Reducción de la jornada laboral

La reducción de la jornada laboral se refiere a la disminución del número de horas que los empleados o empleadas trabajan dentro de un período de tiempo determinado, ya sea diario, semanal, mensual o anual. En España, la reducción de la jornada laboral representa todo porcentaje que aminore la jornada completa, establecida en 40 horas semanales para el sector privado.

Claves de la reducción de la jornada laboral

Hoy en día, se entiende por reducción de la jornada laboral la decisión voluntaria adoptada por trabajadores y trabajadoras de disminuir las horas de trabajo en pro de la conciliación, adoptando así lo que se conoce como media jornada o jornada parcial.

Sin embargo, la expresión hace referencia también a otro tipo de reducción de la jornada laboral, aquella que tratan de impulsar ciertos Gobiernos y asociaciones sindicales y por la cual se reduce el cómputo semanal de la jornada completa.

En España, la Administración central ponía sobre la mesa en 2024 la posibilidad de reducir de 40 a 38,5 el máximo de la jornada laboral permitida a la semana (al margen de horas extras).

Dicha iniciativa se trató en la Mesa de Diálogo Social y supondría la reducción generalizada del tiempo de trabajo en España.

La propuesta establecía, además, una reducción de la actividad laboral mayor de cara a 2025, es decir, una disminución progresiva que diera lugar a las 37,5 horas semanales en el año 2025 como cómputo anual, equiparando así la jornada laboral del sector privado con la del sector público.

Cómo implementar la reducción de la jornada laboral

Por otra parte, la reducción de la jornada laboral puede implementarse de varias maneras, como:

Reducir las horas diarias de trabajo: en lugar de una jornada estándar de 8 horas, se podría reducir a 6, 7 o 4 horas por día, por ejemplo. Se trata de una de las opciones más plausible para aquellos empleados y empleadas que desean ganar en conciliación.

Reducir los días de trabajo por semana: actualmente muchas empresas han adoptado fases piloto de implantación de la jornada de cuatro días, sin reducción de sueldo, con el fin de aumentar su productividad y ganar en días de descanso.

La propuesta de reducir la jornada laboral se basa en un intento por mejorar las condiciones de trabajo de los empleados y empleadas. ¿Cómo?
Facilitando jornadas más cortas para tener la oportunidad de atender responsabilidades familiares, como el cuidado de personas dependientes.
Fomentar el autocuidado, pues las jornadas extenuantes de trabajo conllevan severos riesgos para la salud psicológica, emocional y física de los y las profesionales.
Garantizar un adecuado poder adquisitivo para hacer frente a los costes de vida actuales.