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Estas son las habilidades más demandadas por las empresas en 2022
Buscar trabajo y encontrar el mejor talento son a veces dos tareas que no encuentran su auténtico match. Muchas empresas buscan perfiles con habilidades que no proliferan tanto en el mercado laboral. ¿La razón? Cada vez son necesarios perfiles más multidisciplinares y, sobre todo, que cuenten con las conocidas como competencias suaves o soft skills, en inglés.
En este contexto, y en ámbitos de alta cualificación y exigencia, los headhunters y profesionales de recursos humanos apuestan por las personas que además de habilidades y aptitudes para su puesto de trabajo cuenten con otro tipo de cualidades que ayuden a crear y complementar equipos de una forma mucho más efectiva.
Tabla de contenidos
- El reto de apostar por las soft skills
- Las 9 habilidades más demandadas por las empresas a la hora de contratar
El reto de apostar por las soft skills
En los últimos años se ha generalizado enormemente el uso del término soft skills. Estas habilidades blandas hacen referencia a las competencias sociales que solo se adquieren en la vida diaria y que permiten a las personas integrarse con éxito y mayor facilidad en los ambientes laborales, mucho más allá de sus objetivos profesionales.
Entre estas habilidades se encuentran factores como la empatía, la flexibilidad o la transparencia, valores que, en muchas ocasiones, pueden resultar muy subjetivos pero que ayudan a cualquier persona a desenvolverse con mayor facilidad en los entornos cambiantes. E importantes estudios, como el de McKinsey, señalan la relevancia que están alcanzando a nivel planetario.
Y es que el curriculum vitae sigue siendo una herramienta muy potente a la hora de encontrar un trabajo pero cada vez tiene un papel más secundario.
Las 9 habilidades más demandadas por las empresas a la hora de contratar
Las principales escuelas de negocios del mundo, y sus profesionales en gestión del talento, han variado mucho en los últimos tiempos las prioridades en las que hay que fijarse cuando se está inmerso en un proceso de reclutamiento.
Estas son algunas de las principales habilidades blandas que más demandan en 2022 las empresas para contratar personas:
Comunicación
Ser una persona con habilidades comunicativas es cada vez más importante. No solo hablar con los superiores, sino ser capaz de tener una fluidez con otros equipos, proveedores o clientes es esencial. La interacción con equipos transversales es cada vez más habitual, sobre todo con la digitalización, por lo que es muy importante cultivar las habilidades comunicativas.
Resiliencia
Saber adaptarse a cada situación de una forma rápida es clave. Los entornos laborales están transformándose muy rápido, algo que lleva a los profesionales de recursos humanos a interesarse por personas que sean capaces de habituarse a esos cambios de la forma más efectiva y sin que provoque trastornos, tanto en el profesional como en la propia compañía.
Flexibilidad
La flexibilidad laboral es una máxima cada vez más extendida. Profesionales que sean capaces de adaptar diferentes roles o que sean hábiles para dominar varias especializaciones dentro de una organización son cada vez más demandados. En entornos 100% digitales es muy habitual saltar de una rama a otra según los proyectos. Por eso los headhunters se interesan por personas que estén abiertas a esta flexibilidad y sean capaces de reciclarse o aprender nuevas aptitudes durante su desarrollo profesional.
Resolución
Ante cualquier problema, una solución. Esa es la máxima de los perfiles resolutivos, encontrar las respuestas más rápidamente posible ante cualquier contratiempo que acontezca en el desarrollo de su trabajo.
Mentalidad abierta
Los equipos diversos, multiculturales e internacionales con cada vez más habituales, por lo que es esencial que los profesionales sean capaces de tener una mentalidad abierta en todos los sentidos. El respeto, la tolerancia y la diversidad son valores esenciales dentro de cualquier organización.
Cooperación
El trabajo en equipo es uno de los valores más cultivados por cualquier organización. Ya sea de forma presencial o en remoto, saber trabajar codo con codo con otras personas es muy relevante para conseguir los objetivos marcados. Los entornos en los que cada individuo hacía su labor de forma aislada son algo del pasado, ya que la colaboración con otros equipos y empresas es cada vez más importante.
Transparencia
Ser transparente y claro es algo que va muy alineado con la honestidad y la confianza. Las personas que son capaces de comunicar abiertamente sus inquietudes y dudas son capaces de aportar mucho más valor a cualquier equipo. Esta transparencia debe ser bidireccional, tanto del trabajador a la empresa como en sentido opuesto.
Pensamiento crítico
Aportar ideas es muy importante para poder tener diferentes puntos de vista en las empresas. Los equipos de dirección del siglo XXI deben estar más preparados para escuchar otras ideas aunque contradigan sus pensamientos iniciales. No hay que tener miedo a aportar nuevos enfoques dentro de un equipo.
Empatía
Saber ponerse en el lugar de otra persona ayudará a cualquier profesional a mejorar personal y laboralmente. Es esencial ser capaz de prestar colaboración cuando alguien lo necesita. Saber escuchar y aprender para crecer dentro de la empresa.
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