Qué es la felicidad laboral y cuáles son los beneficios para tu empresa

Felicidad laboral… ¿Cuánto tiempo de nuestra vida pasamos en el trabajo? Mejor no pensarlo, porque lo cierto es que la cantidad de horas abruma. A veces, incluso, pasamos más tiempo con nuestros compañeros o jefes que con nuestra familia y amigos. Así que, ¿cómo no hablar de felicidad laboral?

Ahora bien, la búsqueda incesante de la felicidad en el trabajo no solo viene por parte de los trabajadores. De hecho, un buen ambiente laboral puede más, a menudo, que una jugosa nómina…. La felicidad laboral se ha convertido, en los últimos años, en el gran objetivo de las direcciones empresariales.

La respuesta a este nuevo objetivo corporativo pasa por el binomio: felicidad y productividad. Exacto, a empleados más felices, empleados más productivos. ¿Por qué será? Creo que todos conocemos la respuesta. Un ambiente saludable y satisfactorio es esencial para que un profesional desempeñe su actividad de forma óptima.

Pero, ¿cómo fomentar la felicidad laboral en la empresa? Aquí van algunas claves.

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Cómo fomentar la felicidad en el trabajo

Decía Ortega y Gasset (1883-1955) que la “felicidad es la vida dedicada a ocupaciones para las cuales cada hombre tiene singular vocación”. Es decir, que nos sentimos felices en la medida que ocupamos nuestro tiempo en actividades que nos agradan.

Esta frase nos da una pista sobre cómo la empresa puede fomentar la felicidad laboral y productividad en el trabajo.

Un empleado que se sienta reconfortado en el desempeño de su profesión y en su puesto de trabajo, será un empleado identificado con el bienestar y la felicidad. En este sentido, las organizaciones tienen mucho que aportar. La felicidad laboral se puede materializar de muchas formas:

• La reducción de tareas mecánicas en favor de tareas desafiantes y creativas.
• La adopción de objetivos motivantes y que impliquen realmente al empleado en su consecución.
• La toma en consideración del empleado, desde su estado de salud a sus necesidades de conciliación o flexibilidad laboral.
• El fomento del trabajo cooperativo.
• La participación de los empleados en toma de decisiones y reparto de beneficios.
• La puesta a disposición de los profesionales de herramientas tecnológicas que les faciliten el trabajo y de instalaciones adecuadas.
• Distribuir correctamente las cargas de trabajo y las obligaciones.
• Respetar las horas de descanso.
• Apostar por planes de igualdad, transparencia y justicia laboral, además de protocolos a favor del medio ambiente u otras causas con las que los nuevos empleados se sientan identificados.

En definitiva, la felicidad laboral constituye toda una filosofía de empresa capaz de poner al trabajador en el centro de la organización y adoptar, además, un sistema de beneficios sociales y retribución flexible. Es decir, un plan de compensación total capaz de responder a las necesidades de las plantillas a todos los niveles.  

Factores que influyen en la felicidad laboral

Que la felicidad laboral y la productividad están ligadas parece indudable. Sin embargo, existen factores que influyen más poderosamente que otros en el aumento de la productividad: 

•  El compañerismo: un ambiente donde reina la cooperación, la transparencia, la cortesía y el buen humor hace que los empleados sean más creativos, con mayor iniciativa, proactivos y con el deseo de superarse a sí mismos. Que sean más felices laboralmente.

Asimismo, un trabajador que se siente apoyado por el grupo y por sus mandos superiores es un trabajador dispuesto a esforzarse, a asumir riesgos en pro de la organización y a alcanzar los objetivos sobradamente. De ahí la importancia de la felicidad laboral.

• La ausencia de estrés: La mejor manera de mantener el estrés a raya es asumir herramientas para controlarlo y una organización y planificación que eviten la sobrecarga de trabajo. Las personas que cuentan con serenidad y que saben que pueden alcanzar sus metas evitan la frustración y el agotamiento. Sienten que pueden con todo.

Por otra parte, la felicidad laboral, en este sentido, reduce la tasa de absentismo y la rotación de personal, pues será menos probable que los empleados falten al trabajo o busquen uno nuevo si disfrutan acudiendo al que ya tienen. Sin mencionar que la adquisición de talento será más sencilla. Una empresa en la que los trabajadores están contentos es una empresa a la que cualquier profesional quiere pertenecer.
Está claro que la felicidad laboral lo es todo en el futuro de una organización. Saber cómo implementarla será la clave para el éxito de la misma en los años venideros.