Baja laboral por menstruación

Solicitar la baja laboral por menstruación o por regla dolorosa es factible desde el pasado 1 de junio. En esa fecha, las mujeres empleadas que arrastran este problema de salud adquirieron un nuevo derecho: el de solicitar una baja laboral por menstruación incapacitante secundaria cuando la situación lo requiera y por el tiempo que sea necesario.

Tabla de contenidos

• Cómo la baja menstrual tiene repercusión en el ámbito laboral
• Qué es la dismenorrea
• Cómo pedir la baja laboral por menstruación
• Contexto sobre la baja laboral por menstruación

Cómo la baja menstrual tiene repercusión en el ámbito laboral

La menstruación dolorosa fue reconocida como situación especial de incapacidad temporal, y asimilada a cualquier otra enfermedad común en su solicitud y procedimiento, mediante la Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero, de salud sexual y reproductiva. El derecho a la salud menstrual se colaba así en el ámbito laboral.

El dolor de menstruación difiere enormemente de una mujer a otra. De hecho, tan siquiera sigue el mismo patrón todos los meses en una misma persona. Esa es la razón por la que esta baja laboral por menstruación (que abona íntegramente la Seguridad Social desde el primer día) no cuente con límites de días establecidos. Tampoco en lo que tiene que ver a su frecuencia.

Sin embargo, el que se defina como menstruación incapacitante secundaria evita que dicha patología pueda emplearse de forma arbitraria o ser fruto de discrimionación laboral. La baja laboral por menstruación requiere de un diagnóstico previo por parte del médico o médica de cabecera, que comprobará la existencia de causas secundarias (endometriosis, miomas, etcétera) y diagnosticar una dismenorrea.

Qué es la dismenorrea

Se conoce como dismenorrea al cuadro clínico que presenta calambres severos y un intenso dolor en el útero con motivo de la menstruación. Es decir, a lo que comúnmente conocemos como dolor de regla. La dismenorrea es causa de baja laboral por dolor menstrual y existe de dos tipos:

• Dismenorrea primaria. Es el tipo de dismenorrea más habitual y no responde a una causa determinada, es decir, a otro tipo de patología, sino que es efecto de la propia hemorragia. Suele ir desapareciendo con la edad.
• Dismenorrea secundaria. Es el resultado de otros problemas o enfermedades que afectan a la salud reproductiva, como la endometriosis o los quistes. En otras palabras, existe lo que se denomina evidencia de patología orgánica pélvica que, a veces incluso, requiere de tratamiento continuado.

Cuando el dolor menstrual es severo, puede aparecer en la zona abdominal para irradiarse a la lumbar o a las piernas. También suele ir acompañado de cefalea, náuseas y vómitos, entre otros efectos.

Cómo pedir la baja laboral por menstruación

Como hemos señalado, para solicitar la baja médica por menstruación es necesario acudir al centro de salud. La persona facultativa podrá consultar en el expediente sanitario de la trabajadora si presenta una patología previa o bien diagnosticar una dismenorrea secundaria.

Por lo demás, el proceso es igual al necesario para tramitar cualquier otra baja laboral de carácter temporal.

Contexto sobre la baja laboral por menstruación

La baja laboral por dolor menstrual aparece en un contexto de cambios normativos a favor del bienestar de las plantillas y de las familias. 

Un buen ejemplo son los nuevos permisos laborales retribuidos 2023, como el permiso parental de 8 semanas, o el derecho a la desconexión digital de los y las trabajadoras.
La baja laboral por menstruación se suma así a la lista de beneficios laborales de los que pueden disfrutar, por ley, a partir de ahora las plantillas. Y a los que habría que añadir esos otros beneficios empresariales que ya suman muchas empresas en favor de su talento humano.