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Beneficios de contratar trabajadores con discapacidad
Contratar personas con discapacidad resulta ventajoso para las empresas españolas. Pero no solo a nivel económico. Este es el primer incentivo que se nos viene a la cabeza cuando pensamos en la contratación de personas con discapacidad, pero hay más.
Tabla de contenidos
- Impacto social en la contratación de discapacitados
- Bonificaciones y ayudas para empresas que contratan a personas con discapacidad
- Requisitos para acceder a dichas bonificaciones y ayudas
- Incentivos fiscales y otras medidas de fomento
- Cumplimiento legal en la contratación de discapacitados
Impacto social en la contratación de discapacitados
En España, contratar trabajadores con discapacidad puede ofrecer múltiples beneficios. Y no solo para las empresas empleadoras, también para dichas personas y para la sociedad en general. Estos son algunos de ellos más allá de las razones más obvias, las económicas o de cumplimiento legal.
o Política de Igualdad, Diversidad e Inclusión y Responsabilidad Social Corporativa (RSC). La contratación de personas con discapacidad promueve la diversidad en el lugar de trabajo, un valor en alza por las enormes ventajas que supone para las empresas más innovadoras. Además, demuestra el compromiso de la organización con conceptos tales como la equidad, la justicia y la igualdad de oportunidades, es decir, con la integración laboral. En otras palabras, la contratación de personas con discapacidad mejora la imagen de la empresa y su reputación como empleadora.
- Aprovechamiento de talento y habilidades: las personas trabajadores con discapacidad pueden aportar puntos de vista diferentes, así como habilidades, experiencias y perspectivas capaces de enriquecer el lugar de trabajo o los proyectos en los que se involucren. Su nivel de cualificación, desempeño, eficiencia y productividad no tiene por qué ser, además, inferior al de una persona no discapacitada.
o Fomento de un entorno laboral inclusivo como beneficios para el trabajador o trabajadora con discapacidad. Es decir, la contribución de las organizaciones a promover la sensibilización y el respeto hacia la diversidad en el entorno laboral y en la sociedad, en general.
Así las cosas, contratar personal con discapacidad en España no solo debe ser un objetivo para cumplir con requisitos legales, sino para incorporar las ventajas significativas que supone para las empresas y para la comunidad donde esta se asienta.
Bonificaciones y ayudas para empresas que contratan a personas con discapacidad
La contratación de personas con discapacidad conlleva incentivos y subvenciones para las empleadoras. En España, existen actualmente varios programas de ayudas y bonificaciones para promover este tipo de contratación.
o Bonificaciones en la cuota de la seguridad social y sus condiciones
Existen diversas bonificaciones a la contratación de personas con discapacidad en España. Entre ellas, las sujetas a la creación de contratos indefinidos, con una cuantía anual de la bonificación, mientras dure la relación contractual, de entre 4.500 y 6.300 euros, según el caso.
Este tipo de bonificaciones para contratación de personas discapacitadas existen también para:
1. La contratación de personas con capacidad intelectual límite.
2. La contratación temporal de personas con discapacidad.
3. Los contratos formativos celebrados con personas de este colectivo.
4. La contratación a través de un Centro Especial de Empleo (con una bonificación del 100 % de las cuotas empresariales).
5. La conversión de contratos temporales, en prácticas o en formación.
6. La contratación de una persona con discapacidad desempleada en calidad de sustitución.
Requisitos para acceder a dichas bonificaciones y ayudas
Todas ellas establecen requisitos para acceder a dichas bonificaciones y ayudas. Estos atañen tanto a la persona contratada como a la empresa que actúa en calidad de empleadora.
Por ejemplo, las cláusulas específicas del contrato indefinido de personas con discapacidad establecen, por ejemplo, que el grado de discapacidad de la persona contratada debe ser igual o superior al 33 % reconocido como tal por el Organismo competente.
Incentivos fiscales y otras medidas de fomento
Además de las anteriores bonificaciones, la Administración pública ha habilitado otra serie de medidas para fomentar el empleo de personas con discapacidad.
En el caso de las ofertas de empleo público, se reservará un cupo no inferior al 7 % de las vacantes para ser cubiertas por personas con discapacidad. El 2 % de las plazas ofertadas para personas con discapacidad intelectual y el resto, para personas que acrediten cualquier otro tipo de discapacidad.
En lo que respecta al empleo privado, las empresas que contratan a personal con discapacidad podrá aplicar una deducción en el pago del Impuesto sobre Sociedades.
Este será de 9.000 euros por cada persona/año de incremento del promedio de plantilla de personas con discapacidad en un grado igual o superior al 33% e inferior al 65 %. Y de 12.000 euros por cada persona/año de incremento del promedio de plantilla de trabajadores con discapacidad en un grado igual o superior al 65%.
Además de estas deducciones fiscales y beneficios por creación de empleo, existen otras ayudas. Por ejemplo, las subvenciones para la adaptación de puestos de trabajo y eliminación de barreras arquitectónicas. También las ayudas al fomento del empleo entre personas con discapacidad para su contratación fija. Todas ellas promulgadas desde las CCAA.
Cumplimiento legal en la contratación de discapacitados
Al margen de la contratación voluntaria de personas con discapacidad, existen ciertas obligaciones legales y responsabilidades, en España, por parte de las empresas al respecto.
o Reserva de cuota del 2% y condiciones relacionadas
En nuestro país, las empresas con una plantilla determinada están obligadas por ley a reservar un porcentaje de sus puestos de trabajo para personas con discapacidad. Así, las que empleen a un número de 50 o más trabajadores o trabajadoras deben procurar que al menos el 2 % sean empleados o empleadas con discapacidad.
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