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ioBuilders: la retribución flexible para mejorar el engagement en el trabajo en remoto
ioBuilders nació en 2018 con 4 ioBers y la visión de ayudar a sus clientes a ir más allá de de los límites tradicionales de sus industrias, negocios, y procesos gracias a las posibilidades que puede ofrecer el Blockchain o la tecnología basada en el registro distribuido (DLT).
Tabla de contenidos
- El reto de ser remotos
- La retribución flexible para adaptarse a la diversidad de necesidades
- El aumento de la satisfacción del empleado como KPI
El reto de ser remotos
Ahora son más de 80 ioBers trabajando con empresas nacionales e internacionales. El bienestar de esos empleados siempre ha sido su prioridad y lo demostraban con medidas como el trabajo 100% en remoto, apostando por la conciliación, y el horario flexible. Sin embargo, en este modelo es especialmente importante que las personas se sientan cuidadas.
Haciendo seguimiento del estado de la plantilla, en ioBuilders se dieron cuenta de que algo estaba fallando. “Tras realizar el seguimiento de los KPIs, algunas de nuestras métricas estaban mejorando, exceptuando la de bienestar”. Para subsanar esto, decidieron hacer una encuesta a toda la plantilla para detectar sus necesidades específicas. El análisis lo dejaba claro, además de las peticiones internas del equipo: los trabajadores deseaban una retribución flexible que les permitiera decidir cómo y cuándo utilizar sus beneficios. Por eso se animaron a impulsar un plan inclusivo que beneficiase a toda la organización.
La retribución flexible para adaptarse a la diversidad de necesidades
La decisión de decantarse por Cobee vino impulsada de manera interna “Estuvimos valorando varias plataformas y finalmente tomamos la decisión por recomendación de empleados que habían usado Cobee anteriormente en otras empresas. Nos explicaron las ventajas y no tuvimos duda de que era el plan de compensación que necesitábamos”. Destacan el sistema tecnológico, que integra todos los beneficios en una misma aplicación con una tarjeta virtual además de la física que puedes llevar a todas partes. Adicionalmente, pueden ver el uso que los empleados hacen de los beneficios.
“Estuvimos valorando varias plataformas y finalmente tomamos la decisión por recomendación de empleados que habían usado Cobee anteriormente en otras empresas
El aumento de la satisfacción del empleado como KPI
Los resultados se midieron a través de la mejora del KPI de bienestar, la agilidad en el proceso de gestión de nómina y el ahorro de tiempo y dinero. Además, a nivel más intuitivo, nos cuentan que han notado mayor engagement y buena valoración. “Sobre todo por la facilidad que trae el uso de la aplicación, ver los movimientos, saldos, ahorro, y agregar la tarjeta a la wallet en el teléfono”. Además, aunque anteriormente tuvieran otras soluciones de retribución flexible, ha subido notablemente el uso de la tarjeta de comida, y el transporte.
(…)la facilidad que trae el uso de la aplicación, ver los movimientos, saldos, ahorro, y agregar la tarjeta a la wallet en el teléfono
Los empleados valoran “muy positivamente” la posibilidad de utilizar Cobee, “ya que es una forma más flexible de percibir tu salario, principalmente porque puede distribuirse de la manera que considere. “Utilizas tu parte del bruto del salario para destinarlo a estos servicios, lo que conlleva a un ahorro doble, primero porque el IRPF de tu nómina es menor, y segundo porque estos gastos están exentos de IRPF”, nos dicen.
¿Te gustaría poner en marcha un plan de beneficios flexibles como el de ioBuilders?
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