Categorías profesionales
Las categorías profesionales clasifican a los trabajadores y trabajadoras de una empresa en función de varios factores que sirven para acotar la retribución que reciben.
Así, se tiene en cuenta la titulación, pues de ella depende el grupo de cotización; las aptitudes profesionales y las tareas y responsabilidades asignadas a un determinado puesto de trabajo. Dentro de las categorías profesionales existen subcategorías o grupos profesionales específicos.
Claves de las categorías profesionales
La categoría profesional viene reflejada en el contrato de trabajo y también en el registro retributivo al que están obligadas las empresas.
De hecho, este último debe estar desglosado por sexo e indicar la remuneración realmente recibida por cada uno de los conceptos en cada grupo profesional, categoría profesional, nivel, puesto o cualquier otro sistema de clasificación aplicable.
La categoría profesional también se refleja en la nómina de los empleados o empleadas.
Esta viene designada de acuerdo a las labores y funciones desempeñadas diariamente por esa persona. Así pues, cuando un trabajador o trabajadora promociona o asciende internamente también accede a una categoría superior.
De hecho, es importante señalar que es contrario a la norma ocupar una categoría profesional y desempeñar funciones muy superiores a la misma. La empresa ha de reconocer el puesto o las tareas realmente llevadas a cabo.
Así pues, para saber a qué categoría profesional se pertenece, basta con acudir al contrato de trabajo o nómina, incluso al convenio colectivo de la empresa, donde aparecen reflejadas las categorías profesionales y las tareas y obligaciones asignadas a cada una de ellas en función del puesto.
Esto es importante porque la compensación económica de empleados y empleadas, así como ciertos beneficios empresariales, dependerá de la categoría profesional asignada.
Listado de categorías profesionales
La Seguridad Social establece 11 categorías profesionales, con bases de cotización mínimas y máximas. Estas últimas suponen una referencia para la empresa a la hora de establecer los salarios u otro tipo de conceptos de remuneración.
Grupo 1. Ingenieros y Licenciados. Personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores
Grupo 2. Ingenieros técnicos, peritos y ayudantes titulados.
Grupo 3. Jefes administrativos y de taller.
Grupo 4. Ayudantes no titulados.
Grupo 5. Oficiales administrativos.
Grupo 6. Subalternos.
Grupo 7. Auxiliares administrativos
Grupo 8. Oficiales de primera y segunda.
Grupo 9. Oficiales de tercera y especialistas.
Grupo 10. Peones.
Grupo 11. Trabajadores menores de dieciocho años, cualquiera que sea su categoría profesional.
Estos grupos o categorías profesionales se refieren al nivel académico y formativo de la persona y tienen en cuenta las tareas, funciones y responsabilidades innatas a un determinado puesto de trabajo.
