Empoderamiento femenino: claves para impulsar la igualdad de género en las empresas

Hablar de empoderamiento femenino es hacerlo de uno de los fenómenos sociales más transgresores de la última década. Significa hablar, además, de justicia social, de igualdad, de derechos humanos y de una fuente de enriquecimiento para el mundo empresarial.

Tabla de contenidos

• Principios de Empoderamiento de la Mujer (WEPs)
• Definición y objetivos de los WEPs
• Implementación de los principios de empoderamiento femenino en las empresas
• Beneficios para las empresas que adoptan los WEPs
• Formación y capacitación para el empoderamiento y liderazgo de la mujer

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Principios de Empoderamiento de la Mujer (WEPs)

“La igualdad es un buen negocio”, señala el Pacto Mundial de Naciones Unidas y ONU Mujeres. De hecho, ambas organizaciones editaron un documento en 2021 compuesto por siete principios que sentarían las bases del empoderamiento de la mujer a nivel internacional, y que están enmarcados dentro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

Definición y objetivos de los WEPs

Esos siete principios u objetivos de los WEPs son:

• Principio 1. Promover la igualdad de género desde la alta dirección
• Principio 2. Tratar a todos los hombres y mujeres de forma equitativa en el trabajo – respetar y defender los derechos humanos y la no discriminación.
• Principio 3. Velar por la salud, la seguridad y el bienestar de todos los trabajadores y las trabajadoras.
• Principio 4. Promover la educación, la capacitación y el desarrollo profesional de las mujeres.
• Principio 5. Implementar prácticas de desarrollo empresarial, cadena de suministro y mercadotecnia a favor del empoderamiento de las mujeres
• Principio 6. Promover la igualdad mediante iniciativas comunitarias y liderando con el ejemplo.
• Principio 7. Evaluar y difundir los avances realizados a favor de la igualdad de género.

Implementación de los principios de empoderamiento femenino en las empresas

La desigualdad de género tiene enormes consecuencias económicas y sociales. De hecho, para las empresas, se han cuantificado los costes de la misma. La ONU adelantaba hace unos días que la brecha de género y la falta de igualdad en el mercado laboral supone un coste global de 10 billones de dólares al año.

En marzo de 2021, más de 5.000 empresas que representan a más de 10 millones de empleadas y empleados en todo el mundo habían firmado el compromiso de implementar los WEPs para el empoderamiento femenino.

Implementar los principios de empoderamiento femenino en las empresas es remar a favor de importantes beneficios, tanto económicos como sociales. Estos son algunos de los señalados por la iniciativa del Pacto Global de las Naciones Unidas (Global Compact) y ONU Mujeres:

Beneficios para las empresas que adoptan los WEPs

• Mejora del desempeño corporativo.
• Atracción de inversiones (las empresas que promueven la igualdad de género son más productivas, más rentables y tienen una mejor reputación?.
• Incremento de la capacidad de innovación gracias a plantillas diversas.
• Capacidad para atraer a más talentos de la mano de la inclusión.
• Mayor posibilidad de diversificación de las empresas proveedoras.
• Mayor capacidad para satisfacer la demanda de los y las consumidoras.
• Fin a los estereotipos en campañas como las de marketing y publicidad.
• Integración plena de las empresas en las comunidades locales.

La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) establece que “si la tasa de participación de las mujeres en el mercado laboral alcanzará a la de los hombres, para el año 2030, el PIB de los países aumentaría en un 12 %”. Así de importante y decisivo es el empoderamiento en la mujer.

Afortunadamente, en España se han dado grandes pasos a nivel legislativo (auditoría retributiva, transparencia salarial, etc.) y también desde la iniciativa privada, como demuestra, por ejemplo, la reciente creación de la ISO 53800, el primer estándar global de igualdad de género para promover la igualdad entre hombres y mujeres en las organizaciones.

Formación y capacitación para el empoderamiento y liderazgo de la mujer

El empoderamiento femenino, sin embargo, necesita un impulso decisivo de la mano de las instituciones públicas, de las empresas privadas y de la sociedad civil. Precisa de políticas y estrategias transversales y de una visión holística que se extienda por todas las capas sociales y organizativas.

La formación y capacitación a través de programas educativos específicos para mujeres son una herramienta fundamental. Los cursos de liderazgo y gestión empresarial centrados en el empoderamiento y liderazgo de la mujer, así como los talleres sobre derechos y habilidades personales son recursos que han de adoptar las empresas al respecto.

De hecho, los WEPs promueven “la colaboración intersectorial y las asociaciones entre el sector público, el privado y la sociedad civil, para acelerar la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad”. Porque, al fin y al cabo, las empresas del futuro se alzan como agentes de cambio debido a su importante responsabilidad en la promoción y desarrollo del liderazgo femenino.