Desde este enero todos los trabajadores cobrarán menos por esta nueva retención del MEI: todo lo que debes saber

Desde principios del pasado año 2023, las nóminas de los trabajadores y trabajadoras en España experimentan una serie de cambios que tuvieron un impacto directo en sus ingresos. La razón detrás de esta modificación se debe a la implementación del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI). Este instrumento de cotización, nacido a principios del año pasado, está generando ajustes en las nóminas de los empleados y empleadas con incrementos anuales que irán subiendo paulatinamente hasta el año 2050. 

Es importante comprender a fondo que supone esta medida del MEI, cuál es su propósito y, lo más relevante para las plantillas, cómo afectará directamente a los ingresos de este mes de enero y a los próximos del año 2024. La distribución de la responsabilidad entre empresa y personal será evidente, y por eso es crucial que ambas partes estén al tanto de los cambios que influirán directamente en el bolsillo de los empleados y empleadas a partir de ahora. 

Tabla de contenidos

• MEI 2024
• Características del impuesto MEI
• ¿Hasta cuándo estará vigente el MEI?
• ¿A quién afecta el nuevo impuesto MEI en nóminas y quiénes están exentos?
• Otras alternativas para mejorar las pensiones de las plantillas

MEI 2024

Desde este mismo mes de enero, las nóminas de los trabajadores y trabajadoras en España se verán afectadas por el aumento del MEI, que en esta nueva fase experimentará un aumento del 0,7%, de los cuales 0,58% será responsabilidad de la empresa y del otro 0,12% tendrá que hacerse cargo el trabajador y trabajadora. 

En medio de estas transformaciones, cabe destacar que con la reciente subida del SMI del 5%, y teniendo en cuenta este ajuste del MEI, el coste para las plantillas será de algo más de 5 euros para ese salario tipo de 1.134 euros al mes. 

Características del impuesto MEI

El impuesto MEI no representa un descuento sobre la fracción salarial del personal, sino una cotización adicional que se suma al pago mensual correspondiente. Este mecanismo temporal se extenderá durante al menos 30 años, con la proyección de ahorrar entre 2.000 y 3.000 millones de euros para hacer frente al pago de futuras pensiones.

Las empresas, trabajadores y trabajadoras asalariadas y autónomos y autónomas, están obligados a abonar este nuevo impuesto, independientemente de sus niveles de ingresos. La tasa del MEI en los próximos años variará, siendo del 0,60% en 2023 y aumentando progresivamente hasta alcanzar el 1,20% a partir de 2029 hasta 2050.

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¿Hasta cuándo estará vigente el MEI?

El Gobierno ha establecido que el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) estará en vigor desde 2023 hasta 2050. Hasta 2029 se realizarán incrementos en los pagos, y a partir de 2030 se mantendrán fijos hasta el final del periodo.

Durante estos últimos 20 años, se llevará a cabo una revisión periódica de las finanzas de las pensiones, evaluando la necesidad de realizar cambios, aumentos, reducciones o incluso la eliminación de este impuesto. Estas son las subidas programadas:

¿A quién afecta el nuevo impuesto MEI en nóminas y quiénes están exentos?

Las únicas excepciones al pago obligatorio de este nuevo impuesto son aquellos trabajadores y trabajadoras exentos de cotizar por la contingencia de jubilación, como los que cotizan solo por contingencias profesionales, los incluidos en los artículos 152 y 153 de la Tesorería General de la Seguridad Social, y aquellos con contratos de prácticas formativas o académicas.

Este nuevo impuesto se verá reflejado en las nóminas junto con otras deducciones, específicamente en el apartado de aportaciones del trabajador a la Seguridad Social, en recaudación.

Otras alternativas para mejorar las pensiones de las plantillas

Los planes de pensiones se han convertido en una de las herramientas estratégicas para potenciar la seguridad financiera y el bienestar futuro de los empleados y empleadas. Estos planes proporcionan a los empleados y  empleadas la posibilidad de realizar contribuciones regulares, permitiendo que sus fondos crezcan de manera constante a lo largo del tiempo y así, construir unos cimientos sólidos para garantizarse una jubilación tranquila y estable.