar de trabajo.
- La adopción de medidas para minimizarlos y controlarlos.
- El cumplimiento de la legislación al respecto.
Por parte de la plantilla, la seguridad laboral y la salud en el trabajo precisa también de su participación. También su compromiso de actuación y adecuación a las normas habilitadas al respecto.
Las actividades de SST dentro de la organización para la prevención de riesgos laborales requieren:
- Una política integral en materia de seguridad laboral que cuente con la participación de toda la plantilla.
- Adopción de medidas de prevención, corrección y mejora continua.
- Competencia y capacitación en SST y primeros auxilios.
- Creación de documentación necesaria, un plan de comunicación y la rendición de cuentas.
- Objetivos definidos en materia de SST y un plan que atienda a los mismos.
- Control de resultados, auditorías y exámenes de evaluación.
Equipamiento Esencial para la Protección Laboral
Dentro de la salud laboral y la prevención de riesgos laborales, el equipamiento y sistemas de protección juegan un papel fundamental.
Calzado de seguridad, guantes de trabajo…, pero también señalización de seguridad, vehículos apropiados, etc. La plantilla debe contar con todas las medidas necesarias para garantizar su integridad, y no solo física, sino también psicológica.
Los denominados EPI o equipos de protección individual han de responder a las necesidades específicas de cada actividad y puesto de trabajo, así como a la normativa al respecto en vigor.
Implementando Programas de Prevención de Riesgos Laborales
Como hemos señalado, ya no solo se habla de riesgos físicos, sino también los denominados riesgos psicosociales. Estos deben incluirse en todo programa de seguridad laboral y prevención de riesgos laborales de empresa juntos a los de: seguridad en el trabajo, riesgos ergonómicos, riesgos químicos o riesgos biológicos, si procede en cada caso.
Además, garantizar la seguridad y salud trascienden, hoy en día, del propio ámbito corporativo, trasladándose a los hogares u otros ámbitos con motivo de los posibles riesgos derivados del teletrabajo.
Fomentando un Ambiente Laboral Protegido
El puesto de trabajo debe ubicarse en un entorno seguro y saludable. Es decir, no solo debe garantizar la integridad de la plantilla, sino su bienestar a través de espacios como zonas de descanso o aseo.
De hecho, en el diseño de los ambientes laborales debe tenerse en cuenta aspectos como la iluminación natural o la configuración de puestos ergonómicos, como hemos señalado.
Por otra parte, es necesario fomentar un ambiente laboral protegido, pero también saludable. ¿Cómo? A través de programas de promoción de la salud, el abordaje preventivo mediante formación y la seguridad vial.
A veces, el outsourcing en la prevención de riesgos laborales es una medida óptima para aquellas empresas que no disponen ni el tiempo, ni los recursos o la formación necesaria para garantizar la seguridad laboral en el trabajo.
El Papel de las Mutuas de Accidentes de Trabajo en la Seguridad Laboral
Las mutuas de accidentes de trabajo son asociaciones privadas y sin ánimo de lucro que, autorizadas por la Administración, colaboran con las organizaciones en la gestión de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales de los equipos de trabajo. Se trata así de entidades colaboradoras de la Seguridad Social.
De hecho, en la prevención de riesgos laborales, tanto empresas como personas autónomas están obligadas a contar con el respaldo de una mutua.
Las mutuas de trabajo de accidente desempeñan así un papel fundamental. Históricamente han asumido desde la gestión de la prestación de incapacidad temporal por contingencias comunes a las prestaciones de riesgo durante el embarazo o el cese de actividad de los trabajadores autónomos, entre muchas otras cuestiones.
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