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¿Qué es un contrato 300?
Si te han propuesto un contrato 300 en tu última entrevista de trabajo y no sabes a qué se refiere, sigue leyendo. Te contamos qué es un contrato 300 o, dicho de otra manera, qué es un contrato laboral fijo discontinuo. Una modalidad reciente que trata de ofrecer cierta estabilidad a quienes trabajan de forma intermitente. Para las empresas, el contrato 300 supone una oportunidad de engagement laboral.
Tabla de contenidos
- Características de un contrato 300
- En qué casos usan las empresas los contratos 300
- Beneficios de un contrato 300
Características de un contrato 300
El contrato fijo discontinuo o contrato 300 llegó a nuestro mercado laboral en 2022, de la mano de la reforma laboral para la estabilidad del empleo.
Pero ¿qué características tiene el contrato 300? En primer lugar, fue diseñado para conceder cierta estabilidad, o al menos reducir la sensación de incertidumbre. ¿A quienes? A los empleados y empleadas que trabajan de manera intermitente para una misma compañía, aunque de forma recurrente.
Pensemos en aquellas personas que, por ejemplo, son contratadas en el sector de la industria o de la logística textil para cubrir picos de producción ante la llegada de ciertas campañas: Navidad, rebajas de verano, etc. Trabajan intermitentemente, solo por temporadas, pero de manera recurrente, es decir, todos los años y, más o menos, por las mismas fechas.
Gracias a este contrato 300, esas personas mantienen una relación formal e indefinida con dichas empresas, aunque no siempre trabajan para ellas. Digamos que se aseguran de que las van a llamar llegada la temporada álgida.
Porque, efectivamente, el contrato 300 es un contrato de carácter indefinido, no temporal.
En qué casos usan las empresas los contratos 300
Recurren a este tipo de contratos 300 aquellas empresas que tienen un tipo de actividad muy desigual, con importantes picos de actividad o producción en épocas muy concretas.
Si te preguntas cómo conseguir un contrato 300, este tiene que emanar de la propuesta de la propia empresa. También puedes recurrir a una Empresa de Trabajo Temporal, pues las ETT funcionan, en muchas ocasiones, a través de este tipo de contratos.
Beneficios de un contrato 300
¿Cuáles son los beneficios de un contrato 300? Como hemos señalado, el principal beneficio del contrato 300 es que la persona sujeta a él sabe que la llamarán llegado un pico de producción.
De hecho, es obligatorio por ley que la organización contacte, en primer lugar, con quienes formen parte de esa bolsa de fijos discontinuos, y no con personas ajenas a ella en periodos de mucho trabajo.
La contraparte, que durante los periodos de inactividad ni se cobra ni se cotiza a la Seguridad Social. Así que, ¿cómo cotiza alguien con un contrato 300? Lo cierto es que solo cotiza por los días trabajados, ni más ni menos.
También debemos señalar que las personas sujetas a un contrato 300 tienen los mismos derechos que otros trabajadores de carácter indefinido, por ejemplo, a una indemnización por despido. De hecho, al trabajador se le considera como parte de la plantilla fija de la corporación y, como tal, puede trabajar a jornada completa o parcial.
Estas últimas ventajas juegan a favor del engagement laboral de una empresa. Esta cuenta con una potente herramienta para fidelizar, motivar e incrementar la productividad de profesionales que no trabajan en la misma de manera continua. Compensa el desapego que esta situación provocaba en quienes antiguamente estaban sujetos a contratos temporales.
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