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Contrato fijo discontinuo: claves para saber cómo funciona y cómo afecta a tu plantilla
El contrato fijo discontinuo se ha convertido en protagonista indiscutible durante los últimos dos años en nuestro país, por sus cifras y por la polémica suscitada.
La reforma laboral publicada en diciembre de 2021 trajo consigo un aumento de este tipo de contratos a lo largo del ejercicio posterior. Al fin y al cabo, esa era una de las razones de dicha modificación. Por un lado, combatir la temporalidad, por otro, brindar a las empresas herramientas que les permitieran adoptar mayor flexibilidad.
Pero, ¿en qué consiste exactamente el contrato fijo discontinuo? Hay quién pone en duda su efectividad en lo que respecta a combatir la precariedad laboral. Sea como sea, sus cifras aumentan mes a mes. Veamos sus características.
Tabla de contenidos
- ¿Qué es un contrato fijo discontinuo?
- Características del contrato fijo discontinuo
- Requisitos para la firma de un contrato fijo discontinuo
- Beneficios y desventajas del contrato fijo discontinuo
- Las claves de los contratos fijos discontinuos
¿Qué es un contrato fijo discontinuo?
El contrato fijo discontinuo es aquel que trata de resolver situaciones de trabajo estacional. De hecho, están sujetos a este tipo de contratación aquellos empleados o empleadas que no trabajan de manera ordinaria en una empresa, es decir, a lo largo de todo un año, sino más bien de forma intermitente aunque continuada en el tiempo.
Es una manera de brindar a las plantillas cierta seguridad, pues saben que tendrán trabajo en lo venidero aunque no sea todos los días. Y es que, la empresa está obligada a contratar a dichos profesionales cuando necesite incrementar la empleabilidad ante picos de trabajo. Y esos periodos han de ser estables.
Características del contrato fijo discontinuo
El contrato fijo discontinuo presenta unas características muy específicas y novedosas respecto al tipo de contratos laborales a los que estábamos acostumbrados antes de 2021.
- Periodo de actividad y de inactividad
Un contrato fijo discontinuo proporciona lo que se denomina empleo estacional recurrente, y un vínculo continuo con una determinada empresa.
Cuando esta necesita reforzar su plantilla, llama a la persona sujeta a dicho tipo de contrato y le de alta en la Seguridad Social. Cuando finaliza el pico de trabajo, se produce la baja a la espera de un nuevo repunte. Mientras tanto, durante la fase de inactividad, esa persona sigue vinculada a la entidad, de hecho, acumula antigüedad, pero puede trabajar para otra organización con otro tipo de contrato o cobrar el paro.
De hecho, si la empresa no volviese a llamar a dicha persona, esta podría denunciar y reclamar una indemnización, estipulada legalmente como despido improcedente.
- Contrato indefinido
El contrato de fijo discontinuo se considera indefinido por la protección que ofrece a la persona contratada ante, por ejemplo, un despido.
Y es que, se computa la antigüedad de la misma durante el periodo de vinculación con la entidad, también cuando no haya desempeñado su actividad.
En otras palabras, en cuestión de derechos e indemnización, los trabajadores fijos discontinuos están asimilados a los indefinidos.
- Cotización a la Seguridad Social
Como hemos señalado, la cotización a la Seguridad Social se da de manera exclusiva durante el periodo de actividad, al menos por parte de la empresa con la que esa persona mantiene el contrato fijo discontinuo.
Requisitos para la firma de un contrato fijo discontinuo
Debe existir, como en todo contrato, un acuerdo entre la empresa y el trabajador o trabajadora. Además, en el fijo discontinuo ha de aparecer la duración estimada de la actividad, la forma y orden de llamamiento por parte de la organización. También las características de la jornada en previsión de la actividad laboral.
Beneficios y desventajas del contrato fijo discontinuo
El contrato fijo discontinuo concede ventajas a empresa y trabajadores. Aunque también hay quien pone énfasis en ciertas desventajas.
- Beneficios para la empresa
- Permite acceder a bonificaciones por contratación de personas trabajadoras.
- Garantiza la flexibilidad en los costes, es decir, adaptar la plantilla al volumen de trabajo.
- Favorece la permanencia de un equipo de trabajo estable y ya formado.
- Propicia el ahorro en costes derivados de tediosos procesos de reclutamiento y contratación de nuevos perfiles para trabajos esporádicos.
- La persona sujeta a un contrato fijo discontinuo tiene las mismas obligaciones que cualquier otro indefinido en su puesto de trabajo.
- Beneficios para el trabajador o trabajadora
- Existe un compromiso de contratación, lo cual evita cierta incertidumbre.
- En caso de fin de contrato, las indemnizaciones son más elevadas..
- El trabajador fijo discontinuo que se encuentre en situación de inactividad puede cobrar el paro o trabajar para otras empresas, a no ser que haya firmado un acuerdo de exclusividad.
- Tiene los mismos derechos que un trabajador indefinido en el cálculo de la indemnización y del finiquito, incluso respecto al disfrute de las vacaciones.
- Desventajas para el trabajador
Resulta más complicado alcanzar puestos de responsabilidad en esa situación de intermitencia, o beneficiarse de itinerarios para la promoción empresarial que ayuden a lograr las aspiraciones laborales.
Además, depende de la empresa que pueda beneficiarse del plan de compensación total u otro tipo de políticas retributivas de la empresa, a veces exclusivos de trabajadores indefinidos.
Las claves de los contratos fijos discontinuos
A finales del pasado año, de los 13,4 millones de personas con contrato indefinido en España, un 6,1 % eran contratos fijos discontinuos. Sin duda, es una buena noticia que este tipo de contrato sume trabajadores a la modalidad indefinida y no temporal.
Aún con todo, las empresas han de fomentar el bienestar de quienes, a pesar de su intermitencia, mantienen un vínculo permanente con la entidad, a fin de promover en estas personas el sentimiento de adhesión a la compañía y de motivación. Esto, sin duda, redundará en una mayor capacidad de trabajo y fomentarán un ambiente de equidad donde no existan personas empleadas de primera y de segunda.
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