¿Ineficiencia del papel? 4 razones por las que la tarjeta es la solución
“Nueva realidad” este es el concepto que días tras días permanece en nuestra mente. Si hay algo que se puede afirmar con rotundidad es que estamos viviendo un gran cambio.
Las empresas se ven en la obligación de tener que actualizarse lo antes posible y esto hace que se empiece a poner en duda el funcionamiento de métodos más “antiguos” que anteriormente eran efectivos pero que con esta nueva situación se han quedado obsoletos.
Poniendo el foco en todo lo relacionado con el mundo de los beneficios para empleados, uno de los servicios que se ha visto más afectado por esta pandemia ha sido el que se refiere a las comidas. Se han producido dos escenarios muy claros:
- Muchos de los trabajadores han tenido que prescindir de este servicio porque no podían ir a recoger físicamente el ticket en papel a su oficina
- Los empleados no han podido canjear estos servicios ni en comida a domicilio
El auge del teletrabajo
Vivimos en un entorno marcado por el trabajo en remoto. Actualmente muchas empresas ya han implementado oficialmente el teletrabajo en su modelo de negocio ya que ha quedado más que demostrada la eficacia de este método.
Nos adentramos en un nuevo modelo que rompe las barreras geográficas existentes en el trabajo presencial y permite trabajar desde cualquier punto del planeta. Además, si hay algo que es una realidad es que los equipos de trabajo cada vez están contratando a más personas de distintas nacionalidades.
Es por eso que hay que buscar una solución sencilla y efectiva. Las empresas necesitan más que nunca retener el talento de todos sus trabajadores y, para eso, es necesario ofrecerles un buen plan de beneficios para empleados ya que puede influir, y mucho, en su decisión final.
Pero, si los equipos de trabajo son cada vez más internacionales, ¿cómo puedes ofrecerles los mismos beneficios a todos los trabajadores si viven en diferentes países?
La ineficiencia del ticket en papel
Los ticket en papel han ayudado durante años a ahorrar en comida a muchos empleados. Pero, y ahora que muchos trabajadores no van a su puesto físico, ¿cuál es la solución?
Durante esta pandemia, muchas empresas no han podido ofrecer este beneficio a sus empleados porque no acudían a su puesto de trabajo y no les podían entregar el cheque físicamente. Pero, ¿y si hubiesen tenido este mismo beneficio dentro de una tarjeta en vez de en un cheque físico? Te damos 4 razones que te convencerán de que la solución a este problema es pasarte a la tarjeta de beneficios y prevenir así cualquier posible acontecimiento inesperado.
1. Puedes desactivarla en caso de pérdida
Una de las mayores desventajas del papel es que tiene mucha facilidad para perderse. Por eso, con una tarjeta de beneficios tu empleado tendrá la seguridad de que, si la pierde, podrá desactivarla cuando quiera y nadie la podrá usar.
2. Disminuye el trabajo al departamento de recursos humanos
Con la tarjeta de beneficios vas a poder reducir en gran cantidad el volumen de trabajo del departamento de recursos humanos de tu empresa. Con los tickets en papel, recursos humanos pierde mucho tiempo organizando y entregando los cheques a cada trabajador activo.
La tarjeta te permite ofrecer este mismo servicio a todos tus empleados pero de una forma más centralizada, rápida y efectiva para el departamento de RRHH.
3. Único método compatible con el teletrabajo
Las empresas tienen que adaptarse a este nuevo modelo empresarial protagonizado por el trabajo en remoto. Como bien hemos mencionado anteriormente, actualmente la mayoría de las compañías han aumentado el número de trabajadores internacionales que teletrabajan desde sus respectivos países.
La tarjeta de beneficios es la única forma que te permitirá ofrecer los mismos beneficios a todos los empleados independientemente del lugar en el que estén trabajando.
4. No caduca
El dinero que tu empleado haya invertido dentro de esa tarjeta nunca va a caducar. Se irá acumulando de tal forma que siempre podrá consumir sus beneficios, nunca va a perder ese dinero y podrá aprovecharse de este beneficio en cualquier lugar independientemente de donde se encuentre.
La principal conclusión que se puede hacer frente a esta situación es que la actualidad nos está obligando a reinventarnos. Las empresas no van a tener otra opción que mirar hacia el futuro y apostar por la digitalización de los beneficios para empleados.
