La salud, la nueva prioridad para los empleados

¿Estamos asistiendo realmente a un cambio en las prioridades de los empleados y empleadas respecto a los beneficios que quieren disfrutar y que, por tanto, demandan a sus empresas? La respuesta, al menos en nuestro país, es inequívoca y rotunda: sí.

Los servicios y productos encaminados a mejorar o mantener el bienestar físico y psicológico ocupan el lugar más alto de una pirámide donde los intereses cambian al ritmo que marca la actual crisis sanitaria. La pandemia mundial provocada por la Covid-19 ha transformado no solo el estilo de vida de los trabajadores, también su forma de pensar en cuanto a la salud respecta.

Los productos de bienestar y salud, los más demandados actualmente

Si hace un año las ayudas a sufragar los gastos en comidas o en transporte público constituían dos de los beneficios de retribución flexible mejor valorados por las plantillas, ahora lo son aquellos productos y servicios relacionados con la salud y el bienestar.

No es para menos. Con un virus al acecho del que aún se sabe muy poco y nueve meses a nuestras espaldas de restricciones y aislamiento social, conservar la salud, el estado de ánimo y la cordura se convierten en objetivos prioritarios para la mayor parte de nosotros.

No en vano, según la última encuesta llevada a cabo por Cobee en España con motivo del informe “La importancia de la salud para los empleados españoles” queda reflejado que un 54 % de los encuestados asegura que su interés en la contratación de un seguro de salud ha aumentado en los últimos meses debido a la pandemia.

Las empresas se están enfrentando a un gran reto empresarial: Los problemas de conciliación, el teletrabajo desde casa, los confinamientos intermitentes, las estrictas medidas de higiene y distanciamiento exigidas en las empresas, etc. 

No es sencillo concentrarse en las tareas profesionales en un escenario como este, de ahí que los beneficios relacionados con la salud tanto física como mental se hayan convertido en el reclamo de quienes buscan un buen servicio de asistencia médica y propuestas que les ayuden a sobrellevar el día a día.

De hecho, un 76 % de los trabajadores y trabajadoras preferiría un salario de 43.000 euros al año frente a uno de 45.000 euros si al anterior le añadieran beneficios como un seguro médico completo, la posibilidad de recurrir a un psicólogo online y la cuota anual del gimnasio. 

El teletrabajo aumenta la modalidad online de los servicios sanitarios

El teletrabajo, una opción a la que aún se acogen el 40 % de los empleados y empleadas que comenzaron a teletrabajar con motivo de la pandemia, ha aumentado la modalidad online de productos y servicios de bienestar y salud como son los seguros médicos, psicólogos online, clases virtuales en gimnasios, etc.

En una situación en la que es prioritario evitar desplazamientos y contactos innecesarios, los seguros médicos que prestan asistencia digital a través del ordenador o del smartphone no solo ofrecen al usuario un plus en comodidad, en inmediatez y en la posibilidad de realizar cualquier consulta sin importar el lugar ni la hora del día, sino que suponen una tabla de salvación para quienes demandan asistencia sanitaria a domicilio.

Las empresas son conscientes de este hecho y cada vez son más las que ofertan en sus planes de retribución flexible seguros médicos que incluyen entre sus coberturas asistencia online permanente a los trabajadores y trabajadoras que lo necesitan.

Y es que, un 45,5 % de los empleados y empleadas consultados señala que el seguro médico como beneficio empresarial tendría mucho peso durante un proceso de búsqueda de empleo, es decir, a la hora de inclinar la balanza sobre su predilección por una empresa u otra.

Los seguros de salud, una prioridad

Los seguros de salud son una prioridad no solo para trabajadores y trabajadoras, también para las empresas que incorporan planes de beneficios y retribución flexible diseñados para mejorar las condiciones laborales de sus plantillas.

El objetivo es claro: elevar el bienestar de todos y cada uno de los empleados y, como consecuencia directa, su implicación y rendimiento dentro de la compañía. 

De nuevo, las cifras son claras: un 52,5 % de los encuestados asegura que la disposición de un seguro médico influiría mucho en el aumento del bienestar dentro de la empresa. De hecho, el 44,4 % responde que la contratación de un seguro médico supondría un fuerte impacto en su ámbito laboral ya que este beneficio les ayudaría a ser más productivos al aplacar su nivel de estrés. Un 43,4 % tomaría en cuenta este factor a la hora de sopesar si continuar o no en la empresa actual.

No es de extrañar que los departamentos de RRHH hayan visto con claridad la necesidad de incorporar los seguros de salud a sus planes de beneficios como el producto estrella a contratar, más teniendo en cuenta las enormes ventajas fiscales que conllevan los seguros médicos para aquellos empleados y empleadas que se adhieran a dichas pólizas.