Qué es el currículum vitae

Podríamos pensar que, a día de hoy, todo el mundo sabe en qué consiste un currículum vitae. Y, claro está, que sabe cómo hacer uno de manera correcta. Sin embargo, no es así. Al menos no realmente. Porque la mayoría de las personas piensan que el currículum vitae o CV se limita a una cascada de datos. Concretamente datos y fechas que informan de dónde y en qué puesto hemos trabajado. Pues no, el currículum de trabajo es más que eso. Y no basta, en absoluto, enumerar nuestra formación y experiencia.

Elementos del currículum

Comencemos por el principio. Curriculum vitae, ¿qué es? El CV es ese documento que aportamos a una empresa para acreditar nuestra idoneidad, como persona candidata, a un determinado puesto de trabajo. 

En la definición está la clave del éxito de nuestro curriculum de trabajo. Porque lejos de listar nuestra formación y experiencia por doquier, debemos adaptar esta a las expectativas de ese departamento de RRHH o de reclutamiento al que nos dirigimos.

Es decir, obviamente debemos incluir los datos personales, especialmente los de contacto, este punto es muy importante. Y a poder ser, una foto, ayuda a los y las reclutadoras a recordar las candidaturas en un vasto proceso de selección. 

Pero además de estos elementos básicos, lo esencial es incluir información pertinente y veraz. En otras palabras, interesantes para la empresa y que podamos defender, ya sea en un proceso de selección posterior o en el transcurso de una entrevista de trabajo.

También resulta conveniente incluir una carta de presentación.

Consejos para saber cómo hacer un currículum vitae

Desgranemos el punto anterior mediante una serie de consejos:

1. Ofrece datos que certifiquen tu formación o capacitación en materias que exige la empresa para un puesto determinado. También aquella que ponga en valor tu perfil respecto a otras candidaturas: un máster de especialización, una estancia en el extranjero, etc.
2. A la hora de completar el apartado de experiencia laboral, rehuye toda aquella que no tenga relevancia. Nos referimos a ese verano como monitor de campamento si buscas un trabajo como programador informático. O esa otra como socorrista si te postulas a un puesto de alta dirección como ejecutiva de marketing.
3. Cuando hables de tu experiencia, no solo indiques la fecha de contratación, la empresa y el puesto que desempeñaste. Describe todas y cada una de las funciones que llevaste a cabo, de manera minuciosa y fácilmente legible. De tal forma que el equipo de reclutamiento sea capaz de averiguar de qué eres capaz en una lectura rápida.
4. Nunca pongas de menos en relación a los idiomas o a los conocimientos tecnológicos o de herramientas interesantes para el desempeño de ese posible puesto.
5. Señala tu compromiso con proyectos altruistas o personales siempre y cuando éstos guarden sintonía con el espíritu de empresa. Por ejemplo, si vas a trabajar en una consultoría ambiental, puede que tu militancia en una organización de defensa de la naturaleza resulte interesante.

Y para finalizar, algunos consejos elementales que a veces pasamos por alto: 

• Sé impecable en tu ortografía, acude a la figura de un o una correctora profesional si hace falta. 
• Jamás pongas por escrito una virtud falsa y que seas incapaz de demostrar el primer día de trabajo. Es decir, haz gala de honestidad.
• Mantén tu curriculum de trabajo siempre actualizado.
• Elabora un CV eminentemente visual, estructurado y con frases y párrafos cortos. Es decir: que sea fácil de leer y que la persona encargada de la selección de personal pueda acudir a la información que más le interesa de un solo vistazo. 
• Envíalo online en formato PDF, para evitar que el diseño se deforme.

Cómo destacar tu CV sobre los demás

Tu curriculum vitae no solo debe destacar sobre los demás a nivel de contenidos, sino de manera visual. Por eso el diseño puede ser una valiosa ventaja.

• El diseño del currículum

El diseño es muy importante para ese primer filtro que pasa todo CV en una prueba de selección de candidaturas. Y resulta esencial en determinados sectores creativos y en procesos de reclutamiento masivos: bien porque se pide un perfil poco cualificado o porque sospechamos que existen muchas candidaturas con formación y experiencia similares.

Y es que, presentar un curriculum de trabajo con un diseño propio y original es capaz de presentar la información de forma más amena y eficaz. Pero también dice mucho de su responsable: destaca su creatividad y su afán de superación. Rasgos esenciales en determinados puestos.

• Antes de diseñar, investigar

Hoy en día existen multitud de herramientas online que permiten diseñar un CV de forma sencilla y poniendo nuestra nota más singular. Estas permiten escoger desde la estructura a los iconos o la tipografía, desde una desenfadada a otra más seria y elegante.

Todo dependerá de la imagen que queramos trasladar a la empresa y del tipo de perfiles profesionales que busquen la organización. 

Para dar en el clavo, nada mejor que llevar a cabo una fase previa de análisis e investigación; qué valores defiende la organización, qué tipo de personas trabajan en ella, etcétera. Así podremos presentarnos como una candidatura capaz de encajar perfectamente con la cultura corporativa y con el resto del equipo.

Ejemplos y plantillas de curriculum Vitae

A continuación, te mostramos un ejemplo de plantilla de curriculum vitae que puedes tomar como punto de partida para elaborar el tuyo propio.

• Encabvezado: fotografia en balnco y negro + nombre, apellido y puesto al que se postula. 
• Dirección postal, email, teléfono y enlace a LinkedIn o cualquier otra red social siempre que esta sea de ámbito profesional.
• Opcional: un pequeño párrafo en el que expliquemos brevísimamente nuestra trayectoria profesional, a modo de BIO.
• Opcional: Una pequeña enumeración de nuestras principales habilidades o competencias, descritas en cuatro cinco puntos breves. Por ejemplo: capacidad de trabajo en equipo, liderazgo, puntualidad, creatividad, etcétera. Algunas como la flexibilidad o la resiliencia formaron parte de las nueve habilidades más demandadas por las empresas el pasado año.
• Opcional: Enumeración de centros u organizaciones a los que estemos vinculados. Este punto es interesante en actividades médicas, por ejemplo.

*La información anterior también puede incluirse en una columna vertical, destacada con fondo de otro color.

• Enumeración de la formación pertinente: Mes y año de inicio y de finalización, nombre de la titulación obtenida, centro de formación y nota siempre y cuando ésta sea excepcional. Orden: de más a menos actual.
• Enumeración de la experiencia profesional: Cargo, nombre de la empresa y mes y año de inicio y finalización. A continuación, enumeración de las tareas desempeñadas.

*Si la formación no es tan relevante como la experiencia, estos dos bloques pueden intercambiarse en orden de prioridad.

• Idiomas: nivel adquirido.
• Conocimientos informáticos o técnicos.
• Éxitos profesionales (opcional): aquí podemos indicar aspectos personales que contribuyan a destacar nuestro perfil no solo profesional, sino personal: libros publicados, galardones recibidos, etcétera.

Ahora que ya sabes cómo llevar a cabo el curriculum de trabajo idóneo, ¿a qué esperas para destacar tu talento?

Qué tipo de currículum vitae debo presentar a RRHH y cómo hacerlo

Lo primero que debes saber es que no existe una fórmula mágica acerca de cómo hacer un currículum de éxito. Pero sí  que existen ciertos consejos que puedes seguir para hacer de tu CV una auténtica puerta de entrada a esa empresa en la que deseas trabajar.

Olvídate del papel

Y nuestro primer consejo es que huyas del papel. Efectivamente, se acabó aquello de imprimir el CV.. El entorno online ha de ser tu medio en la búsqueda de empleo y el formato que elijas para albergar tu CV, siempre compatible con un entorno digital.

En un PDF que puedas enviar a través de tu correo electrónico, en formato blog o página web para compartir mediante un enlace, como vídeo, cómo infografía, en jpg, como ilustración o en formato revista, las posibilidades son enormes gracias a un sinfín de herramientas digitales..

Y es que, no es lo mismo orientarse al departamento de RRHH de una agencia de creativos publicitarios que al de un laboratorio de análisis clínico, el formato ha de adecuarse a las preferencias del entorno al que quieres seducir.

Así que, sopesado el formato o formatos más adecuados, elige aquello que mejor se te dé hacer. Si eres un buen narrador y frente a la cámara no hay quién te pare, quizás un videocurrículum sea lo tuyo. Si te van las estadísticas y su representación, prueba con una infografía que ponga patente esa destreza. Se trata de explotar tus fuertes.

La fuerza de LinkedIn

LinkedIn se ha convertido en la red social por excelencia en la búsqueda de talento y alianzas profesionales. De hecho, muchas empresas acuden a esta plataforma para escudriñar el perfil del candidato o candidata con el fin de obtener más información acerca de esa persona o, al menos, información distinta, más personal o práctica.

Quizás por esta razón, cada vez son más los aspirantes que ponen a punto sus perfiles en esta y otras redes sociales similares con el fin de mostrar la imagen más adecuada para esos reclutadores que desean indagar, ir un poco más allá, en la vida del candidato.

De hecho, muchos de ellos muestran en su perfil de LinkedIn trabajos o proyectos en los que han colaborado y que sería demasiado pesado reflejar en el CV. Otros añaden recomendaciones, imágenes sobre su trayectoria profesional o incluso artículos profesionales redactados y publicados por ellos mismos. Es decir, ofrecen más contenidos para poner de manifiesto sus aptitudes y recorrido en el mundo laboral, así como información sobre su red de contactos, muy valorada en ciertos sectores de actividad.

No en vano, LinkedIn presume de contar con más de 550 millones de usuarios, 260 millones de ellos activos.

Un vídeo como alternativa

Hace unos años, esta idea podría haber parecido descabellada, hoy en día y con el recuerdo aún muy cercano de una crisis económica en la que fue complicado encontrar trabajo, ha dejado de serlo.

Los vídeos no solo son una alternativa al currículum tradicional, muchas veces son la única manera de entrar en un proceso de selección.

Un videocurrículum muestra la destreza del candidato en el uso de herramientas tecnológicas, en especial de edición y, con su puesta en escena, la capacidad de dirigirse a los demás, algo muy cotizado en puestos de trabajo que buscan líderes empresariales. De hecho, en ocasiones, los videocurrículums pueden llegar a sustituir a la entrevista de trabajo, el paso posterior al envío y selección del CV.

Puedes realizar tu videocurrículum y subirlo a una plataforma online para enviarlo a través de un simple enlace. Tan solo tendrás que gestionar la política de privacidad de la misma para asegurarte de que solo es visualizado por aquellas personas o departamentos que deseas. 

Ante todo, que sea personal y original

Otro de nuestros grandes consejos es que seas tu mismo, y para conseguirlo, has de crear un currículum muy personal. Está bien utilizar plantillas que te sirvan como base en la creación de tu CV, pero una vez tomadas en consideración las partes elementales de este, has de crear tu propia historia y plasmarla de la manera que mejor sepas hacerlo.

Conocemos multitud de ejemplos de personas que han sabido explotar su mejor recurso o destreza en pro de un currículum que les abriese las puertas del mercado laboral. Profesionales del diseño y el desarrollo web que han creado videojuegos en los que un candidato ha de pasar varias pruebas para conseguir un puesto de trabajo o cocineros que junto a un CV en PDF han enviado un vídeo en que cocinaban su mejor propuesta gastronómica. No te estamos pidiendo que hagas gala de un nivel de originalidad que quizás no tengas, pero sí que pongas un poco de ti en tu CV, solo así lograrás que sea único.

Qué no puede faltar en un currículum vitae perfecto

Cómo hacer un currículum en el que no falte de nada podría parecer sencillo, pero no lo es. ¿Sabéis en cuantas ocasiones un candidato ha olvidado reflejar su información de contacto o esta era errónea? Demasiadas. 

Estas son las informaciones que jamás debes obviar en tu CV, sea como sea este:

• Los datos de contacto, preferiblemente tu teléfono móvil y correo electrónico personal.
• Toda la formación académica reglada que cursaste en el pasado o estés cursando y que sea de utilidad para el puesto, fechada y con la referencia al centro de estudios donde lo has llevado a cabo.
• Todos tus conocimientos extra o formación complementaria: acerca del uso de herramientas y equipos, idiomas o cualquier otra destreza interesante para la empresa a la que te diriges.
• Imagen, que no fotografía. Es decir, puedes adjuntar tu foto si así lo deseas (en ese caso, una sencilla, que transmita confianza y transparencia), pero también puedes sustituirla por un diseño, ya sea inspirado en tu propia imagen o en un detalle que vaya a captar la atención de la compañía a la que te diriges.
• Experiencia profesional, incluidas las fechas, el centro de trabajo y, ante todo, las tareas concretas llevadas a cabo, sobre todo si estas requieren de una alta experimentación o del uso de sistemas o equipos que pocas personas sepan utilizar.
• Otros datos esenciales: si dispones de carné de conducir y de qué tipo o tipos, y tu disponibilidad (sobre todo si esta es limitada).

La manera de presentar todos estos datos puede variar según el formato elegido para tu CV, tus preferencias y el tipo de información que estés brindando, sin embargo, lo normal es compartimentarla por temáticas: información personal, información académica, formación complementaria y experiencia profesional. El orden que tomen cada uno de los bloques dependerá de tus puntos fuertes.

Y dentro de cada uno de los bloques hay quienes prefieren seguir una estructura cronológica inversa, es decir, presentando los hechos más recientes en primer lugar.

Hagas los que hagas y tomes la estructura que tomes, que esta sea coherente, ordenada y fácil de seguir de manera visual, en otras palabras, que el responsable de RRHH que accede a tu currículum por primera vez no se vuelva loco buscando lo que desea encontrar. Compartimentar por áreas perfectamente diferenciadas, resaltar los aspectos más destacados de tu CV con recursos tipográficos, mantener la limpieza y sencillez del archivo e ir al grano siempre ayuda.

Tipos de experiencia laboral

A la hora de buscar empleo o de acceder a una mejora, es fundamental saber plasmar los diferentes tipos de experiencia laboral que pueden formar parte de nuestro perfil. Estos son los principales tipos de experiencia profesional:

Experiencia laboral formal

Adquirida en empleos a tiempo completo o parcial, con contratos de trabajo formales y remuneración estable. Es la más sencilla de atestiguar si nos solicitan acreditación experiencia laboral.

Experiencia laboral informal

Obtenida a través de trabajos que no están sujetos a formatos estándar de prestación de servicios: freelancing, proyectos independientes…

Voluntariado y prácticas

Se refiere al trabajo no remunerado, realizado en organizaciones benéficas, sin ánimo de lucro o iniciativas comunitarias.

Cada tipo de experiencia laboral puede ser valorado de manera diferente según el contexto y los objetivos profesionales. Pero lo cierto es que todas aportan algo, un rasgo distintivo del perfil del candidato y, en combinación, una visión más completa del mismo, de sus valores y de su posible desarrollo profesional y alineamiento con la cultura de empresa.

Cómo incluir la experiencia laboral en el CV

¿Cómo podemos incluir la experiencia profesional y acreditarla en un CV? Existen muchas fórmulas. Estas son algunas de ellas:

Estructura y formato

Orden cronológico inverso

Esta modalidad se viene adoptando en los últimos años y consiste en que la última experiencia aparezca en primer lugar en el CV.

Formato funcional o combinado

El primero, el funcional, muestra una mayor atención a las habilidades y competencias adquiridas a lo largo de la carrera y no en una mera cronología de los empleos. Así pues, el CV se organiza en función de las categorías de habilidades, con ejemplos específicos de cómo se han aplicado esas habilidades en diferentes proyectos o contextos.

En el segundo, el combinado, se adopta un enfoque dual, destacando tanto las habilidades como el historial laboral en orden cronológico inverso. 

Información esencial

• Nombre del puesto, aquel en el que se ha desempeñado un rol.
• Nombre de la empresa, aquella donde se ha trabajado en dicho puesto.
• Fechas de empleo, es decir, tanto de inicio como de fin de prestación de servicios en una determinada empresa.
• Descripción de responsabilidades y logros, una de las partes más interesantes, donde el candidato o candidata puede lucirse. Deben consignarse todas de forma sencilla y estructurada, a modo de enumeración, para que sea fácilmente accesible y legible por parte del departamento de RRHH.

Consejos para mejorar tu experiencia laboral

Adquirir experiencia profesional es vital para el acceso a puesto de mayor responsabilidad, así como para promocionar de manera interna. En determinados roles, como los de CEO, la experiencia resulta esencial a la hora de acceder a una gran corporación, más aún si hablamos de perfiles de asesoramiento.

Para mejorar dicha experiencia, puede optarse por distintas fórmulas:

• Formación continua, ya sea a través de planes de capacitación empresarial o por cuenta propia. 
• Cursos y certificaciones relevantes, especialmente aquellos que brindan ciertas tecnológicas para acreditar el manejo de sus herramientas disruptivas.
• Participación en seminarios y talleres, lo cual no solo brinda información sobre últimas tendencias en las que debemos profundizar para mejorar nuestro desempeño o destacar frente a otras candidaturas, sino que además facilita la ampliación de la red de contactos.

Networking profesional

El networking profesional es otra estrategia que puede dar resultados inmediatos de cara a una futura empleabilidad e incremento de la experiencia laboral.

Importancia del networking

El networking permite el acceso a oportunidades laborales que no siempre están publicadas en plataformas de empleo. Las conexiones personales que hagas pueden informarte sobre vacantes antes de que sean anunciadas públicamente, ganando así ventaja frente a otras personas. Es una buena estrategia para ampliar tu red de contactos en aquel entorno profesional en el que deseas abrirte camino.

Voluntariado y proyectos personales

Se trata de una faceta cada vez más valorada por las empresas, pues muestra esas otras habilidades blandas, relacionadas con la inteligencia emocional, que las organizaciones buscan para sí.

¿Cómo el voluntariado puede complementar tu experiencia?

Se trata de un tipo de experiencia muy concreta, proactiva y que moldea el carácter y las capacidades innatas de las personas. En empresas donde la cultura organizacional o la RSC representan un papel crucial, la experiencia profesional en este tipo de proyectos está muy considerada.

Proyectos personales que demuestran habilidades prácticas

Aquellas personas que han lanzado proyectos personales muy específicos al mercado demuestran a los departamentos de RRHH sus habilidades en cuanto a gestión, búsqueda de recursos, eficiencia, optimización…, pero también destrezas personales como la capacidad para asumir riesgos o tomar decisiones. 

Errores frecuentes a evitar en un CV

Hemos puesto de relieve la información que no puede faltar en un CV, ahora vamos a abordar otra cuestión peliaguda: aquellos errores que no puedes cometer en tu currículum. Veamos:

Faltas de ortografía o deslices gramaticales

Este apartado merece una mención especial, por eso queremos destacarlo frente al resto de errores a evitar. 

La merece porque, por un lado, incurrir en faltas de ortografía es un descuido que ningún candidato o candidata puede permitirse, por otro, porque los responsables de RRHH tienen muy en cuenta este tipo de traspiés, por así llamarlos; y por último, porque son más comunes de lo que desearíamos.

Cometer faltas de ortografía está entre los principales motivos para rechazar un currículum.

Y es que, si el CV es tu carta de presentación ante una empresa, el reflejo de tu valía como profesional, el compendio de toda una vida de formación y experiencia laboral, ¿por qué empañarlo con palabras mal acentuadas, faltas de concordancia o una pésima redacción? Al fin y al cabo, ese currículum es tu única oportunidad para acceder a ese puesto de trabajo o, al menos, para lograr una entrevista personal.

De hecho, las faltas de ortografía están en la lista de errores que detestan los reclutadores junto a un currículum desordenado, las cascadas de datos e informaciones irrelevantes y la incoherencia de fechas. Estos son motivos suficientes para que el seleccionador rechace el CV tras una primera y rápida lectura sin reparar siquiera en la experiencia laboral del candidato o candidata, por muy excepcional que esta sea.

Incoherencias en las fechas

Destacar todos y cada uno de los puestos de trabajo que has tenido y errar en las fechas de inicio y fin de cada uno de ellos aviva no solo el desconcierto del responsable de personal que examina con lupa tu currículum, sino también su desconfianza, porque no sabe ya si se trata de un error de redacción, de un problema de ambigüedad o de que el candidato o candidata miente deliberadamente en su presentación.

Revisa este tipo de datos y argumenta cualquier fecha que pudiera parecer inexacta. La transparencia y claridad son esenciales en un proceso de reclutamiento y selección de personal.

Demasiada información o demasiado poca

Algunos profesionales cometen el error de enviar CV tan sumamente detallados que el departamento de RRHH necesita casi media hora para leerlo por completo, y esto no es adecuado.

En primer lugar, porque en RRHH el tiempo es oro, más aún cuando hablamos de un proceso de selección de personal, que normalmente es acuciante, por lo que este departamento desea encontrar a la persona adecuada lo antes posible. En segundo lugar, porque la concisión es una virtud también valorada por las empresas.

Un CV que descubra los grandes logros profesionales o académicos de una persona con tan solo echar un vistazo al documento será un currículum acertado. Así que, si tu experiencia es amplísima, has trabajado en numerosas empresas o has desempeñado innumerables tareas tienes dos opciones: destacar las más relevantes en primer lugar adjuntando después una memoria en la que desgranes el resto de tu experiencia laboral o trayectoria académica; realizar una cronología inversa en la que destaques tipográficamente aquellas experiencias que puedan interesar sobremanera a la empresa que te diriges.

Información irrelevante

Señalar que eres un experto jinete, que adoras la cocina o que nadas como nadie puede ser un punto a favor si buscas trabajo como profesor de equitación, en un restaurante o como monitor de natación, pero si buscas trabajo como ingeniero electrónico, quizás esos matices sobran. Como también tu experiencia en un restaurante de Londres como camarero en el verano que cumpliste 20 años o tu título de campeón del torneo de frontón en las fiestas del pueblo.

En definitiva, hay muchas formas de resultar cercano y hacer de tu CV algo más personal sin necesidad de recurrir a información que no resulta relevante ni, en muchos casos, apropiada.

Si buscas un empleo en el sector audiovisual, puedes señalar que trabajaste como fotógrafo de manera desinteresada en un proyecto solidario para una reconocida ONG y adjuntar un enlace al mismo, esa información sí concede valor a tu currículum y un plus a tu faceta más humana, pero señalar que te encanta viajar…, ¿y a quién no le gusta?

Mentir

Podríamos darte mil y una razones por las que no se debe mentir en general y en un CV en particular, pero tan solo te diremos una: la empresa te acabará pillando.

Señalar un nivel idiomático más alto del que tienes en realidad se notará tarde o temprano, también asegurar que manejas Excel a la perfección si no es así y qué decir tiene el tema de los diplomas o títulos inexistentes, al final, todo se sabe, como mentir sobre la causa de despido de tu último trabajo o sobre ese año sabático que decidiste tomarte. 

En esta vida y más en un CV o en una entrevista de trabajo lo que ha de primar es la honestidad. Los responsables de RRHH están acostumbrados a tratar con muchos aspirantes a puestos de trabajo y saben detectar perfectamente a una persona sincera, destaca tus virtudes sin exagerar y sé coherente con la información que brindas, saldrás ganando.

Hacer un mismo CV para todas las empresas

Es un error también muy común que, de eliminarlo, estaríamos aumentando la probabilidad de éxito en la búsqueda de empleo notablemente.

Ni todas las empresas buscan al mismo tipo de profesional ni todas valoran las mismas cualidades. Infórmate sobre las empresas a las que deseas dirigirte, los perfiles de los profesionales que trabajan en ellas y escudriña la oferta de empleo que ha llegado a tus manos, después, realiza un CV encaminado a cumplir con las expectativas de todas y cada una de ellas enfatizando experiencias o conocimientos, al menos aquellas que mayor trascendencia cosecharán en cada caso.

Me han llamado para una entrevista, ¿y ahora qué?

Si te han llamado para una entrevista quiere decir que has sabido cómo hacer un currículum, así que ahora toca estar a la altura.

Memoriza los datos que has plasmado en el mismo, las fechas, las tareas…, para no titubear, sé fiel al CV que has enviado y atrévete a ofrecer más información sobre las experiencias o conocimientos que mayor interés despiertan e

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