Las tendencias en beneficios para empleados y empleadas de 2023
Después de dos años muy marcados por las consecuencias del parón vivido con la pandemia del covid-19, la economía ha recuperado la senda del crecimiento en buena parte de Occidente. Pese a ello, la recuperación del empleo y la mejora de otros muchos indicadores no acaban de conseguir que los empleados y empleadas vean mejoradas en muchos casos sus condiciones laborales.
La pérdida de poder adquisitivo y la desconexión que sienten hacia sus planes de compensación no dejan de aumentar y serán los obstáculos más notables de este 2023.
¿Qué está pasando con los planes de beneficios para empleados y empleadas en España?
La problemática surgida con el auge de los precios y la elevada rotación por el fin de algunas tendencias como el teletrabajo han llevado a los departamentos de Recursos Humanos a redoblar esfuerzos por retener y captar talento.
La compensación total, la cual suma al salario monetario variables del salario emocional y otros productos como la Retribución Flexible o los Beneficios Sociales, se erige en estos momentos como el factor fundamental para 9 de cada 10 españoles que están buscando un nuevo empleo, tal y como destaca el IV Informe sobre Tendencias en Beneficios para Empleados y Empleadas 2023 de Cobee.
Por ese motivo, crear, activar y promover planes de beneficios es el gran aliciente con el que cuentan todo tipo de compañías en España para mejorar su employer branding y promover así la felicidad de toda su plantilla.
5 tendencias que van a revolucionar los beneficios en las empresas
Para acabar con la dicotomía entre lo que ofrecen las empresas y lo que realmente demanda su personal, es necesario un replanteamiento de los planes de beneficios que vayan más allá del plano puramente financiero y que tengan en cuenta a toda la plantilla de una forma más personalizada.
Estas son las 5 principales tendencias en el mundo de los beneficios para empleados y empleadas para este 2023 según el último informe de Cobee:
- Más personalización: los trabajadores y trabajadoras muestran cada vez más desapego por los beneficios que les ofrecen sus empresas, quieren tener otros o personalizarlos a su situación real. Los planes universales para plantillas muy heterogéneas no tienen sentido al no tener en cuenta a todos los integrantes de la compañía.
- Compensación de la subida de la vida: las constantes subidas de precios de los últimos dos años, especialmente de los últimos meses, han reducido sustancialmente el poder adquisitivo de los empleados y empleadas. Los beneficios y las acciones que ayuden a paliar esa situación de una forma rápida y eficiente serán las mejor valoradas.
- Escucha, medición y valoración: para conseguir esa ansiada personalización en los planes de beneficios, es más que necesario reevaluar y escuchar a todos los integrantes de la plantilla. Hacer encuestas y focus groups con lo que recursos humanos pueda tener un plan de acción claro que ayude a mejorar el employer branding de la compañía y corte por lo sano con la rotación de personal y la gran renuncia.
- Educación financiera: el elevado desconocimiento sobre las leyes fiscales y el funcionamiento de las exenciones, como las que están vinculadas al uso de la retribución flexible, impiden que los planes se extiendan en su totalidad. Es necesario implementar cursos de formación financiera para que todos los equipos tengan las herramientas necesarias para comprender cómo optimizar su salario en tiempos de inflación con herramientas simples y digitales como las que brindan los planes de beneficios.
- Mucho más que ahorro fiscal: aunque las generaciones más adultas valoran de una forma muy relevante todos los beneficios vinculados al bienestar financiero, los más jóvenes se preocupan más por los otros dos vértices del triángulo de la felicidad en el trabajo: el bienestar físico y el bienestar mental. Beneficios que no tienen porque tener exenciones fiscales pero que sí pueden ser una gran herramienta de ahorro para los empleados y empleadas al obtenerlos a precios muy competitivos, como los abonos para gimnasios o las sesiones de psicología.
Descárgate ya la última edición del informe con las Tendencias en Beneficios para Empleados y Empleadas de Cobee.
Consigue aquí la iv edición de nuestro informe con todos los datos de 2023
