Qué es el decreto de transparencia e igualdad salarial y cómo afecta a tu empresa
Aunque se publicó en el BOE hace ya más de dos años, existe aún un enorme desconocimiento sobre qué es el decreto de transparencia e igualdad. Y, sobre todo, sobre qué obligaciones establece para las empresas en nuestro país, las cuales entraron en vigor en abril de 2021.
Ahora, la UE ultima una directiva al respecto, que muy probablemente se aprobará este 2023. De ser así, todos los Estados miembros se verán obligados a reforzar su legislación al respecto. Se espera que, para las empresas, el año 2026 sea la clave para la adopción de las medidas oportunas en materia de transparencia.
Transparencia e igualdad salarial en España
Tal y como indica el propio Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, es decir, el conocido como decreto de transparencia e igualdad salarial: el objeto es establecer medidas específicas para hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y a la no discriminación entre mujeres y hombres en materia retributiva, desarrollando los mecanismos para identificar y corregir la discriminación en este ámbito y luchar contra la misma… Es decir, el Real Decreto 902/2020 habilitaba una serie de herramientas para procurar la igualdad entre hombres y mujeres en los centros de trabajo.
A este se sumaba el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulaban los planes de igualdad y su registro por parte de las empresas con una plantilla igual o superior a 50 personas. Esta medida comenzó a ser obligatoria en marzo del pasado año.
Pero, ¿qué medidas recogía el Real Decreto 902/2020 a favor de la transparencia salarial?
- Su integración en las empresas y en los convenios colectivos.
- El derecho a la información retributiva a través de un registro salarial de toda la plantilla, incluyendo altos cargos, que especifique el salario base, los complementos y las percepciones extrasalariales.
- La necesidad de llevar a cabo auditorías salariales, obligatorias en aquellas empresas con un plan de igualdad.
- La adopción de un sistema de valoración de puestos de trabajo, en virtud de la clasificación profesional contenida en la empresa y en el convenio colectivo de aplicación.
En el caso del registro salarial, este puede ser consultado por los trabajadores. En el caso de empresas con representación legal de los empleados, el acceso al registro se facilita a dicha representación.
Transparencia salarial en la UE
Por su parte, la UE lleva años trabajando para reforzar el principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo. Este esfuerzo por habilitar nuevas normas de la UE sobre transparencia salarial podrían por fin materializarse este año.
En 2022, la Comisión Europea presentó una propuesta de Directiva del Parlamento Europeo y del Consejo a favor de la igualdad de retribución entre hombres y mujeres. Lo hizo tras comprobar que aún existía una brecha importante, en el mercado laboral europeo, en materia de igualdad y transparencia salarial. De hecho, se estima que, actualmente, las mujeres ganan de media por hora un 13 % menos que los hombres.
Se espera que la directiva europea pueda ser aprobada este 2023 y que los Estados miembros cuenten con dos años por delante para adaptar sus legislaciones nacionales. En 2026, toda empresa debería cumplir con las medidas de dicha directiva.
Entre las propuestas al respecto destacan:
- El derecho de indemnización de víctimas de discriminación salarial.
- La obligatoriedad por parte de las empresas de más de 250 trabajadores de publicar información verídica sobre la brecha salarial. Y en caso de que exista una diferencia entre mujeres y hombres de al menos un 5 % sin razón justificada, esa organización deberá llevar a cabo una evaluación retributiva.
- La necesidad por parte de los Estados miembros de establecer sanciones específicas por incumplimiento de los requisitos sobre transparencia salarial en la empresa.
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22 de febrero: Día Europeo de la Igualdad Salarial
El 22 de febrero es el Día Europeo de la Igualdad Salarial. Este día sirve para visibilizar la brecha que existe aún en la UE y la necesidad de adoptar medidas para erradicarla.
De hecho, en nuestro país, la igualdad salarial y la transparencia retributiva es propia de aquellas empresas que ponen al trabajador en el centro de su estrategia. Dichas organizaciones articulan planes de beneficios sociales y retribución flexible orientados al bienestar de la plantilla. La igualdad entre hombres y mujeres es uno de los capítulos de dichos planes.
No en vano, la Agenda 2030 dedica el número 5 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) a lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y las niñas. Queda mucho camino aún por recorrer.
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