Blog Home
Destaca tu experiencia laboral en el currículum y aumenta tus oportunidades laborales
Aunque ya hemos indicado en varias ocasiones que cada vez son más las habilidades blandas, las habilidades sociales y las habilidades técnicas que se tienen en cuenta en los procesos de selección de personal. La experiencia laboral o experiencia profesional sigue teniendo mucho peso a la hora de reclutar personal. Pero ¿qué tipos de experiencia al respecto existen? ¿Cómo podemos sacar el máximo partido de ese legado en el currículum vitae? Te lo contamos.
Tabla de contenidos
- Tipos de experiencia laboral
- Cómo incluir la experiencia laboral en el currículum
- Consejos para mejorar tu experiencia laboral
Tipos de experiencia laboral
A la hora de buscar empleo o de acceder a una mejora, es fundamental saber plasmar los diferentes tipos de experiencia laboral que pueden formar parte de nuestro perfil. Estos son los principales tipos de experiencia profesional:
Experiencia laboral formal
Adquirida en empleos a tiempo completo o parcial, con contratos de trabajo formales y remuneración estable. Es la más sencilla de atestiguar si nos solicitan acreditación experiencia laboral.
Experiencia laboral informal
Obtenida a través de trabajos que no están sujetos a formatos estándar de prestación de servicios: freelancing, proyectos independientes…
Voluntariado y prácticas
Se refiere al trabajo no remunerado, realizado en organizaciones benéficas, sin ánimo de lucro o iniciativas comunitarias.
Cada tipo de experiencia laboral puede ser valorado de manera diferente según el contexto y los objetivos profesionales. Pero lo cierto es que todas aportan algo, un rasgo distintivo del perfil del candidato y, en combinación, una visión más completa del mismo, de sus valores y de su posible desarrollo profesional y alineamiento con la cultura de empresa.
Cómo incluir la experiencia laboral en el currículum
¿Cómo podemos incluir la experiencia profesional y acreditarla en un CV? Existen muchas fórmulas. Estas son algunas de ellas:
Estructura y formato
Orden cronológico inverso
Esta modalidad se viene adoptando en los últimos años y consiste en que la última experiencia aparezca en primer lugar en el CV.
Formato funcional o combinado
El primero, el funcional, muestra una mayor atención a las habilidades y competencias adquiridas a lo largo de la carrera y no en una mera cronología de los empleos. Así pues, el CV se organiza en función de las categorías de habilidades, con ejemplos específicos de cómo se han aplicado esas habilidades en diferentes proyectos o contextos.
En el segundo, el combinado, se adopta un enfoque dual, destacando tanto las habilidades como el historial laboral en orden cronológico inverso.
Información esencial
- Nombre del puesto, aquel en el que se ha desempeñado un rol.
- Nombre de la empresa, aquella donde se ha trabajado en dicho puesto.
- Fechas de empleo, es decir, tanto de inicio como de fin de prestación de servicios en una determinada empresa.
- Descripción de responsabilidades y logros, una de las partes más interesantes, donde el candidato o candidata puede lucirse. Deben consignarse todas de forma sencilla y estructurada, a modo de enumeración, para que sea fácilmente accesible y legible por parte del departamento de RRHH.
Consejos para mejorar tu experiencia laboral
Adquirir experiencia profesional es vital para el acceso a puesto de mayor responsabilidad, así como para promocionar de manera interna. En determinados roles, como los de CEO, la experiencia resulta esencial a la hora de acceder a una gran corporación, más aún si hablamos de perfiles de asesoramiento.
Para mejorar dicha experiencia, puede optarse por distintas fórmulas:
- Formación continua, ya sea a través de planes de capacitación empresarial o por cuenta propia.
- Cursos y certificaciones relevantes, especialmente aquellos que brindan ciertas tecnológicas para acreditar el manejo de sus herramientas disruptivas.
- Participación en seminarios y talleres, lo cual no solo brinda información sobre últimas tendencias en las que debemos profundizar para mejorar nuestro desempeño o destacar frente a otras candidaturas, sino que además facilita la ampliación de la red de contactos.
Networking profesional
El networking profesional es otra estrategia que puede dar resultados inmediatos de cara a una futura empleabilidad e incremento de la experiencia laboral.
Importancia del networking
El networking permite el acceso a oportunidades laborales que no siempre están publicadas en plataformas de empleo. Las conexiones personales que hagas pueden informarte sobre vacantes antes de que sean anunciadas públicamente, ganando así ventaja frente a otras personas. Es una buena estrategia para ampliar tu red de contactos en aquel entorno profesional en el que deseas abrirte camino.
Voluntariado y proyectos personales
Se trata de una faceta cada vez más valorada por las empresas, pues muestra esas otras habilidades blandas, relacionadas con la inteligencia emocional, que las organizaciones buscan para sí.
¿Cómo el voluntariado puede complementar tu experiencia?
Se trata de un tipo de experiencia muy concreta, proactiva y que moldea el carácter y las capacidades innatas de las personas. En empresas donde la cultura organizacional o la RSC representan un papel crucial, la experiencia profesional en este tipo de proyectos está muy considerada.
Proyectos personales que demuestran habilidades prácticas
Aquellas personas que han lanzado proyectos personales muy específicos al mercado demuestran a los departamentos de RRHH sus habilidades en cuanto a gestión, búsqueda de recursos, eficiencia, optimización…, pero también destrezas personales como la capacidad para asumir riesgos o tomar decisiones.
Con los planes de beneficios y la retribución flexible de Cobee tu empresa mejorará la motivación de tu equipo
Descubre cómo mejorar la vida de tu equipo con Cobee. Reúnete con nuestro equipo
