Cómo saber el salario bruto en una nómina

El salario bruto es la suma de los ingresos totales que recibe un trabajador o trabajadora por parte de una empresa como contraprestación a su actividad durante un periodo determinado.

En el salario bruto no se aplican deducciones ni se tienen en cuenta impuestos. Su importancia frente al salario neto radica en que el bruto es el que toma en cuenta la Seguridad Social para establecer sus prestaciones: maternidad, baja médica, jubilación, viudedad, etcétera). También determina las ayudas por desempleo o las indemnizaciones por despido.

Por otra parte, el salario bruto es el que toman en consideración organismos como el INE (Instituto Nacional de Estadística) para realizar sus informes, por ejemplo, los de la estructura salarial, muy valiosos a la hora de analizar tendencias en el mercado laboral.

Conocer el salario bruto resulta así fundamental, también porque es el que muchos trabajadores o trabajadoras deben consignar a la hora de acceder a ciertos servicios, como la solicitud de un préstamo o una hipoteca, o la contratación de un seguro.

Claves del salario bruto

El salario bruto incluye las percepciones salariales, es decir, el salario base, los complementos salariales, las pagas extras y el salario en especie, además de las percepciones no salariales: prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.

Se trata así de aquella remuneración de carácter fijo que la empresa abona a un trabajador o trabajadora por el tiempo dedicado. El salario bruto suele especificarse por meses o por años. De hecho, en las ofertas de empleo es precisamente esta la cantidad monetaria recogida: el sueldo bruto, concretamente, el sueldo bruto anual.

Los complementos salariales que se añaden al salario base son aquellos que aparecen en el convenio colectivo o en las cláusulas de un contrato. Son pluses los de antigüedad o los asociados a la peligrosidad del puesto de trabajo, entre otros.

En cuanto a las pagas extra, son un tipo de gratificación extraordinaria reconocida como derecho en el Estatuto de los Trabajadores (art. 31), al menos dos de ellas.

En cuanto al salario en especie, según la Ley de IRPF, son “la utilización, consumo u obtención, para fines particulares, de bienes, derechos o servicios de forma gratuita o por precio inferior al normal de mercado, aun cuando no supongan un gasto real para quien las conceda.”

Así bien, el salario bruto suma al salario base otros conceptos que forman parte de la retribución dineraria del empleado y que son susceptibles de mejora voluntaria por parte de la empresa.

El salario neto, sin embargo, se refiere a la cantidad económica que realmente va a ingresar a cuenta un empleado o empleada. Y es que, es la cantidad resultante de restar al salario bruto conceptos como los sujetos a la tributación del IRPF o a las prestaciones de la Seguridad Social. Por ejemplo, las contribuciones a la jubilación o la cobertura sanitaria.