Retribuciones Dinerarias: clave para el Bienestar y Motivación de la Plantilla

¿En qué medida son importantes las retribuciones dinerarias?, ¿cuál es su peso en el global de la retribución total para los y las trabajadoras? 

Existen muchos tipos de retribuciones. A la salarial, es decir, a la nómina de los trabajadores y trabajadoras, se suman otro tipo de compensaciones. Están las que apelan a las necesidades de conciliación, las que tratan de aumentar la capacidad adquisitiva de la plantilla y las que intentan mejorar el bienestar de los y las profesionales. Estas últimas, tanto dentro como fuera de la organización. 

Sin embargo, de entre todas ellas, las retribuciones dinerarias siguen teniendo un peso importante dentro de la oferta salarial de la empresa. Las retribuciones dinerarias, sean fijas o variables, son una herramienta efectiva de motivación laboral. También de retención y captación de talento. 

De hecho, el 26,2 % de las personas que trabajan en España consideran que su remuneración se ajusta poco o nada a sus responsabilidades y volumen de trabajo, según el último Informe de Beneficios elaborado por Cobee. Y un 42,2 % afirma que le gustaría pedir un aumento salarial pero que no se atreve.

Tabla de contenidos

• Comparativa: Retribución Dineraria vs. Retribución en Especie
• Modelos de Retribuciones Dinerarias: Fija y Variable
• Diferencias clave entre Retribuciones Dinerarias y en Especie​​
• Beneficios de las Retribuciones Dinerarias en la Gestión de RR.HH
• Optimizando las Retribuciones: Mejorando la motivación y sentimiento de pertenencia

Comparativa: Retribución Dineraria vs. Retribución en Especie

Una pregunta recurrente suele ser qué diferencias existen entre las retribuciones dinerarias y la retribución en especie. Porque ambas incrementan la capacidad adquisitiva de los y las empleadas. Sin embargo, no lo hacen de la misma forma.    

• ¿Qué Son las Retribuciones Dinerarias y Cómo Impactan en la Compensación?

La remuneración o retribución dineraria es aquella asociada al pago de una nómina. Es decir, al sueldo que la empresa ingresa en la cuenta de sus empleados o empleadas a fin de mes. Ese salario supone el grueso de la compensación de un o una profesional por los servicios prestados a la organización para la cual trabaja.

Estas retribuciones dinerarias también pueden percibirse en efectivo, cheque u otros medios financieros. E incluyen el salario base, es decir, el sueldo fijo, más otros conceptos variables: incentivos por productividad, pagos por horas extras, etcétera.

El impacto de las retribuciones dinerarias en el total de la compensación es significativo. Y no solo porque, como señalamos, suponga el grueso de esta, sino porque contribuye de manera decisiva a la motivación y satisfacción de las y los empleados. 

Modelos de Retribuciones Dinerarias: Fija y Variable

En virtud de lo anterior, podríamos decir que existen dos tipos de retribuciones dinerarias:

• Retribución Fija: Seguridad y Estabilidad para los Empleados​​

Se refiere a ese salario base y consolidado, es decir, que será el mismo todos los meses para el profesional en cuestión. Dicha retribución concede al empleado o empleada la sensación de seguridad y estabilidad. Sabe que cada mes cobrará, cuanto menos, esa cantidad de dinero para hacer frente a sus gastos recurrentes.

• Retribución Variable: Incentivando el Rendimiento y Logro de Objetivos​​

Entendemos por retribución variable esas otras cantidades o retribuciones dinerarias que incrementan la renta de las personas trabajadoras. Eso sí, en función de su implicación con la empresa, ya sea en forma de horas extraordinarias, de un mayor nivel de eficiencia y productividad, etc.

Las retribuciones totales dinerarias y en especie suman el importe íntegro monetario y no monetario que reciben las plantillas.

Diferencias clave entre Retribuciones Dinerarias y en Especie​​

Las retribuciones dinerarias y las retribuciones en especie son dos formas distintas de compensación económica que una empresa puede ofrecer a sus empleados. Estas son algunas diferencias clave entre ambas:

• Mientras las retribuciones dinerarias se refieren a los salarios, comisiones, incentivos financieros, etc., la retribución en especie son beneficios no monetarios que incrementan la capacidad de gasto de las y los empleados. Un ejemplo de retribución en especie es el uso de un vehículo de la empresa, los cheques de comida, los planes de pensiones o el seguro médico, entre otros.
• Las retribuciones dinerarias son fácilmente cuantificables, pues se trata de dinero efectivo que aporta liquidez inmediata. Sin embargo, las retribuciones en especie se perciben en la medida que se utilizan ciertos servicios, relacionados con la responsabilidad profesional o no. Estos últimos suelen ajustarse a las necesidades y preferencias personales de los y las empleadas. Y su valor ha crecido en la última década por propiciar un ahorro considerable y mejorar el bienestar de los y las profesionales.
• Mientras que el sueldo, ya sea fijo o variable, está sujeto a impuestos y retenciones sobre la renta, las retribuciones en especie pueden estar exentas de ellos. Aunque dependerá de cada caso y tipo de regulación.

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Beneficios de las Retribuciones Dinerarias en la Gestión de RR.HH

Los beneficios de las retribuciones dinerarias son tales que los departamentos de RRHH no dudan en incentivarlas. Estos son de dos tipos:

• Retribuciones Dinerarias como Herramienta de Atracción y Retención de Talento​​. Una oferta salarial más jugosa siempre será mejor recibida por quienes optan a una oferta de empleo. También por quienes se plantean cambiar de puesto de trabajo si su empresa no sube los salarios ante una inflación disparada.
• Impacto de las Retribuciones Dinerarias en el Employer Branding de la Empresa. Unos salarios más justos y elevados contribuyen a afianzar la marca empleadora de una organización. Esta se presentará como una alternativa per se más atractiva a otras empresas de la competencia.

Optimizando las Retribuciones: Mejorando la motivación y sentimiento de pertenencia

Aquellos departamentos de RRHH que trabajen sobre su capacidad retributiva dineraria lograrán mejorar los siguientes aspectos dentro de la organización:

• Atracción y retención de talento mediante salarios competitivos y paquetes de compensación atractivos. Menor índice de rotación y absentismo.
• Motivación y rendimiento a la hora de alcanzar los objetivos corporativos, mejorar su rendimiento y su grado de implicación y compromiso con la compañía.
• Equidad y justicia, pues un sistema de retribución dineraria equitativo y transparente puede apuntalar una cultura laboral beneficiosa, donde la satisfacción laboral sea mayor.

Las retribuciones dinerarias tienen un impacto directo en la percepción de las y los empleados sobre su empresa. No solo sobre esta, también sobre el nivel de apreciación hacia su trabajo. Invertir en retribuciones justas y competitivas es hacerlo en el éxito y la estabilidad de la empresa.