Permiso de lactancia

El permiso de lactancia es un derecho que tiene todo trabajador o trabajadora por cuenta ajena en España con hijos o hijas menores de 9 meses. Se trata de un permiso retribuido disfrutable por ambos progenitores y que desde 2019 se denomina permiso para el cuidado del hijo lactante.

Claves del permiso de lactancia

E lpermiso de lactancia es un permiso retribuido que corre a cargo de la empresa y al que pueden acogerse padres y madres con hijos hasta los 9 meses de edad, aunque puede ser de 12 meses en los supuestos que se ven más adelante.

Puede disfrutarse de tres formas diferentes: mediante la ausencia al trabajo durante una hora al día o dos medias horas, a través de la reducción de media hora en la jornada laboral o por acumulación en jornadas completas que han de ser disfrutadas en el mismo momento de la reincorporación tras el permiso de maternidad y paternidad y hasta la edad tope contemplada para el menor. Normalmente dicha acumulación consta de unos 12 o 14 días para personas que trabajen a jornada completa.

Desde 2024, dicha acumulación en jornadas completas puede disfrutarse incluso cuando no lo recoja el convenio colectivo correspondiente.

La empresa está obligada a la concesión del permiso de lactancia siempre que se cumplan los requisitos exigibles. Sin embargo, podría denegarla por causas organizativas o de funcionamiento a uno de los progenitores en el caso de que ambos pidan el permiso trabajando para una misma empresa.

En cuanto a su compatibilidad, lo es con la reducción de jornada, las vacaciones o situación de excedencia, pudiendo disfrutar de los días en el mismo momento de la incorporación al puesto.

El permiso de lactancia puede ser ampliado hasta los 12 meses del menor en ciertas circunstancias, por ejemplo, si es solicitado por ambos progenitores con misma duración y régimen o en caso de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento de carácter múltiple. En el primer caso, el salario se reduce de manera proporcional a tenor de los tres meses restantes, periodo para el cual uno de los progenitores puede solicitar una prestación económica que equivale al 100% de la base reguladora determinada para la prestación por incapacidad temporal y proporcional a la reducción de jornada.

El permiso de lactancia se recoge en el Estatuto de los trabajadores, en el Real Decreto-ley 6/2019, de medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, y en el Real Decreto Legislativo 8/2015, que aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, donde se menciona la acción protectora de la Seguridad Social.

Dicho permiso retribuido podría afectar a pluses como los de productividad.