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Cómo Solicitar Teletrabajo por Conciliación Familiar
La sociedad avanza hacia fórmulas que permitan una mayor conciliación laboral y familiar. El teletrabajo por cuidado de hijos es una de ellas.
Tabla de contenidos
- Teletrabajo por cuidado de hijos: Derecho y Legislación
- Marco Legal Vigente y Cambios Recientes en la Legislación del Teletrabajo
- Ampliación de Derechos para el Cuidado de Familiares Dependientes en el Teletrabajo
- Condiciones y Procedimientos para Solicitar el Teletrabajo por Cuidado de Hijos
- Procedimientos Empresariales ante Solicitudes de Conciliación por Teletrabajo
- Duración del Derecho al Teletrabajo y Limitaciones por Edad
- Adaptación de la Jornada Laboral en Teletrabajo para la Conciliación Familiar
- Tipos de Adaptaciones Disponibles: Jornada Reducida, Horario Flexible
- Protección Contra Despidos por Ejercer el Derecho a la Adaptación
- Flexibilidad y Opciones del Trabajo Remoto para la Conciliación Familiar
Teletrabajo por cuidado de hijos: Derecho y Legislación
Hoy en día, es posible solicitar el teletrabajo por conciliación familiar en la empresa. ¿Qué derechos acarrea esta opción y cómo está legislada? Veamos algunos detalles.
Marco Legal Vigente y Cambios Recientes en la Legislación del Teletrabajo
El teletrabajo se popularizó a raíz de la pandemia sanitaria y se quedó en las empresas. Sus grandes ventajas no podían ser rechazadas por las organizaciones.
De hecho, estas vieron en dicha modalidad una oportunidad para: motivar a sus plantillas, fomentar el bienestar, ahorrar costes y atraer a talentos jóvenes, entre otros beneficios. De ahí que se haya implantado de forma masiva, sino el teletrabajo como tal, si las fórmulas mixtas o híbridas, o el denominado workshifting.
Sin embargo, esta nueva forma de entender el trabajo precisaba de un marco laboral. Es decir, jurisprudencia capaz de establecer criterios mínimos, derechos y obligaciones de esta modalidad.
En 2021 vio la luz la ley de trabajo a distancia, en el contexto del Acuerdo Marco Europeo sobre Teletrabajo. Esta definía el teletrabajo, los principales derechos de los profesionales acogidos a esta opción, los gastos a los que debía hacer frente la organización, etc. En octubre del 2022, entraban en vigor las sanciones por incumplimiento.
Hay que recordar que la modalidad de teletrabajo emana de la voluntad de ambas partes. No es obligatorio.
¿Dónde estriba entonces la novedad? En que desde enero de 2024, el teletrabajo constituye un beneficio que puede solicitar un trabajador o trabajadora para el cuidado de personas dependientes.
Ampliación de Derechos para el Cuidado de Familiares Dependientes en el Teletrabajo
El teletrabajo por conciliación familiar comprende el cuidado de menores pero también de personas dependientes. Estos son los casos concretos:
- Hijos o hijas de hasta los 12 años de edad.
- Mayores de esa edad pero con necesidades especiales.
- Personas en situación de dependencia cuando convivan en el mismo domicilio y no puedan valerse por sí mismas.
Es decir, existe la inclusión de familiares en el teletrabajo más allá del cuidado de hijos.
Condiciones y Procedimientos para Solicitar el Teletrabajo por Cuidado de Hijos
La persona trabajadora debe presentar su solicitud de teletrabajo por conciliación familiar con 30 días de antelación. Y acompañarla con un certificado que acredite su rol de persona cuidadora.
Procedimientos Empresariales ante Solicitudes de Conciliación por Teletrabajo
La empresa está obligada, por su parte, a dar una respuesta en 15 días. Si rechaza la solicitud tendrá que argumentar y justificar los motivos. Además de ofrecer otras alternativas:
- El trabajo mixto o trabajo híbrido como solución a la conciliación familiar con teletrabajo.
- La reducción horaria.
- La flexibilización de la jornada laboral.
- La adaptación de la misma.
Duración del Derecho al Teletrabajo y Limitaciones por Edad
El teletrabajo por cuidado de hijos puede solicitarse, como hemos señalado, hasta que los menores cumplan 12 años. A no ser que presenten algún tipo de discapacidad.
Adaptación de la Jornada Laboral en Teletrabajo para la Conciliación Familiar
Además de tener derecho al teletrabajo por conciliación familiar, un empleado o empleada puede solicitar la adaptación de la jornada o su reducción por esos mismos motivos.
Tipos de Adaptaciones Disponibles: Jornada Reducida, Horario Flexible
Mientras el derecho a teletrabajo por conciliación familiar y la adaptación de jornada se recogen en el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores. El de la reducción de jornada se recoge en el 37. Y es que, existen diferencias:
Una persona que solicite una reducción deberá desempeñar su trabajo en el horario o jornada ordinarios. Es decir, no puede modificar estos, solo reducir las horas de desempeño.
Una persona que solicita la adaptación de la jornada sí puede conseguir un cambio de horario o de turno, pero deberá desempeñar las mismas horas de trabajo.
Aquellas que solicitan un horario flexible está optando por una modalidad que le permite jugar con los tiempos de entrada y de salida. O con la opción de trabajar más horas un día concreto para restarlas de otro, siempre y cuando el cómputo mensual sea el asignado por contrato.
Protección Contra Despidos por Ejercer el Derecho a la Adaptación
La última normativa aludida brinda contra el despido las últimas medidas adoptadas a favor de la conciliación. Así, se considerarán nulas no solo las solicitudes de teletrabajo por cuidado de hijos, sino también las de teletrabajo por conciliación familiar. Y, claro está, las adaptaciones de jornadas previstas para esos mismos fines.
Flexibilidad y Opciones del Trabajo Remoto para la Conciliación Familiar
La flexibilidad a través de las distintas opciones de trabajo en remoto han supuesto un verdadero hito en nuestro mercado laboral. Especialmente lo ha hecho el trabajo híbrido, que vive actualmente un verdadero auge en las empresas españolas. Sus ventajas son muchas y por distintas razones:
El trabajo híbrido ha supuesto una solución a la conciliación familiar con teletrabajo en aquellos casos en los que no es posible ausentarse de la oficina todos los días de la semana.
El impacto del teletrabajo mixto en la productividad y la retención del talento ha sido enorme. Las nuevas generaciones valoran, más que nunca, una forma de entender el trabajo que les otorga más autonomía, comodidad, bienestar y menores costes asociados.
El impacto en la igualdad de género y las medidas contra la exclusión laboral del teletrabajo en todas sus formas ha sido decisivo. No hay que olvidar que las mujeres han sido las grandes perjudicadas en los entornos profesionales debido al rol que han adquirido, históricamente, como cuidadoras. No en vano, un 62 % de las consultadas por Cobee asegura que es muy complicado lograr la conciliación en sus empresas.
En otras palabras, las medidas que apoyan el teletrabajo para el cuidado de hijos o la conciliación familiar impactan en la empresa de una forma positiva. No debemos olvidar que las facilidades para la conciliación son decisivas para un alto porcentaje de las personas. Lo mismo ocurre con la flexibilidad horaria. Concretamente, un 25 % considera que son criterios básicos para sentirse a gusto en sus puestos de trabajo, según datos de Cobee.
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