Estrategias efectivas para dominar el arte del «Rage Applying»

Rage Applying es el nuevo término para definir un comportamiento en el mundo laboral que está dando mucho de qué hablar. Te ofrecemos las claves para entenderlo. 

Tabla de contenidos

• ¿Qué es «Rage Applying»?
• ¿Por qué recurrimos al «Rage Applying»? 
• Los Peligros del «Rage Applying» 
• Estrategias para Canalizar la Energía del «Rage Applying» 

¿Qué es «Rage Applying»?

Rage Applying es una práctica que se ha puesto de moda gracias a las redes sociales. Consiste en iniciar la búsqueda de empleo de forma masiva y compulsiva fruto de una mala experiencia en el lugar de trabajo. Vendría a ser algo así como la presentación de candidaturas fruto de la ira. 

Dicha tendencia se ha hecho popular gracias a los vídeos virales de varios usuarios y usuarias en TikTok. Y también al eco que ciertos medios se han hecho de este fenómeno, como la revista Time con su reportaje Hate Your Job? Stop ‘Rage Applying’ and Do This Instead.

Sin embargo, la mayoría de los expertos y expertas en gestión laboral plantean sus dudas sobre la eficacia del Rage Applying. Es más, señalan que puede resultar contraproducente si no se logra dominar.

¿Por qué recurrimos al «Rage Applying»?

El 28,6 % de los empleados y empleadas se siente poco o nada valorado en su puesto de trabajo. Este porcentaje supone 2,5 puntos más que el pasado año, según el Informe de Beneficios 2023 elaborado por Cobee, y se suma a la lista de causas que propician fenómenos como La Gran Renuncia o el Ghosting laboral.

Y es que, las expectativas de las personas trabajadoras han cambiado sobremanera en los últimos años. Y muy especialmente desde la pandemia. Hoy en día, 9 de cada 10 valora más factores que el propio dinero para fijarse en un nuevo puesto de trabajo. Factores como la posibilidad de promoción o de conciliar, disfrutar de un buen ambiente laboral o gozar de justicia salarial se tornan tan imprescindibles como la nómina.

Así que, dicho esto, no es de extrañar que la situación que viven ciertos empleados o empleadas en sus compañías les lleven a una completa decepción y frustración, que canalizan a través de ese Rage Applying. Es decir, aplicando de forma masiva a multitud de procesos de selección tras un episodio especialmente difícil de digerir en el trabajo.

Los Peligros del «Rage Applying»

Como hemos señalado, son muchas las personas expertas en talento humano que tratan de advertir de los peligros de esta estrategia.

El más importante es que, a veces, la ira puede empujarnos a aceptar otra oferta de trabajo sin haber sopesado sus pros y sus contras. Si en esa nueva empresa nos encontramos con los mismos handicaps (o más), la frustración podría ser aún mayor. Al fin y al cabo, cambiar de puesto debería ser fruto de una decisión meditada, tomada con serenidad y no de forma impulsiva o visceral.

En segundo lugar, el Rage Applying puede alejarnos de una opción que puede resultar plausible: la de negociar con la empresa. A veces, tomar la iniciativa y reivindicar ciertos beneficios o ventajas laborales es un camino inexplorado para las plantillas, pero que debería tomarse muy en serio.

En otras palabras, antes de cambiar de empresa, ¿por qué no intentar mejorar las condiciones de aquella en la que estamos? Como suele decirse, con el no ya contamos. Reclamar un plan de beneficios empresariales y retribución flexible puede ser una opción que cambie tu futuro laboral.

Estrategias para Canalizar la Energía del «Rage Applying»

Obviamente, si agotamos la vía de la negociación sin lograr los frutos deseados, el Rage Applying puede ser una opción. Eso sí, lo será siempre que logremos dominar este arte. Para ello, lo recomendable es definir una estrategia en base a cinco pilares fundamentales:

1. Autoconciencia Emocional: reconocer las emociones que nos han llevado a emprender un proceso de Rage Applying y las causas de estas. Se trata así de no incurrir en el error de aplicar a un puesto donde encontremos las mismas trabas de las que deseamos huir.

2. Investigación y Focalización: no hay que dejarse llevar por la desesperación optando a toda oferta de trabajo, sino centrarse en un sector determinado, actividad o tipo de empresa. Analizar en cuáles de ellas podemos desarrollarnos profesionalmente cómo deseamos debe ser la fase previa a postularnos.

3. Optimización de CV y Perfil Online: que las prisas no nos lleven a cometer errores. Dedicar unas horas a actualizar el CV y nuestro perfil online resulta decisivo. Así, podremos estar a la altura de las expectativas cuando la oportunidad se presente.

4. Networking Inteligente: no solo se trata de realizar un envío masivo de currículos online. Hay muchas más cosas que podemos hacer por nuestro futuro laboral. El networking inteligente es una de ellas.

5. Creación de un Portafolio Impresionante: acompaña tu CV de un portafolios que diga mucho de tí y de tu trabajo. Resulta vital en ciertas profesiones, como las artísticas. De esta manera, llevarás mucho terreno ganado a tu competencia.
Ahora que ya sabes como abordar de forma positiva una búsqueda de empleo basada en el Rage Applying, no te dejes llevar por la ira. Puede que esta encienda en ti la mecha de la búsqueda de un nuevo empleo, pero una vez decididos a cambiar, siempre hay que actuar desde el sosiego y la razón.