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Qué es el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) de las pensiones y cómo entenderlo en tú nómina
El pasado 1 de enero entró en vigor el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI). Dicha medida trata de paliar el desajuste generacional en nuestro país y su efecto sobre el sistema de pensiones. Veamos en qué consiste este modelo de reparto, que pretende hacer frente al cada vez mayor envejecimiento de la población en España.
Tabla de contenidos
- ¿Por qué un Mecanismo de Equidad Intergeneracional? ¿Qué es el MEI?
- Claves sobre el nuevo Mecanismo de Equidad Intergeneracional
- El MEI en la nómina del trabajador
¿Por qué un Mecanismo de Equidad Intergeneracional? ¿Qué es el MEI?
Como hemos dicho, el MEI ha entrado en vigor el 1 de enero del presente año junto a la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2023. Sin embargo, no es la primera vez que oímos hablar del Mecanismo de Equidad Intergeneracional.
Dicha medida obtenía, a finales de 2021, el respaldo de los sindicatos CCOO y UGT respecto a la reforma de las pensiones. Y lo hacía como medida de refuerzo para la sostenibilidad del sistema.
En un país en el que se contabilizan apenas 2,3 cotizantes por pensionista, y donde todo apunta a que la cosa no irá a mejor, las medidas que garanticen el futuro de las pensiones parecen inevitables.
Mucho se ha hablado sobre la necesidad de reconversión del actual modelo de financiación. Y es que, su sostenibilidad en el tiempo es cada vez más cuestionada. Los datos no reman a favor: el aumento de la esperanza de vida, la baja tasa de natalidad y la próxima llegada a la jubilación de la generación del baby boom (nacida entre 1957 y 1977) lo ponen difícil.
Medidas como el MEI pretenden activar mecanismos efectivos para sortear estos inconvenientes y, de paso, establecer un reparto equitativo del esfuerzo económico a realizar.
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Claves sobre el nuevo Mecanismo de Equidad Intergeneracional
Pero, ¿en qué consiste exactamente el MEI? Bien. El Mecanismo de Equidad Intergeneracional se refiere a un incremento del 0,6 % de la cotización a la Seguridad Social por parte de las empresas y de los trabajadores. Concretamente, un 0,5 % a cargo de la empresa y un 0,1 %, del trabajador.
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional se refiere a un incremento del 0,6 % de la cotización a la Seguridad Social
El MEI es aplicable a las bases de cotización por contingencias comunes. Afectará, por tanto, a todos los trabajadores en situaciones de alta o alta asimilada de todos los regímenes del sistema de la Seguridad Social.
Este incremento trata de paliar la previsión, a todas luces, en una merma en los ingresos y, por ello, del poder de financiación de las pensiones, debido al incremento de personas pensionistas y la merma continuada del número de personas cotizantes.
Así que, a partir de ahora, tanto empresas como trabajadores debemos aportar a la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) una cotización extra para garantizar el futuro de nuestra jubilación.
El MEI en la nómina del trabajador
El alza en las cotizaciones en concepto de MEI, es decir, ese 0,5% que ha de asumir la empresa y el 0,1% del trabajador, aparecerá reflejada en la nómina de los empleados afectados (se calcula que más de 20 millones de personas en España).
Esta cantidad supondrá aproximadamente 5 euros mensuales para una nómina con el SMI, Salario Mínimo Interprofesional. Las empresas, por su parte, podrán deducirse el MEI como gasto de personal en el Impuesto de Sociedades.
El MEI sustituye al Factor de Sostenibilidad aprobado en la reforma de las pensiones del año 2013. Solo están exentos de su aplicación las personas trabajadoras que no tienen que cotizar por la contingencia de jubilación como, por ejemplo, los jubilados activos y algunas otras excepciones.
Con el mismo, el Estado pretende aumentar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social, es decir, la hucha de las pensiones, en la próxima década.
Afortunadamente, son ya muchas las empresas en España que ofrecen a sus empleados planes de pensiones adaptados. El objetivo: paliar ese posible déficit que pueda suponer para el trabajador una reducción drástica de las pensiones en el futuro. Y es que, dichos planes están pensados para proporcionar al trabajador un colchón económico llegado el final de su vida laboral.
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