Qué son los planes de pensiones colectivos
Si ya lo sabes todo sobre los planes de pensiones privados pero muy poco acerca de los colectivos, sigue leyendo. Te explicamos en qué consisten y cómo acceder a las ventajas de este beneficio empresarial, uno de los más demandados por las plantillas españolas. ¡Todo lo que quieres saber sobre los planes de pensiones colectivos!
Qué debes saber sobre los planes de pensiones colectivos
Los planes de pensiones colectivos no distan especialmente de los privados en su funcionamiento, salvo por un detalle: su contratación, que al hacerse de manera grupal, desde el seno de la empresa, suma importantes mejoras, por ejemplo, condiciones de contratación ventajosas y exenciones fiscales.
Quizás por esa razón, porque suponen un apoyo a la capacidad adquisitiva de los y las profesionales, los planes colectivos de pensiones se han convertido en un básico de los planes de compensación total de las organizaciones.
Según el último estudio elaborado por Cobee acerca de los beneficios empresariales y su reivindicación por parte de empleados y empleadas en España, el plan de pensión colectivo ocupa el sexto lugar entre los beneficios más ofrecidos por las corporaciones, por detrás del seguro de salud, la formación, el ticket restaurante, el seguro de vida y el ticket transporte.
Sin embargo, los planes colectivos de pensiones se cuelan en el puesto número dos, detrás del seguro de salud, del listado de preferencias de empleados y empleadas. Los equipos apuestan, así, en mayor medida por este producto, al menos si de ellos dependiera configurar el plan de beneficios empresarial.
Es más, el análisis publicado por Cobee demuestra que si las plantillas pudieran elegir a qué destinar 50€ extra ofrecidos por su empresa cada mes, buena parte lo destinaría a opciones con exenciones fiscales. Un 29,7 % lo haría, concretamente, a un plan de pensiones.
¿Qué ventajas tienen?
Cómo hemos señalado, el funcionamiento de los planes de pensiones colectivos, también denominados planes de pensiones de empresa, es similar al de aquellos de carácter privado, salvo por la contratación y ventajas.
Y es que, los planes colectivos de pensiones incorporan descuentos en la contratación, pues la empresa que los oferta consigue, a través de ellos, un importante número de compromisos a través de una sola negociación.
No importa si el producto ha sido contratado por la empresa y, su coste, asumido por la misma (como beneficio social) o si se ofrece a la plantilla dentro de un plan de retribución flexible, este se considerará, a todos los efectos, como retribución en especie, incorporando ventajas fiscales.
Así, la cantidad aportada al plan colectivo de pensiones trae consigo la reducción del IRPF a pagar por la persona beneficiaria, pues se resta de la base imponible, posibilitando la tributación a un tipo de IRPF menor. Sin contar que las aportaciones a seguros privados cuentan con un límite, desde el pasado año, de 1.500 €, frente al límite para la empresa de 8.500 € al año.
En definitiva, dichos planes suman rentabilidad y fiscalidad, es decir, un importante ahorro para cualquier persona empleada por cuenta ajena.
La empresa, además, puede deducir las aportaciones a planes de pensiones colectivos de la Base Imponible del Impuesto de Sociedades. Por estas ventajas, los planes de pensiones colectivos se han convertido en uno de los principales beneficios sociales de las empresas, formando parte esencial del actual sueldo motivacional y constituyendo un arma poderosa de fidelización de profesionales y de atracción de talento humano a las organizaciones.
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